在職場中我們都難免會遇到一個有趣的話題，那就是“老板喜歡怎樣的員工或者下屬”，為什么這個話題這么熱議，其實很簡單，舉個例子，在古代，底下官員想要升官發(fā)財，那么就要得到皇帝的賞識和重要，其實在職場上想要升職加薪也需要得到老板的賞識，那么老板喜歡怎樣的員工這個話題也自然成立了，其實我們可以查閱資料和調(diào)查可以得知，boss喜歡這樣的員工。

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1、保持得體形象

外在形象對于一個職場人士來說是很重要的，對于領(lǐng)導(dǎo)來說，員工的能力固然需要很強(qiáng)，但是在儀表上若是不夠標(biāo)準(zhǔn)的話，他們也會不滿意的。畢竟，員工的品味在一定程度上也會影響客戶對自己的判斷。一個員工如果太不注重外表，會讓客戶感覺不被尊重，這個損失領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然要算到員工頭上了。

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而且，太邋遢的人，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得沒面子，不愿意帶出去，這會讓大家少了很多表現(xiàn)實力的機(jī)會，發(fā)展受阻。

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2、有沖勁，能激勵同事

因為他們有一種不服輸?shù)木?，更是為了能夠證明自己，所以他們在工作上的沖勁要比其他人的強(qiáng)。而且也不會干著干著就不想干了，大有不達(dá)目的誓不罷休的作為。

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3，做人要誠實

在領(lǐng)導(dǎo)者眼中，這是首要條件。事先要學(xué)會做人，如果做人都沒能做好，領(lǐng)導(dǎo)怎么放心把工作交給你？

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在日常工作中，我們經(jīng)常會遇到下屬沒有在規(guī)定的時間內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)問起原因時，他們會找出各種大的原因。單位和公司的目標(biāo)要求領(lǐng)導(dǎo)者以結(jié)果為導(dǎo)向，無論出于何種原因，未能完成任務(wù)都是失職。有些人為了通過投機(jī)取巧和敷衍，但他們低估了領(lǐng)導(dǎo)者的智商。

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不要處處顯示你的精明，在領(lǐng)導(dǎo)眼中那些不過是一些小把戲罷了，在工作中出現(xiàn)一些問題是很正常的事，不會就是不會，千萬不要去找借口敷衍，這樣最終會得不償失。

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4，要善于提建議

研究討論是常規(guī)性的工作。方案征求意見或頭腦風(fēng)暴的時候，有些人總是怕得罪人，不敢提出不同的觀點和意見，一味地“好好好”。他們自認(rèn)為皆大歡喜?？蓪嶋H上，在領(lǐng)導(dǎo)眼中你可能就是個庸才。他們不是認(rèn)為你無知提不出建議，就是認(rèn)為你有才不提對公司極度不負(fù)責(zé)任。

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5，對公司忠誠的員工

這忠誠的非常重要的，每個企業(yè)都會有一個核心力量，一個是精神核心，一個是企業(yè)的支柱。但首先是忠誠，如果一個員工對公司沒有最基本的忠誠，他只拿錢做事，然后就離開，這樣的員工再怎么能干，老板也不會喜歡。做生意或事業(yè)就是一起工作，精神方向決定行動指南。

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想要更要的實現(xiàn)自己的價值和人生規(guī)劃，那么就必須學(xué)會職場中的一些技能和人情世故，盡量把自己變成一個綜合能力出色的人，在職場之中首先離不開的就是公司的管理者，公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人boss，學(xué)會隨機(jī)應(yīng)變，能力突出的人才會更加順利。

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