在職場(chǎng)中你遭受不公，你會(huì)選擇離職嗎？

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其實(shí)這個(gè)世界上沒(méi)有絕對(duì)的公平，尤其是在職場(chǎng)這個(gè)復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境下，當(dāng)你真正的不入社會(huì)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)這個(gè)職場(chǎng)環(huán)境并沒(méi)有你想象中的那么好，很有可能顛覆你的三觀，俗話(huà)說(shuō)“社會(huì)很單純，復(fù)雜的是人”其實(shí)是有一定的道理的，你每天都會(huì)遇到各種各樣的人，好人、壞人、小人等等，同理在這個(gè)職場(chǎng)生活中你也會(huì)遇到各種不公，是幾乎每個(gè)職場(chǎng)者都會(huì)遇到的問(wèn)題，在回答這個(gè)問(wèn)題之前，我們必須先大致描述一下職場(chǎng)中的待遇。

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首先，我們必須接受現(xiàn)實(shí)，工作本身不是一個(gè)公平的地方，而是一個(gè)談?wù)撃芰颓樯痰牡胤剑ぷ魉璧哪芰μ刂笇?zhuān)業(yè)水平。憑借專(zhuān)業(yè)技能和強(qiáng)大的技能保證立足，公司在面臨裁員和部門(mén)年終績(jī)效考核時(shí)不會(huì)退出。因?yàn)楣驹賮y，也要努力。公司的大老板很清楚這一點(diǎn)，你的領(lǐng)導(dǎo)更清楚這一點(diǎn)。

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當(dāng)談到工作中的不公平待遇時(shí)，我們的第一反應(yīng)通常是被剝奪職責(zé)，分配任務(wù)時(shí)有嚴(yán)重偏見(jiàn)，言語(yǔ)攻擊、或言語(yǔ)暴力，甚至性騷擾等等?；诳陀^事實(shí)，那么遇到這種事情你應(yīng)該怎么辦？是繼續(xù)呆著還是選擇辭職？我分三個(gè)大類(lèi)給你們講解一下，希望對(duì)你有幫助。

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一，忍著：“小不忍則亂大謀”

首先解釋一下為什么要忍著，這種情況下屬于一些剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)比較適合，因?yàn)閯倓偛蝗肷鐣?huì)的你沒(méi)有實(shí)力沒(méi)有能力，不可能得到相對(duì)應(yīng)的公平，你的第一反應(yīng)不是辭職，而是忍著，現(xiàn)在大家都知道，開(kāi)始能有一份對(duì)自己胃口的工作，再?zèng)]有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下是很難很難的，所以你要做的是想忍著，學(xué)習(xí)提升自己的能力，起碼混得個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)和提升自己的能力才是你目前最重要的事情，所以小不忍則亂大謀，有能力又有實(shí)力的情況下，之后你才能有談判的資本，這就是現(xiàn)實(shí)，千萬(wàn)不要活在通話(huà)故事里，你要相信這個(gè)世界上沒(méi)有絕對(duì)的公平和對(duì)等，簡(jiǎn)單舉個(gè)例子，你家有兩個(gè)孩子，你是老大，你還有個(gè)妹妹，你們都是你爸媽的心頭肉，掌上明珠，同樣愛(ài)你們，但是你爸媽也不可能事事都很公平，不可能把愛(ài)能平均的分一半，他們也絕對(duì)做不到。

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二，干掉他：“不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵”

這種情況下屬于你的上司或者同為同事的競(jìng)爭(zhēng)者，你會(huì)受到他們的排擠，但是你不要怕，你的反應(yīng)不應(yīng)該是離職，而是干掉他，坐上他的頂頭上司，只要他不是這公司的老板，你就不要慫，因?yàn)樗麄冊(cè)僭趺礃右彩翘胬习宕蚬?，含義都一樣，所以你想盡辦法提升自己的能力和情商，引起老板或者高職位大佬的注意，當(dāng)上將軍，一般這種情況的話(huà)，不會(huì)全部人都排擠你，如果是那么只能說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，就是你自身有問(wèn)題，“職場(chǎng)受到不公”解決的方法就是干掉他，代替他，在職場(chǎng)中你要有想向上爬的想法，這樣才能激勵(lì)自己，才能更加努力，學(xué)習(xí)‘奮斗’，當(dāng)然你要根據(jù)事實(shí)做出最正確的抉擇。

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三，辭職、“此處不留爺，自有留爺處”

這種情況屬于什么呢？屬于那些工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人和有能力的人，他們就算離開(kāi)了這家公司也能很好的過(guò)下去，因?yàn)槟芰[在那里，那個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如果你是老板你需要的是什么人？很簡(jiǎn)單、需要有能力的人唄，有能力的人不只是單方面的能力，是指綜合能力，因?yàn)檫@樣的人能為公司的發(fā)展做出有的成績(jī)，也能為公司創(chuàng)造出很大的利益，這樣的人老板能不喜歡？除非他腦子銹透了，所以作為公司員工，我受到不公平，公司又不管，說(shuō)明公司存在很大的問(wèn)題，那為何不另尋出路，“此處不留爺，自有留爺處”，做得不開(kāi)心為何不走，等著受罪呀？

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結(jié)語(yǔ)

在職場(chǎng)中，我們首要考慮的是怎么提升自己的能力和情商，在工作中，所謂的情商是指行動(dòng)和工作的能力，以及察言觀色的能力。我曾經(jīng)有一個(gè)同事，他明白高情商可以讓領(lǐng)導(dǎo)受寵。我覺(jué)得這是對(duì)的，我知道，職場(chǎng)中的高情商意味著能夠有效平衡職場(chǎng)關(guān)系，面對(duì)沖突，正確解決沖突而不造成傷沖突。如果能達(dá)到這個(gè)水平，高情商甚至可以彌補(bǔ)工作水平的不足，能力是指你各個(gè)方面的能力，工作技術(shù)、工作對(duì)接、自身交流方面等等。

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