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一、做好情報(bào)搜集的功課

可利用建筑人才網(wǎng)或報(bào)章雜志的資料庫，進(jìn)行更深入的搜尋后，直接到你挑選的公司網(wǎng)站登陸簡歷。例如：想應(yīng)聘建筑業(yè)卻不知「中建三局」：、想應(yīng)聘建筑業(yè)卻不知中建有多少局為何的「求職白癡」，起碼占新人七成以上。如果連哪些公司可應(yīng)聘都不知道，要如何投簡歷呢？即使學(xué)歷條件再強(qiáng)、有再多工作機(jī)會(huì)等你，也是枉然！

做好情報(bào)搜集的功課，才知道自己的機(jī)會(huì)所在。而且面試時(shí)，可向主考官展現(xiàn)你「有備而來」的企圖心，提高錄取勝算；更可避免「選錯(cuò)公司入錯(cuò)行」、以及換工作浪費(fèi)的時(shí)間。

建筑人才網(wǎng)的工作，成為主要求職渠道后，雖然找工作大為方便，副作用卻是造成許多「懶人求職者」，以為只要上網(wǎng)填個(gè)簡歷，其他都不用費(fèi)心，交給媒合機(jī)制就行了。其實(shí)，相對(duì)于從建筑人才網(wǎng)收到的簡歷，許多企業(yè)會(huì)優(yōu)先錄用參加該公司的招聘活動(dòng)、或是主動(dòng)到該公司網(wǎng)站登錄簡歷的新人；因?yàn)橹鲃?dòng)前來應(yīng)聘，代表你對(duì)這家公司有了解、有認(rèn)同，適任性與穩(wěn)定性較佳。想進(jìn)好公司，就自己搜集情報(bào)、直接寄簡歷。

二、別斤斤計(jì)較起薪

愛計(jì)較薪水，可說是社會(huì)新鮮人的通病。要知道，各家公司的起薪雖然高低有別，其實(shí)不過是千把塊錢的微小差異。但是你進(jìn)職場3年后，同儕的薪資差距很快就拉大到幾千元。等到工作滿5年后，你的同學(xué)中很可能有3%的人，年薪超過100萬元，另外有30%的人，年薪卻不到10萬元?？创剿?，要抱持「看長不看短，看大不看小」的態(tài)度，別去計(jì)較起薪的微小差異，而是從長遠(yuǎn)眼光，看這份工作未來能為你的身價(jià)「加值」多少。哪些工作能幫你「加值」，即使起薪不高也在所不惜？

●主管與同事都很優(yōu)秀，而且肯對(duì)新人傾囊相授，你能從這些「職場良師」身上，得到專業(yè)技能的指導(dǎo)、工作經(jīng)驗(yàn)的傳授。

●能接觸到有潛力的新技術(shù)、前景看好的新市場。

●升遷暢通，職級(jí)與敘薪能很快向上調(diào)整。

●有機(jī)會(huì)外派到國外、或者跨部門輪調(diào)，擴(kuò)大視野與歷練。

●公司具有知名度與口碑，能為個(gè)人簡歷增添光環(huán)。

●能利用這份工作，累積作品與成果，做為進(jìn)軍大舞臺(tái)的跳板。

所以，新人對(duì)于企業(yè)愿意雇用你，要抱著一顆感恩的心，把它當(dāng)成一個(gè)珍貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。從前職場所需要的專業(yè)技能，80%都是在學(xué)校培養(yǎng)；但在技術(shù)十倍速演進(jìn)的今天，學(xué)校教育已經(jīng)趕不上腳步，80%的專業(yè)技能都要到職場學(xué)習(xí)。不論你有多高學(xué)歷、或是名校出身，進(jìn)職場同樣是一張白紙，要從頭開始學(xué)起。你應(yīng)該跟老板計(jì)較的，絕不是一、兩千元的起薪，而是在這里能學(xué)到什么本領(lǐng)？

