? ? ? ? 特斯拉、SpaceX創(chuàng)辦人馬斯克（Elon Musk）之前上節(jié)目談「如何篩選人才」，提出面試官在面試時(shí)應(yīng)該要從哪里尋找一個(gè)真正對公司有益的候選人，以及他往往是如何用一招去秤秤應(yīng)征者的斤兩，如此就能讓履歷再美的騙子都無所遁形。

? ? ? ? 美媒節(jié)目「CNBC make it」整理報(bào)導(dǎo)，馬斯克2014年接受訪問時(shí)表示，衡量一個(gè)人是否能為公司所用「學(xué)歷根本不重要」，「根本不需要大學(xué)學(xué)歷，甚至高中學(xué)歷都不必?！顾诿嬖嚂r(shí)反而會(huì)去尋找應(yīng)征者最重要的「優(yōu)異能力的證據(jù)」，「如果他們過去的卓越成就有跡可循的話，那未來就很有可能繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱?！?/span>

? ? ? ?問題是總是不乏能夠端出漂亮履歷的人，所以常常出現(xiàn)很難、甚至幾乎無法判斷對方是否在膨風(fēng)說謊。相隔2年多后，馬斯克2017年在一場峰會(huì)上揭露了自己面試人才的「關(guān)鍵撇步」，他會(huì)出同樣一道問題給每位應(yīng)征者，「告訴我你在工作上遇到過最困難的問題是什么，以及你如何解決這些問題。」

馬斯克表示，因?yàn)檎嬲鉀Q問題的人是清楚自己到底如何走過的，「他們知道而且可以詳細(xì)描述那些小細(xì)節(jié)?！?/span>

? ? ? ? 事實(shí)上馬斯克對于分辨應(yīng)征者的犀利問題是有科學(xué)證據(jù)撐腰的，去年12月一項(xiàng)國際期刊內(nèi)的研究所揭露「明辨應(yīng)征者的技巧」，就與馬斯克身體力行的多年職場哲學(xué)相符合。