?

對(duì)大眾而言工資成為了輿論的焦點(diǎn)，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，出社會(huì)之后找到一份穩(wěn)定的工作，拿著不錯(cuò)的工資，未來(lái)在大城市里買(mǎi)車(chē)、甚至是買(mǎi)房，相信一定是很多人的夢(mèng)想。當(dāng)然了，夢(mèng)想雖然很好，但現(xiàn)實(shí)卻并非會(huì)按照我們規(guī)劃那般走。

?

現(xiàn)實(shí)現(xiàn)狀是，雖然有不少人找不到工作，但是大部分人還是得到了相應(yīng)的工作崗位，但是工資一般不會(huì)太高，反而很低，付出和回報(bào)不對(duì)應(yīng)。

?

那么工資低你會(huì)不會(huì)認(rèn)真工作，還是選擇離開(kāi)？

這個(gè)問(wèn)題適合求職新人以及在職人員，那么不妨你考慮一下以下幾個(gè)問(wèn)題

?

1，你是剛畢業(yè)大學(xué)生還是久經(jīng)沙場(chǎng)的職員

?

2，你是否努力、認(rèn)真對(duì)待這份工作

?

3，你所在的公司是否值得你這樣做

?

回到剛才的問(wèn)題，工資低你會(huì)不會(huì)認(rèn)真工作？首先我們和公司是利益和雇傭關(guān)系，誰(shuí)也不欠誰(shuí)，但是工作一定要認(rèn)真、這是不能變的、不僅是為了工作、也是為了自己。工資高低你可以跟公司談、只要你能力達(dá)到，實(shí)在不行，其次在考慮跳槽問(wèn)題。

?

說(shuō)白了，便是即便如今工資低，工作又累又辛苦，我們也應(yīng)該先堅(jiān)持。堅(jiān)持的目的，并非是讓你繼續(xù)每天做同樣的事情，而是自己認(rèn)真去想一想，如果想要換工作或者說(shuō)找到高工資的工作，我們還差些什么。

?

拿剛畢業(yè)大學(xué)生來(lái)舉例；一個(gè)初次不入社會(huì)的少年、什么都不懂、基本什么都不懂、也不會(huì)為公司帶了多少利益，公司要從零培養(yǎng)，也花了不少資源和精力，得的工資低點(diǎn)，實(shí)在可以理解，而作為員工的我們，更要認(rèn)真對(duì)待工作，努力學(xué)習(xí)，有資本才能為將來(lái)、為漲工資做籌碼，而不是跳兒郎當(dāng)，不思進(jìn)取。當(dāng)然久經(jīng)沙場(chǎng)的人、自然另當(dāng)別論。

?

當(dāng)然不管是新大學(xué)生還是老員工來(lái)說(shuō)，如果領(lǐng)導(dǎo)或者公司安排的工作，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了你的能力范圍，且與工資不相對(duì)應(yīng)，你可以試著跟上司反應(yīng)一下，因?yàn)橛袝r(shí)候你試著跟公司談一下，會(huì)有意想不到的效果。

?

如果你真的實(shí)在想跳槽，那么你真的達(dá)到跳槽的條件了嗎？

時(shí)下這個(gè)社會(huì)來(lái)看的話，跳槽二字想必并不新鮮，最主要的原因，便是現(xiàn)在和二三十年前大不一樣了，之前是公司挑員工，而如今，卻是一個(gè)雙向的選擇。說(shuō)白了，員工也可以挑公司。

?

正是如此，跳槽的現(xiàn)象才會(huì)越來(lái)越頻繁。個(gè)人覺(jué)得，這并非是什么壞處。對(duì)個(gè)人來(lái)講的話，跳槽能夠增長(zhǎng)我們自身的見(jiàn)識(shí)，更主要的是能夠增長(zhǎng)工資和職位，這便是我們最想要的事情。而于公司來(lái)講，人員有流失，他們才會(huì)去思考如何提高員工的待遇和福利等等。

?

也存在二八定律，所謂二八定律，所講的便是20%的人，拿著80%的高工資，也占用了80%的資源。這些人，我們稱(chēng)他們?yōu)榫?，更?zhǔn)確的說(shuō)，他們便是少數(shù)人。如果你是這極少數(shù)人，你的選擇也會(huì)更多，是去是留就取決于你了。

?