?

找工作之前或轉(zhuǎn)職之前，不妨先自我檢測(cè)一下自己的職業(yè)適性、了解自己的適才適所，才不會(huì)迷失自己的求職方向，浪費(fèi)時(shí)間。

?

蘋(píng)果的創(chuàng)辦人喬布斯曾在自己的傳記中提到一個(gè)很重要的青年問(wèn)題，他認(rèn)為年輕人最重要、最困難的一件事——就是如何找到自己喜歡的工作；換言之，就是尋找自己的「適才適所」。這件事對(duì)人生的影響重大，也決定未來(lái)人生幸福與否。

?

所謂的「適才適所」，就是能與自己的能力及性格搭配的工作。一份不符合自己的性格、自己也不喜歡的工作，即使本身具備相關(guān)知識(shí)或?qū)I(yè)技能，還是無(wú)法享受工作的樂(lè)趣，更無(wú)法充分發(fā)揮自己的潛能。

?

一個(gè)人在求職、轉(zhuǎn)職的過(guò)程中，如果能自行判斷選擇適合職業(yè)的人，通常比較清楚了解自己的專(zhuān)業(yè)能力、才華及性格的優(yōu)劣勢(shì)，也就是能夠充分認(rèn)識(shí)自己。如果對(duì)自己有錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，選錯(cuò)工作，就很難享受樂(lè)在工作的樂(lè)趣，更難追求工作的成就。因此判斷一個(gè)工作是否符合自己的性格適性，這件事非常重要，但常常被年輕人所忽略。

?

許多專(zhuān)門(mén)職業(yè)，如律師、會(huì)計(jì)師、建筑師、外交官、醫(yī)生、或新聞?dòng)浾叩?，最重視的就是?zhuān)業(yè)的職能與證照。而求職者往往會(huì)忽略從事這些專(zhuān)門(mén)職業(yè)的人，也必須具有適當(dāng)?shù)男愿衽c態(tài)度能力才行。

?

如果說(shuō)專(zhuān)業(yè)職能及證照是「適才適所」的「必要條件」，而性格與態(tài)度能力可說(shuō)是「充分條件」，若性格及態(tài)度能力不具備充分條件，即使專(zhuān)業(yè)職能再高強(qiáng)，也無(wú)法充分發(fā)揮一個(gè)人的內(nèi)心潛能。

?

如服務(wù)業(yè)這種「面對(duì)陌生人」的行業(yè)，員工必須具備「開(kāi)朗親切」、「面帶笑容」、「貼心服務(wù)」的討喜外向性格。這行業(yè)最重要的是給人的「好感度」，其性格態(tài)度乃是從事服務(wù)業(yè)的「充分條件」，而專(zhuān)業(yè)能力則是讓工作能做得更好的「必要條件」。

?

要找到自己的適才適所，最好先判斷自己性格的優(yōu)劣勢(shì)與適性發(fā)展。譬如：內(nèi)向性格的人不要去選擇對(duì)人或營(yíng)業(yè)的工作；相反，外向性格的人不要去選擇天天關(guān)在辦公室做行政會(huì)計(jì)的工作。否則做不久，就會(huì)覺(jué)得工作痛苦無(wú)趣，萌生去意。

?

很可惜一般求職者不會(huì)重視自我性格與適才適所診斷的重要性。大部分的人都是會(huì)先選公司，尤其進(jìn)入好的公司，也不知道自己適合什么工作，只能任由HR或主管分派工作，開(kāi)始自己學(xué)習(xí)適應(yīng)工作，摸索自己的職涯發(fā)展方向。運(yùn)氣好的人，又碰到好的上司，可以利用公司輪調(diào)制度，很快找到自己的適才適所。而運(yùn)氣不好的人，可能被輪調(diào)到一個(gè)更不喜歡的工作，最好只好離職，重新找工作。

?

因此找工作之前或轉(zhuǎn)職之前，不妨先自我檢測(cè)一下自己的職業(yè)適性、了解自己的適才適所，才不會(huì)迷失自己的求職方向，浪費(fèi)時(shí)間。

期待所有的建筑人才，都可以善用筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）資源，找到適合自己性格的工作，過(guò)精彩人生。