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　　全球經濟不穩(wěn)，企業(yè)在招才、留才方面需要下更多功夫。早前HireRight公布《2019年亞太區(qū)招聘篩選基準報告》，邀請超過600位來自亞太區(qū)的人力資源專家，分享公司在篩選員工和招聘等方面的資訊，從而探究亞太區(qū)人力資源部門的想法和趨勢。

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　　一、人才管理成企業(yè)最大挑戰(zhàn)

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　　報告顯示，超過8成的企業(yè)預期在未來12個月增聘員工。34%的亞太區(qū)受訪者認為尋找、培訓及保留人才是2019年的三大業(yè)務挑戰(zhàn)之一，甚至領先于維持競爭力(21%)和提升營收數(shù)字(19%)。HireRight亞太地區(qū)總經理Ko Hui Yen表示：由于未來一年的就業(yè)前景大好，聘請及保留人才成為人力資源業(yè)者的重要課題。亞太區(qū)大多數(shù)企業(yè)均認同背景審查的效益，但仍有改善空間。

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　　二、企業(yè)更加重視背景審查

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　　此外，逾7成半的亞太區(qū)企業(yè)會查核所有應聘者的背景，其中高達72%的受訪者表示可留下條件和能力更好的應聘者，48%受訪者認為能確保安全和保障而讓其獲益。超過6成的受訪者表示，審查能夠成功發(fā)現(xiàn)問題，以免應聘者蒙混過關。

　　與去年相比，學歷查核的比例增至78%，其他常見查核還包括工作履歷(86%)和犯罪記錄(59%)，反映亞太區(qū)企業(yè)對應征者背景審查的意識有所上升。

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　　三、其他趨勢

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　　1.背景審查程序不一

　　60%亞太區(qū)受訪者會審查臨時員工，審查獨立合約員工更只有約半數(shù)，而會對廠商代表和實習人員進行審查的比例分別僅30%及26%。值得留意的是，約六分之一的企業(yè)所聘請的人手中，非正規(guī)雇員占40%。

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　　2.高級管理人員的聘請問題

　　近半數(shù)受訪者發(fā)現(xiàn)，面試官是出于直覺而錄取高階職位的應征者，比去年的42%高。

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　　3.更重視資料私隱

　　約9成受訪者認為實施《一般資料保護規(guī)范》(GDPR)后，所屬的企業(yè)會更重視資料私隱。不過，約三分之二受訪者憂慮企業(yè)未能跟上近期實施的《個人資料保護法》(PDPA)等相關最新法規(guī)，近半數(shù)更擔心會因而影響其公司和職務。

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　　4.人力資源投資方向

　　2019年頭3位的投資項目為提升人力資源程序的效率(60%)、培養(yǎng)公司內的領導人才(52%)，以及提高員工敬業(yè)度(50%)。有一半的亞太區(qū)受訪者表示可望在未來6個月內投資人力資源的新技術，比例遠高于全球企業(yè)。