“為什么離開上一份工作呢?”幾乎每一位求職者在面試時都會被問到的問題，面對這個乍看敏感棘手的提問，其實(shí)是職涯必經(jīng)的過程，每個人都有不同的離職原因和狀況，不過，在考慮該怎么回答之前，你可以主動借著這個機(jī)會思考：對一家公司來說，這個問題為什么是重要且必要的呢?

換個角度想，你是未來可能要和他們一起工作的伙伴，面試者當(dāng)然希望過去讓你離開前公司的原因不會在影響到你下一份工作。公司希望能借由這個問題來理解候選人對于職涯中的先后順序，比如說：家庭、薪資、晉升機(jī)會、個人成長等。了解到若這位候選人進(jìn)入公司，該提供何種方向的激勵以及如何管理。同時也可以看到此候選人的個性及特質(zhì)，借此判斷求職者的抗壓性以及轉(zhuǎn)職選擇的格局跟高度。無論你是因?yàn)槭裁丛螂x開上一份工作，無論你是自愿或非自愿離職，筑招網(wǎng)小編提供以下的情境和幾種心態(tài)，希望能為大家?guī)硪恍椭吞嵝眩?/span>

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1.重新對焦、回歸初衷：

離職原因的背后，隱含著你的工作價(jià)值觀，在回答前，可以先試著問自己以下的問題：

從離職的過程中，你的反思是什么?學(xué)習(xí)到了什么?

過往的工作經(jīng)驗(yàn)中，你最喜歡和最不喜歡的環(huán)節(jié)是什么?

選擇下一份工作時，對你而言最重要的考量是什么?

你會如何描述你和前老板和同事的關(guān)系?

當(dāng)你回答時，記得展現(xiàn)你所看重的工作焦點(diǎn)，時時對焦，才更有機(jī)會朝你心目中理想的機(jī)會前進(jìn)。

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2.簡要回答：

第二個重要的原則是，單純針對面試官的問題簡要回答即可，若針對當(dāng)初離職的細(xì)節(jié)補(bǔ)充太多的話，反而可能會失去焦點(diǎn)，讓面試官衍生出更多的疑惑。

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3.著重在正面影響：

無論離職的理由是什么，都要避免對于前公司的任何抱怨，以正面的角度去陳述這件事對你的正面影響。若當(dāng)初離職時，確實(shí)有一些不夠全面和成熟的決定，還是可以試著回歸到正向表述，讓下一位雇主知道，自己從中得到了什么樣寶貴的經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)出過往的經(jīng)歷已經(jīng)幫助自己準(zhǔn)備好進(jìn)入下一份工作。

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范例1

反面表述：「公司內(nèi)部經(jīng)常加班?！?/span>

除了工時，你真正在意的是?

正面轉(zhuǎn)化建議：「我是個相當(dāng)重視工作品質(zhì)的人，我希望可以在工作中對自己更有規(guī)劃更有效率地完成任務(wù)?！?/span>

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范例2

反面表述：「之前的薪水偏低，希望可以借由轉(zhuǎn)職讓薪水提升?！?/span>

你的優(yōu)勢和所期待的工作環(huán)境是? 具體陳述自己在現(xiàn)有工作上的貢獻(xiàn)，以及未來的目標(biāo)。

正面轉(zhuǎn)化建議：「對于接下來3-5年的計(jì)劃，預(yù)計(jì)在(在某個專業(yè)領(lǐng)域深耕)并希望有機(jī)升遷至承擔(dān)更多責(zé)任的(某個職位)，而貴公司(這項(xiàng)工作)的(某項(xiàng)職能)是我看中并且想要進(jìn)一步發(fā)揮的空間與舞臺。」

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上述的幾種心態(tài)和建議，有助于重新對焦你選擇工作時的初衷。當(dāng)你求助于獵頭時，獵頭作為求職者和雇主之間的第三方，當(dāng)問及你的離職的原因時，不會輕易的為你貼上標(biāo)簽，反而更有機(jī)會以客觀的視角給予建議，透過你的回答，來了解你在選擇工作時所重視的價(jià)值和在意的因素，除了因此有效檢視現(xiàn)有的工作機(jī)會是否真的適合推薦給你之外，也希望能夠幫助你更了解自己。

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拓展閱讀：

5個大方得體的辭職理由讓你好來好去

可以被接受的離職原因

簡歷表上離職原因大破解

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面試時不能說的離職原因

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