三、「學(xué)習(xí)力」比「學(xué)歷」重要

1.職場學(xué)習(xí)最重要的師傅，是你的主管與資深同事，而不見得是公司的教育訓(xùn)練制度，所以「挑主管」有時(shí)比「挑公司」更重要。

2.職場無處不是學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，別排斥那些瑣碎的工作，因?yàn)樵诓黄鹧鄣募?xì)節(jié)中，往往蘊(yùn)含最精深的學(xué)問。

3.從前學(xué)歷好壞，可能在職場影響你10年；現(xiàn)在頂多影響你3年歷就算學(xué)歷不佳也不要?dú)怵H，因?yàn)檫M(jìn)職場才是學(xué)習(xí)的開始！

四、學(xué)習(xí)好環(huán)境，創(chuàng)造成長空間

在選擇第一份工作時(shí)，最重要的不外乎三點(diǎn)：要有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、要有成長的空間、要有充實(shí)的成就感。如果你對(duì)于一份工作有著強(qiáng)烈的企圖心，在工作中又能夠發(fā)揮積極的學(xué)習(xí)態(tài)度與能力，我想沒有一個(gè)老板會(huì)不賞識(shí)你的。

有所學(xué)習(xí)，自然個(gè)人就會(huì)有所成長進(jìn)步，若是在職位上已經(jīng)成長到幾近飽和的狀態(tài)，卻苦無升遷管道，那么即使是跳槽又何妨呢？沒有人能保證第一次找工作就押對(duì)寶，只要你確實(shí)認(rèn)為跳槽能夠有更好的環(huán)境，學(xué)習(xí)到更多的事物，企業(yè)主管應(yīng)也了解這是無法阻擋的必然趨勢。但是在選擇轉(zhuǎn)換工作環(huán)境時(shí)，應(yīng)要客觀地評(píng)價(jià)自己的實(shí)力與資歷，千萬不要讓簡歷表上的工作經(jīng)驗(yàn)呈現(xiàn)「沾豉油」?fàn)顟B(tài)。無法在工作中培養(yǎng)自己的定性與耐性，想來事業(yè)勢必也難成大局的。

五、工作心態(tài)很重要，老大心理要不得
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不信論你投入何種類型的公司之中，追求成功的要訣，首先就是工作的心態(tài)與精神要正確。能夠從研究所修習(xí)并順利畢業(yè)的各位，相信各有個(gè)人擅長的領(lǐng)域。但是，千萬不可以因此就存在所謂的「老大心態(tài)」。

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高學(xué)歷并不代表一定會(huì)成功，只是比較容易成功罷了。為何較容易呢？因?yàn)槟闶苓^比較好、比較細(xì)微的邏輯思維訓(xùn)練，以便于在工作搜集資料、分析評(píng)斷。這將會(huì)是你追求成功的助力。

六、多看多問還要多做

在工作上保持強(qiáng)烈學(xué)習(xí)的原動(dòng)力，也是成功要訣之一。要能夠不斷學(xué)習(xí)，就需培養(yǎng)能靈活運(yùn)用的腦袋。切實(shí)把握「多看、多問、多做」的學(xué)習(xí)態(tài)度，才能真正地投入其中。你可能會(huì)說：多做，可能就會(huì)多錯(cuò)，那不更糟嗎？沒錯(cuò)！多做，的確可能會(huì)多錯(cuò)，但是回頭想想，多錯(cuò)，你不也就多學(xué)一點(diǎn)了嗎？古人說：「不經(jīng)一事，不長一智?！惯@話可不是隨便說說的。

此外，也要懂得如何在環(huán)境中追求「人和」的境界。有高學(xué)歷的背景，更要懂得謙卑，別人才會(huì)越加尊敬你，才越容易營造和諧的工作氣氛。達(dá)到了「人和」的境界，相信你在任何職場、任何工作環(huán)境，一定都能夠得心應(yīng)手。

七、自我加值，永久保障

在職場上，你不但追求成長，更重要的是，要開辟出永續(xù)發(fā)展的空間。初期階段，當(dāng)然最重要的是積極建立基本的工夫，而累積了一定的實(shí)力后，就會(huì)進(jìn)入追求「自我加值」的境界了。

