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新人選擇大企業(yè)或小公司，該從哪些思考面向來衡量？前輩們會如何建議？

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Stanley（中國人壽業(yè)務襄理）：建議可從3個部分作思考點。

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你是一個為興趣工作的人嗎？

如果考慮為興趣而工作，也認為自己比較有機會做出不一樣的成績，就比較不會牽扯大公司、小公司的選擇。

你是為生活而工作的人嗎？

如果你考量的是為生活所需（金錢）而工作，你考量的因素就會納入位階因素，那大企業(yè)通常必然符合需求，但同時也進入門檻較高。

你是為就讀科系而工作的人嗎？

很多人會因為就讀科系而自設(shè)門檻，認為自己應該學以致用。因此應該先回過頭來檢視自己想要哪種職涯方向，會比較好選擇大企業(yè)或小公司。

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Stanley提出大企業(yè)和小公司的優(yōu)與劣：

大企業(yè)：進入比較有門檻。但流程完備、分工單一、可以累積擁有較好的品牌經(jīng)歷。可以趁勢結(jié)識更多專業(yè)人脈，更全面化培養(yǎng)專業(yè)敏感度，了解何謂正確的完整流程。

小公司：進入門檻較低。在人數(shù)有限的狀態(tài)下，有可能身兼多職，但卻是磨練能力與臨場反應的好戰(zhàn)場，雖未有品牌效益加身，但很多創(chuàng)業(yè)家也是由此磨練出頭。

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Brian（銀行人事副理）：主要看求職者的興趣與志向，建議社會新人從硬件、軟件二個層面觀察：

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公司的資源與福利：大企業(yè)的薪酬福利制度較完整、就業(yè)保障比較多、充分的資源也讓大企業(yè)在專案執(zhí)行上格局比較寬；相對地，小公司的體制較為彈性，有時專案執(zhí)行的效率較高，比方說大企業(yè)重視公文寫作，事事留軌跡，但在小公司往往老板一句話，專案就啟動了。

大企業(yè)資源也較豐富，投入成本可以較高，如校園招聘會時的攤位就可以看出來。

學習的深度與廣度：大企業(yè)的分工明確，工作切割較細致，適合想要專精專業(yè)的新人選擇；倘若是想在短時間內(nèi)接觸、學習多元的工作內(nèi)容，就可以到小公司試試看。

以人資為例，大企業(yè)往往以選用育留不同的功能區(qū)分人資團隊，人力資源的服務團隊動輒20人以上，100人以上也不足為奇；反觀小公司的人資成員可能3~10人左右，所有人資功能都要接觸，有時也會需要兼作會計、總務等行政工作。所以有時我會建議社會新人若啥都不懂的時候可以先嘗試到大公司，工作保障比較多；但若你會想多學一些，多元的工作內(nèi)容，就可以到小公司感受一下多功的職涯生活

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BONO（菲律賓創(chuàng)業(yè)家）：我會建議在投履歷、面試階段時先不要分大企業(yè)、小公司，都先嘗試看看，對方的回饋也是會給你成長的養(yǎng)份。

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幾個給年輕學子們的小建議：

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學校排名屬前段班的畢業(yè)生，盡量畢業(yè)后還是朝大企業(yè)發(fā)展較佳。

如果有國外的工作機會，盡量還是優(yōu)先選擇。

若是有外資公司的機會，也請把握、盡量以外資優(yōu)先。

人事在篩選簡歷時，確實一些產(chǎn)業(yè)數(shù)字、營業(yè)額、管理過的人數(shù)，「大企業(yè)光環(huán)」很容易在此處吃香，因為小公司的成就是不容易被查核的。

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Revan：選擇大公司小公司時，你要先認清楚自己想要追求的是什么。

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選擇小公司時，不要盲目投簡歷，應該要認準這間公司你想要獲得的是什么，譬如里面有大神級的人物、你想和他們學習。相對而言，在大公司就算遇到大神級人物，能和他共事的機會微乎其微。

大企業(yè)的企業(yè)管理、人才培訓的制度更健全一點，類似「軍校」的存在，能把關(guān)于相關(guān)產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)、基本能力都鍛煉完成；但要特別注意不要誤以為進入大企業(yè)后就可高枕無憂，因為多數(shù)的大企業(yè)分工明確，太過安逸容易導致工作者只專注做特定工作，反而失去職場競爭力。

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超哥（銷售超人）：

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選擇大公司、小公司，其實關(guān)鍵還是在你所選擇的工作內(nèi)容，而工作內(nèi)容又和你的性向、職涯、規(guī)劃都很有關(guān)系，如果職涯是想深耕職場，或許大公司的經(jīng)歷對未來加分較多；但若是身處小公司也不需要太難過，過程中一定會有所收獲，重點還是在：有沒有去試著探索自我。

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小編劃重點：選大公司、小公司，各有利弊，但工作追求什么？只有自己知道。

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