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根據(jù)筑聘網(wǎng)對于2,201位人力資源主管的調(diào)查報告，面試最初的5-15分鐘十分重要。有一半面試者在頭5分鐘，就可判斷求職者是否適合；九成的面試者則在面試15分鐘后，即可決定是否取錄。

在求職面試過程中，最常犯的錯誤，包括沒帶簡歷和資料、穿著隨便等，都可能令面試者失去機會。

不想面試失分，就要做足準(zhǔn)備。

1. 了解公司業(yè)務(wù)
面試前，應(yīng)先了解公司業(yè)務(wù)范疇、產(chǎn)品服務(wù)、規(guī)模、老板，以及應(yīng)征職位的工作內(nèi)容，有時間可以留意公司競爭對手的狀況，在面試中提及公司可能遇到的挑戰(zhàn)，而你如何幫到公司。

除了公司官網(wǎng)，有些公司有博客或在建筑人才網(wǎng)上注冊，你可在里面看看公司文化，那你大概會知道公司需要什么人才，在面試時能夠投其所好。你亦可在里面留意最近公司在忙什么活動，那你可在面試中提及，以表示你對公司很有興趣，愿意深入了解。


2. 準(zhǔn)備面試題目
網(wǎng)上有不少面試題目供參考，以下有幾條公認難答但又常問的題目：

為什么我們要請你？
其實這條問題真正想問的是：「你可以為公司帶來什么價值？」

除了附合入職要求，亦要問自己有什么獨特之處及相關(guān)經(jīng)驗，說服對方自己勝任該職位。

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你有什么缺點？

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答這條問題到底要幾誠實？這條問題的回答方向一直分兩派：

說出自己缺點 vs 將優(yōu)點包裝成缺點

問這條問題的動機不外是

純綷想知道求職者如何應(yīng)對，從而了解他/她的性格

觀察求職者是否具備誠實、會觀察自己和自我反省的素質(zhì)

想看看求職者如何包裝自己

注意：講缺點不等于向面試者全面列出所有短處，而是選一個與工作相關(guān)，但不會影響你完成工作的缺點

所以決定如何會答前，首先要摸清對方的動機。

你五年內(nèi)有什么目標(biāo)？
這條問題比較難答，有時這份工只是踏腳石，你的目標(biāo)不在這公司，但又不可以給面試官知道。其實，你可以直接講述你對面試的工作及公司有什么期望，預(yù)計這些得著可以幫你達成哪些目標(biāo)。（詳細回答方法見另文 )

為什么離開上一份工？
面試官會想知會否聘用你后，你又用同一個原因離職。就算你好討厭上份工或上司，都一定不能說壞話，面試官會覺得哪怕有一天你亦會這樣對待他們。試將重點放在你可以帶什么給公司、及想在公司學(xué)到什么。（詳細回答方法見另文 )

你期望的薪金是多少？
首先要做好市場調(diào)查，去建筑英才網(wǎng)或筑聘網(wǎng)等的薪金參考網(wǎng)站，那你便知道你見工職位及年資的薪金范圍，建議選擇該范圍內(nèi)最高的金額，因為好多時都會被壓價。

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3. 準(zhǔn)備面試清單
你應(yīng)該在面試前一日準(zhǔn)備一張面試清單，以免忘記做什么或漏帶資料。

首先，應(yīng)該選定面試當(dāng)天穿著，不用濃妝名牌上陣，但至少衣著得體，外表整潔。如果不知道應(yīng)該穿什么，可參考公司行業(yè)及規(guī)模，例如金融行業(yè)通常穿西裝面試，初創(chuàng)公司大多可穿smart casual。

第二，準(zhǔn)備好資料文件。

簡歷表
雖然求職時已將簡歷表給人事部，但面試前最好都列印好五份簡歷表，你永遠不會知道面試官會否問你拿簡歷表。

咨詢?nèi)说馁Y料
包括姓名、公司、部門職位、電話、電郵等等，咨詢?nèi)俗詈檬悄愕那吧纤?，因為有些面試官可能會想詢問你之前的工作表現(xiàn)。

推薦信
讓面試官看到前上司對你的正面評價。

工作證明
證明你曾在某公司工作過，并非虛報。

其他證明
學(xué)歷、任何獎狀、甚至義工證明有時也有幫助。

照片
正常尺寸，白色底，樣子表現(xiàn)整齊，沒有就趕快影半打。

最后，預(yù)早尋找面試的位置，方便預(yù)好路程時間出門，避免遲到。特別是一些不在地鐵站或巴士站附近的地點，要預(yù)早選定路線，避免迷路而遲到。