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　　設(shè)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆生還不知道怎么判斷建筑設(shè)計(jì)院的好壞，一般情況下，一所好的建筑設(shè)計(jì)院有以下標(biāo)準(zhǔn)：

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　　1.設(shè)計(jì)院的知名度

　　知名度最能體現(xiàn)該設(shè)計(jì)院的品質(zhì)和能力，而且知名度越高的設(shè)計(jì)院，待遇越高，員工的穩(wěn)定性較強(qiáng)。還有一點(diǎn)，這類設(shè)計(jì)院的分工比較細(xì)，需要的崗位和人才比較多，關(guān)鍵是新人能夠帶來新的創(chuàng)意。

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　　2.設(shè)計(jì)院的經(jīng)營(yíng)方面

　　一個(gè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的設(shè)計(jì)院，一般都有長(zhǎng)期合作的甲方，建筑行業(yè)和其他行業(yè)不同，長(zhǎng)期發(fā)展至少是3-5年的合作。如果設(shè)計(jì)院沒有長(zhǎng)期合作的甲方，說明業(yè)務(wù)還不穩(wěn)定。

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　　3.設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工的年齡組成

　　比較好的設(shè)計(jì)院一般年齡組成一般為25-45歲，如果30-40歲占一半，這說明設(shè)計(jì)院的待遇不錯(cuò)，公司骨干沒有流失。這個(gè)要從設(shè)計(jì)院的官網(wǎng)考察，從團(tuán)建照片上面看。

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　　4.設(shè)計(jì)院的待遇

　　光畫餅不發(fā)錢的設(shè)計(jì)院不能呆，大家工作的目的就是為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值，然后才實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值。如果設(shè)計(jì)院根據(jù)當(dāng)前的業(yè)務(wù)量公平的發(fā)放獎(jiǎng)金或者其他補(bǔ)貼，說明待遇不錯(cuò)。

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　　5.設(shè)計(jì)院的行政部門

　　行政部門是直接傳達(dá)老板旨意的部門，如果行政部門認(rèn)為自己高人一等，基本上這個(gè)公司就是個(gè)論資排輩的公司，晉升有一定困難，說不定還會(huì)被刁難等等，特別是應(yīng)屆生要注意人事的態(tài)度，如果態(tài)度很差，說明這家公司文化不太友好。