建筑師這是個(gè)籠統(tǒng)的稱(chēng)呼，工地搬磚也可以說(shuō)是，施工單位做現(xiàn)場(chǎng)管理也是，做設(shè)計(jì)也可以說(shuō)是，甚至于只要是跟房建有關(guān)的，感覺(jué)都可以說(shuō)是，甚至于非房建，土木有關(guān)的是否都可以統(tǒng)稱(chēng)為建筑師? 所以范圍太廣，實(shí)在不好下定論。十年工作經(jīng)驗(yàn)的建筑師的工資為何還是那么低，該如何是好?

　　然后就是城市，也可以說(shuō)是地理位置，一線(xiàn)、二線(xiàn)、三線(xiàn)、海外等不同地方的工資是有很大差異的。還想問(wèn)具體是多少工資，這么低又是多低，有些人月薪3千能糊口，有些人覺(jué)得月薪3萬(wàn)不夠用，這個(gè)純屬于個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)，也不好判斷。最后我個(gè)人感覺(jué)你應(yīng)該是施工企業(yè)的人員，主要從事房建項(xiàng)目?一般來(lái)講有十年經(jīng)驗(yàn)，肯定做過(guò)好幾個(gè)項(xiàng)目了，有了一定的實(shí)際施工和管理經(jīng)驗(yàn)，如果再考取一些相關(guān)證書(shū)，比如一二建等，還有職稱(chēng)等級(jí)，有了這些，工資應(yīng)該都不低了。

　　職場(chǎng)上大幅提升工資的方法只有兩種：升職或跳槽。這其中，跳槽不僅是為了收入也是為了職位，沒(méi)有職位提升的跳槽即便工資增長(zhǎng)了，一是有限，二是不利于將來(lái)發(fā)展。

　　十年經(jīng)驗(yàn)如果還是一個(gè)建筑師，你需要好好考慮職業(yè)發(fā)展，房地產(chǎn)公司一般不會(huì)招聘35歲以上的建筑師，而設(shè)計(jì)單位，你看到35歲以上還有幾個(gè)人愿意坐在電腦面前畫(huà)圖。

　　35歲之前你必須坐到主管職位，否則你會(huì)有中年危機(jī)。而職場(chǎng)上，有時(shí)你的能力、溝通、意識(shí)達(dá)到了升職要求，但沒(méi)有位置給你，這個(gè)時(shí)候你就不要蹉跎歲月，好好考慮跳槽了，馮唐易老，李廣難封。去一個(gè)小公司，要個(gè)職位干兩年，再迂回到大公司，職位和工資都有了。