現(xiàn)在一般人的職場生涯，比從前來得短。尤其置身高科技產(chǎn)業(yè)界，進(jìn)入45至50歲，也許就得為退休后的生活打算了。所以如何在短暫的職場生涯中快速學(xué)習(xí)、快速成長、快速累積財(cái)富，將是新世代職場新人必要面對(duì)的課題。

想要延續(xù)自己的職涯，最重要的就是不斷地學(xué)習(xí)成長，讓實(shí)力持續(xù)加值，以保有屹立不搖的地位?，F(xiàn)在即使待在公家機(jī)關(guān)，都未必能夠永久保障，更何況是競爭激烈的民間企業(yè)呢？真正的保障，就在于自我累積的價(jià)值。如何學(xué)習(xí)調(diào)節(jié)瞬息萬變的環(huán)境，不斷地發(fā)揮創(chuàng)意以求生存，以及將周遭的壓力適當(dāng)?shù)蒯尫懦鰜?，這些才是追求個(gè)人永續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。


常見求職陷井總搜錄

一、還沒工作，就先收錢

還沒有正式上班，雇主便先要求預(yù)付工作保證金、材料費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)、拍照費(fèi)或意外保險(xiǎn)費(fèi)等等，要小心！

二、索取身份證明文件

不肖公司常借口辦理社保，索取身份證和印章，讓應(yīng)聘者糊裡糊涂淪為犯法漏稅的人頭，要小心！

三、巧立名目扣克薪資

佯稱為防止新人「學(xué)了就跑」，規(guī)定須做滿多久才能領(lǐng)薪水；或面試時(shí)宣稱有保障底薪，但卻訂定各種高額罰款，使底薪所剩無幾，要小心！

四、每天在征儲(chǔ)備人員助理

應(yīng)征前可先透過政府單位網(wǎng)站，查詢該公司是否為合法立案的企業(yè)。特別當(dāng)招聘廣告長期連續(xù)刊登，且每次都以征求儲(chǔ)備干部、兼職助理含胡帶過，去電詢問又對(duì)營業(yè)項(xiàng)目語焉未詳時(shí)，要小心！


五、錢多事少，輕易被錄取

聲稱待遇優(yōu)厚、工作輕松、純內(nèi)勤、免經(jīng)驗(yàn)、可借貸，去面試時(shí)發(fā)現(xiàn)根本沒有問什么，就被輕易錄取時(shí)，要小心！

六、地點(diǎn)偏僻，員工詭異

若面試地點(diǎn)地處偏僻，最好能有友人陪同并在外等候；而面試時(shí)若發(fā)現(xiàn)其他員工不像在工作，面試官態(tài)度輕佻時(shí)，女性求職者務(wù)必提高警覺，除不飲用公司提供的茶水外，最好盡快結(jié)束面談離開。


工讀生（學(xué)生打工）應(yīng)注意事項(xiàng)

一、工讀前宜向?qū)W校實(shí)習(xí)輔導(dǎo)處或各地就業(yè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)作工讀咨詢，先行了解就業(yè)市場狀況及擔(dān)任的工作內(nèi)容、工作型態(tài)、有無安裝合格有效的安全防護(hù)裝置等，避免擔(dān)任有危險(xiǎn)性及自己體能無法負(fù)擔(dān)得了的工作，不能只顧工資的高低，否則一旦發(fā)生職業(yè)災(zāi)害，就后悔莫及了。

二、工讀盡可能選擇與自己所學(xué)類科相關(guān)的工作，俾學(xué)以致用或與自己性向、興趣接近，且自認(rèn)最適合的事業(yè)單位，并避免有安全之虞的工作。

三、書面契約內(nèi)有以下條款，即須先請教政府勞工行政主管機(jī)關(guān)后再行簽約：

1.預(yù)扣薪資–即先克扣若干工資，作為賠償之預(yù)備違約金。

2.未工作滿多少天不得領(lǐng)薪。

3.未服務(wù)滿預(yù)定期限之處罰。

4.預(yù)繳工作保證金。

5.放棄一切民事賠償條款。

6.強(qiáng)迫加班條款或不加班扣錢條款。

7.扣押身份證。

四、有些求才廣告，或廠商雇主自發(fā)招募求才信息，或有掩飾不實(shí)情形，應(yīng)謹(jǐn)慎辨識(shí)，小心掉進(jìn)就業(yè)陷井，招致受騙與剝削。

