在找工作時，很多人都認為簡歷越詳細越好，從自我介紹、項目經(jīng)驗、技能證書到求職意向，每項內(nèi)容都不敢漏，唯恐HR錯過任何一個亮點。但現(xiàn)實中，HR真的會仔細看這些內(nèi)容嗎？

近日有網(wǎng)友爆料：很多公司篩選簡歷時，首先看的是學歷，其次是工作經(jīng)歷和前東家的知名度，至于“個人陳述”“工作描述”有沒有寫，根本不重要。這一觀點引發(fā)了熱烈討論，尤其在建筑行業(yè)，不少業(yè)內(nèi)人都表示深有同感。

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HR真實操作曝光：學歷、公司背景才是關鍵，內(nèi)容空不空無所謂
一位網(wǎng)友在筑招網(wǎng)分享說，朋友在公司做人力資源，篩選求職者時會按以下順序看簡歷：

是否畢業(yè)于名校（如985/211）

是否有相關崗位經(jīng)驗或來自行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)（如中建、中鐵、中交等）

年齡、性別、形象等基本信息

這位網(wǎng)友透露：“有些簡歷連個人陳述和工作內(nèi)容描述都沒寫，只要學歷和公司匹配，錄取率一樣高。反而開出的薪資期望太高，還容易被一票否決?！?/span>

這一點在建筑行業(yè)同樣存在。很多甲方單位、設計院、施工單位初篩簡歷的速度很快，一眼掃過去，“學校+公司+崗位”對得上號就進入下一輪，根本不會去細讀你寫的每個項目或自我介紹。

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網(wǎng)友認同：在建筑行業(yè)，拼的是出身背景
不少人看到這個爆料后紛紛表示認同：

“確實，我剛畢業(yè)那年投了幾十份簡歷，唯一被約面試的都是因為學校好。”

“我們單位篩簡歷的順序就是學?！尽椖?，很多時候個人陳述根本沒人點開?！?/span>

“沒有經(jīng)驗就看學校，有經(jīng)驗就看你在哪家公司待過?！?/span>

在建筑類崗位中，這種傾向更加明顯。設計類看重是否有甲級設計院經(jīng)驗，施工類看是否干過大型項目或央企平臺背景。對很多企業(yè)來說，學歷和背景是風險控制的第一道門檻。

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也有反對聲音：只看背景很容易招錯人
不過，也有一些網(wǎng)友表達不同看法：

“我見過不少學歷漂亮的人進來后根本不會做圖，不懂圖紙審查、不懂現(xiàn)場流程。”

“你以為招進來的是名校高材生，結(jié)果做事全靠同事兜底，最后還出事故?！?/span>

“學歷、平臺重要，但更該看一個人是否真正懂行、懂項目。”

建筑行業(yè)對實操能力要求極高，很多時候一個項目好不好，不是看你在哪讀書，而是看你能不能處理突發(fā)問題、協(xié)調(diào)多方、合理推進施工。只靠學歷選人，容易錯失真正靠譜的項目人才。

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簡歷只是敲門磚，能力才是通行證
對于求職者來說，確實需要明確一點：簡歷不是越寫越好，而是越貼崗位越有效。學歷和平臺背景固然重要，但內(nèi)容空白也不代表“無能”，真正能讓你留下來的，始終是專業(yè)能力+現(xiàn)場執(zhí)行力+溝通協(xié)調(diào)能力。

所以如果你是建筑行業(yè)求職者：

學歷強、背景硬？別掉以輕心，要讓項目經(jīng)驗撐得住這份簡歷；

普通院校、經(jīng)驗一般？別怕沒機會，寫好你的項目貢獻，在面試中講清楚自己的能力和思路，也能翻盤