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拿下電力行業(yè)理想崗位：面試前必須做好的5個(gè)準(zhǔn)備

在“碳達(dá)峰、碳中和”政策背景下，電力行業(yè)正經(jīng)歷前所未有的轉(zhuǎn)型。無論是傳統(tǒng)火電、水電企業(yè)，還是正在崛起的風(fēng)電、光伏、新能源運(yùn)營公司，對高素質(zhì)電力人才的需求持續(xù)上升。與此同時(shí)，行業(yè)內(nèi)卷加劇，競爭者不僅學(xué)歷

2025-10-10

你的人際谷倉空了嗎？工地人一定要懂的社交邏輯

在職場里，有一種人總是“跑得比別人快”：升職快、換項(xiàng)目順、干活有人幫，遇到麻煩總能輕松化解。你以為他靠的是努力，其實(shí)真正的底牌，是人脈。他在人際關(guān)系這座“谷倉”里，早就提前儲存好了資源、信任和支持力。

2025-10-10

離職理由別只說「學(xué)不到」，建筑職場HR更想聽清楚這三點(diǎn)

最近在面試中，連續(xù)遇到幾位來自建筑行業(yè)不同崗位的求職者，說起離職原因時(shí)，都用了類似的說法：“我覺得公司已經(jīng)學(xué)不到東西了，所以想換一個(gè)能成長的環(huán)境。”這種說法在建筑圈并不少見，尤其是在設(shè)計(jì)、施工管理、項(xiàng)

2025-10-10

年齡不是門檻：破解職場隱性年齡歧視，建筑行業(yè)也該看能力說話

小林今年46歲，在一家大型建筑設(shè)計(jì)院擔(dān)任方案總監(jiān)已經(jīng)7年，帶過多個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，從舊改到城投工程，成績斐然。但在最近的崗位調(diào)整中，他選擇離開原單位，重新找工作。簡歷準(zhǔn)備得很用心，也匹配多個(gè)職位要求，可投出

2025-10-10

招聘鋼結(jié)構(gòu)工程師的app

近年來，隨著裝配式建筑、工業(yè)廠房、高層建筑及大型公共設(shè)施的快速發(fā)展，鋼結(jié)構(gòu)工程師的需求量持續(xù)攀升。無論是設(shè)計(jì)院、施工總包單位，還是鋼構(gòu)加工廠、幕墻企業(yè)，都在不斷擴(kuò)招結(jié)構(gòu)技術(shù)人才。為了讓鋼結(jié)構(gòu)工程師更高

2025-10-09

50歲中年建筑主管因小失誤遭裁員預(yù)警，他該何去何從？

職場的現(xiàn)實(shí)往往比人情更冰冷。特別是對那些在一線城市拼搏多年的中年打工人來說，穩(wěn)定一職來之不易?？删驮陲L(fēng)雨飄搖的建筑行業(yè)里，一位50歲的中年主管卻因一個(gè)小小的疏忽，被公司悄然列入“優(yōu)化名單”。他不是因?yàn)?/p>

2025-10-09

建筑人才跟不同層級主管、老板面試如何講重點(diǎn)？獵頭：面試官是誰，決定你該怎么答

面試時(shí)的「面試官是誰」，決定了你該怎么答。獵頭指出，面對不同層級的面試官：企業(yè)老板CEO、部門經(jīng)理、主管、同事、人資，應(yīng)用不同深度的思維來回答。筑招網(wǎng)小編解析面對不同面試官提問，想要考核的重點(diǎn)以及該如

2025-10-09

平面設(shè)計(jì)師的崩潰瞬間：客戶一句“再改一下”毀掉整晚

“工作五年就已經(jīng)這么累了，要怎么撐到退休？”這句話，看似一句牢騷，卻說中了無數(shù)上班族的心聲。發(fā)帖的女孩是一名平面設(shè)計(jì)師，剛踏入社會五年，卻已經(jīng)被職場的現(xiàn)實(shí)折騰得身心俱疲。她原本特別喜歡畫畫，大學(xué)時(shí)還幻

2025-10-09

證書不是通行證，建筑人才求職的關(guān)鍵在這里

在如今經(jīng)濟(jì)下行、行業(yè)萎縮的背景下，建筑業(yè)的求職難度不斷加劇。一建、二建等證書曾被奉為“敲門磚”，但在日薄西山的行業(yè)現(xiàn)實(shí)面前，它們的作用正逐漸被邊緣化。越來越多的從業(yè)者開始意識到：在建筑業(yè)求職，真正起決

2025-10-08

主管不能只當(dāng)傳聲筒：工程企業(yè)的溝通功力，決定團(tuán)隊(duì)生死

在建筑、施工、勘察等工程類企業(yè)中，最常見的管理難題不是技術(shù)問題，而是溝通問題。許多項(xiàng)目出亂子、團(tuán)隊(duì)散架、員工離職，并不是因?yàn)椴粫苫?，而是因?yàn)椤霸拏麇e(cuò)了”。一句本意良好的指令，經(jīng)過層層傳達(dá)，被曲解成壓

2025-10-07