五、要求購買公司產(chǎn)品或?qū)嵤┙逃?xùn)練還須收費(fèi)之情形。

六、盡量結(jié)伴參加工讀，俾相互照顧協(xié)助，亦較易調(diào)節(jié)。

七、遵守服務(wù)單位工作規(guī)則，注意言行，建立和諧人際關(guān)系，俾塑造良好形象。

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八、遵守勞工安全衛(wèi)生守則，并應(yīng)參加服務(wù)單位之安全衛(wèi)生及預(yù)防災(zāi)變訓(xùn)練或講習(xí)，謹(jǐn)慎工作，以策安全。

九、隨時(shí)與學(xué)校家長保持聯(lián)系，并告知工作場所地址及電話號(hào)碼。

求職禮儀-5步驟

步驟1：介紹之禮

職場里進(jìn)行一對(duì)一自我介紹時(shí)，名片是不可或缺的工具，如果外出洽公忘了攜帶名片，會(huì)給予他人做事迷煳的印象，不僅有損個(gè)人形象，甚至影響他人對(duì)公司的觀感。記得準(zhǔn)備專屬的名片夾，你可不想在客戶面前，把身份證、照片、地鐵卡掏得滿天飛吧！

在遞名片時(shí)有以下準(zhǔn)則：由屬下、晚輩先遞出、名字朝對(duì)方雙手遞上，并同時(shí)介紹自己，先報(bào)公司大名，再報(bào)個(gè)人姓名、職稱。收取對(duì)方名片時(shí)亦要雙手接下，同時(shí)復(fù)述一遍。有時(shí)雙方會(huì)握手以示善意，除非是相當(dāng)熱絡(luò)的情況，并不會(huì)伸出雙手并握。初進(jìn)公司，最好多主動(dòng)與人打招呼，即使沒機(jī)會(huì)自我介紹，也可以加深別人印象，遇上機(jī)會(huì)時(shí)，先主動(dòng)自我介紹，報(bào)上部門及職稱，適度的寒暄交談。

步驟2：電話禮儀

職場可與家裡不同，咧嘴大聲笑鬧都不合宜，由于非面對(duì)面溝通，應(yīng)對(duì)更要清楚、謹(jǐn)慎，以免引起不必要的誤會(huì)。尤其忌諱公私不分，在工作場合打私人電話。接聽電話盡量減少使用無謂的語助詞如「喂」、「呀」、「嘛」等。記得在電話旁備好紙筆，把重要的事項(xiàng)記下，必要時(shí)重復(fù)一次以確認(rèn)。

去電記得先報(bào)上公司、名字，以免顯得唐突。幫忙同事接聽電話留言時(shí)，要把來電者公司、姓名、事項(xiàng)、回電方式記下，傳達(dá)清楚。遇到有急事時(shí)，委婉告知對(duì)方擇時(shí)再聯(lián)絡(luò)，千萬別讓對(duì)方久候，這可是相當(dāng)不禮貌的。代接同事電話，同事卻要佯稱不在時(shí)，要有技巧的表達(dá)，不要讓來電者覺得不受尊重。

步驟3：接待賓客之禮

有客戶來訪時(shí)，要迅速迎接，別讓客人久等，并確認(rèn)受訪者，引導(dǎo)客戶到會(huì)客地方。在引導(dǎo)客戶方面，站在客戶左前方進(jìn)出辦公室或上下電梯，別忘了讓客人優(yōu)先。態(tài)度誠懇加上不怠慢客人，絕大多數(shù)都不會(huì)出錯(cuò)。在對(duì)應(yīng)上，切忌背對(duì)客戶說話、邊吃東西邊說話、以及盡量避免與客戶起爭執(zhí)。

