在職場(chǎng)中為什么現(xiàn)在的年輕人動(dòng)不動(dòng)就離職、不干了？號(hào)稱(chēng)“高離率時(shí)代”

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隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步、職場(chǎng)界中慢慢的有了一種非常普遍的現(xiàn)象，那么就是員工離職率越來(lái)越高，有的干了不到一個(gè)月就離職了，也有的來(lái)了幾天就直接走人、不干了，甚至有的入職當(dāng)天第二天就走，招呼都不打一聲，還直接把公司的聯(lián)系人統(tǒng)統(tǒng)拉黑刪除，“太狠了”，那么在職場(chǎng)中是什么造成了這樣的現(xiàn)象、為什么離職率搞到驚人，現(xiàn)在的“離婚率”和“離職率”是全國(guó)最高的典型案例，我它他們并稱(chēng)“高離率時(shí)代”，究竟是什么因素導(dǎo)致了這樣的現(xiàn)象？

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思想、視野的進(jìn)步

現(xiàn)在網(wǎng)上流行一句話那就是“七零后和八八零后的思想，已經(jīng)趕不上九零后和零零后了”，在職場(chǎng)中員工的離職率越來(lái)越高，與思想是離不開(kāi)的，現(xiàn)在的社會(huì)就是，公司不想招聘老員工，想要招聘年輕有能力的員工，給公司創(chuàng)造活氣、有歡悅的氛圍，但是又要花最少的錢(qián)，讓員工心甘情愿賣(mài)苦力，很顯然在七、八零后看來(lái)，只要有工作，再苦再累都能接受，只要能為家庭維持生活生計(jì)。

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但現(xiàn)在的年輕人就不一樣，他們大多數(shù)都有著很高的學(xué)歷，而且經(jīng)過(guò)時(shí)間、社會(huì)的演變，他們的思想更加開(kāi)放、自由，他們更追求“自由”，“平等”，那就是追求我“付出的”要和我“得到的”近乎平等，不然想要我免費(fèi)幫公司做苦力，那是絕對(duì)不可能的，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)隨便懂點(diǎn)腦筋，轉(zhuǎn)的錢(qián)也不必上班差，而且他們見(jiàn)過(guò)的世面也不一定比哪些前輩們們差多少，所以“思想”，“視野”也是現(xiàn)在很對(duì)年輕人離職的重要原因之一。

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更注重精神享受

大家都知道現(xiàn)在在職場(chǎng)中員工離職率很高，那么在“精神享受”上也是使離職率高的原因之一，很多公司和喜歡壓榨員工，到下班時(shí)間不給準(zhǔn)時(shí)下班導(dǎo)致員工離職率很高，眾所周知現(xiàn)在的年輕人他們真的很懂得享受生活，比如女孩子逛街購(gòu)物，夜晚蹦迪，男孩子下班打游戲，去約朋友打球，男女情侶下班去約會(huì)等等，他們?cè)敢庀硎墁F(xiàn)在的生活，當(dāng)然在職場(chǎng)中他們更是喜歡平等交易，多少錢(qián)做多少事情。

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他們更不像七、八零后那樣，為了一點(diǎn)點(diǎn)錢(qián)就對(duì)老板阿諛?lè)畛校鸟R屁，到頭來(lái)連房子都買(mǎi)不起，還一屁股外債，而他們的老板卻用壓榨他們的錢(qián)來(lái)買(mǎi)車(chē)賣(mài)房。

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但現(xiàn)在的年輕人不同，他們已經(jīng)看清了這社會(huì)，就是你在公司再怎么賣(mài)力，90%的人都一線城市里面一個(gè)公寓都買(mǎi)不起，所以他們更加享受現(xiàn)在擁有的一切，而不是所謂的“自愿加班”，腦子有?。空l(shuí)會(huì)自愿加班呀，有那時(shí)間去做別的事情它不香嘛？

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有野心，不能成為我的墊腳石，就踢開(kāi)

以前的前輩大多數(shù)是為了工作而工作，為了老板而工作，希望一輩子有一份穩(wěn)定的收入就好，不敢想當(dāng)老板之類(lèi)的想法，現(xiàn)在的年輕人不同，很多人都有野心，不甘愿一輩子給老板打工，來(lái)上班也只是暫時(shí)來(lái)學(xué)經(jīng)驗(yàn)技術(shù)而已，如果這家公司提供不了，那么就離職這也很正常也能理解，同理來(lái)說(shuō)，換做公司也一樣，沒(méi)有能力的員工公司也會(huì)想辦法剔除，用句非常現(xiàn)實(shí)的話來(lái)說(shuō)，大家都是相互利用罷了。

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網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的沖擊

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代打破很多傳統(tǒng)的公司和企業(yè)，在網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)這個(gè)大平臺(tái)上，能賺錢(qián)的方式非常多，也很適合個(gè)人創(chuàng)業(yè)，兼職等等，這也讓很多年輕人看到了希望，比如說(shuō)某主播，這也是很多人離職的原因，在網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代很多人實(shí)現(xiàn)了自己的財(cái)富自由，實(shí)現(xiàn)了地位、金錢(qián)、名利等等，所以很多人寧愿自己學(xué)技術(shù)出來(lái)單干，也不愿在公司聽(tīng)老板嘮叨“畫(huà)大餅”。

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付出和回報(bào)不對(duì)等

付出和回報(bào)不對(duì)這是很多很多員工離職的真正原因，如果公司給的回報(bào)對(duì)等的話，即使有能力的員工，也會(huì)因?yàn)榍槊娴年P(guān)系，不愿意、不舍得離職的，畢竟人都是有感情的，一旦對(duì)公司出現(xiàn)感情，那就不是說(shuō)想離職就離職那么簡(jiǎn)單了，但是如果對(duì)公司只有不公，只有恨的話，那么離職是很正常的，所以“付出”和“回報(bào)”嚴(yán)重不對(duì)等的話，那么對(duì)很多年輕人而言，離職無(wú)疑是最正確的選擇，離開(kāi)了公司不代表混的不好，當(dāng)然好的公司和企業(yè)也是很多很多的。

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