即使不是直接接待賓客，在公司走廊上或辦公室裡遇見訪客，別忘了微笑點(diǎn)頭致意，會(huì)無形中增加訪客對(duì)公司整體的好感度。

步驟4：與上司、同事間的禮儀

剛加入公司的新人，無法一下子就認(rèn)識(shí)所有的人，不過最起碼直屬上司與部門同事都認(rèn)得，在走廊或其他場合碰面時(shí)，千萬記得要主動(dòng)打招呼。遇到有第三者在場，甚至可以請同事代為介紹，增加人際網(wǎng)絡(luò)。不可因與上司、同事熟稔之后，就肆無忌憚，顯得過于隨便。

步驟5：宴客、典禮及會(huì)議場合的禮儀

新人別驚訝，宴客也是講究禮儀的，尤其在座位席次的安排上。通常是將前排中間或是距離入口最遠(yuǎn)處設(shè)為上席，接待單位可依此做適當(dāng)?shù)南伟才拧Ｔ跁?huì)議上發(fā)言需注意以下幾點(diǎn)；不要遲到、勿獨(dú)占發(fā)言時(shí)間、勿打斷他人、勿與鄰座竊竊私語，這些都是不尊敬他人的舉動(dòng)。對(duì)于他人發(fā)言有意見時(shí)，也不要予以全盤否認(rèn)，委婉的表達(dá)自己的看法，可以說：「某某先生的意見，我覺得有道理，不過…并清楚說明自己論點(diǎn)的理由。


伍邁向成功職場生涯的人際能力三步驟！

在上個(gè)世紀(jì)的工業(yè)化與后工業(yè)化時(shí)代裡，生產(chǎn)能力與技術(shù)能力是職場中的關(guān)鍵能力。但是到了21世紀(jì)的服務(wù)化、信息化、知識(shí)化社會(huì)里，除了這二種能力以外，更重要影響職業(yè)生涯成敗的卻是人際能力。為什么同樣努力不懈，有些人成為成功者，有些卻不會(huì)成功，這中間的差別非常值得探討！

步驟一：向上經(jīng)營的人際能力：長輩提攜、貴人相助！

許多成功者的生涯經(jīng)驗(yàn)裡，大多都有長輩提攜、貴人相助，因?yàn)槌藗€(gè)人努力學(xué)習(xí)、打拚事業(yè)以外，年輕人要靠自己成功并不容易，如果有長輩提攜就更有嶄露頭角的機(jī)會(huì)。但是多數(shù)人并不擅長「跨世代合作」，除了「原生長輩」以外，并不太會(huì)去經(jīng)營「衍生長輩」的

關(guān)系；如果父母、兄姊、叔伯…等原生長輩的實(shí)力夠強(qiáng)的話還好，但如果不是含著金湯匙出生、或與豪門聯(lián)姻的話，就必須靠自己努力經(jīng)營衍生長輩的關(guān)系。

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經(jīng)營長輩關(guān)系，首先要設(shè)法擴(kuò)大自己涉獵的領(lǐng)域，創(chuàng)造并且珍惜每一個(gè)與長輩接觸的機(jī)會(huì)，包含：親友、上司、老師、長輩的朋友、社團(tuán)前輩等，必須持續(xù)發(fā)展緊密的互動(dòng)關(guān)系，這是非常重要的技能。

因?yàn)殚L輩擁有較多資源，而年輕人往往具備很好的能力、抱負(fù)與熱情，但缺少了機(jī)會(huì)和資源，若能夠適時(shí)得到長輩加持，便會(huì)如虎添翼。所以經(jīng)營長輩關(guān)系是個(gè)人職涯成功的第一寶典。

步驟二：向下扎根的人際能力：培養(yǎng)部屬、建立班底！

當(dāng)有了很好的能力基礎(chǔ)、認(rèn)真態(tài)度、與一展鴻圖的決心，加上又有長輩加持，成功的機(jī)會(huì)已經(jīng)大增，倘若還具有培養(yǎng)部屬、建立班底的人際能力，就能夠向下扎根，建立強(qiáng)大的執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，這正是生涯

成功的第二寶典。若是沒有班底的支撐，即使長輩提供了再多資源也是接不住的，因此誠心誠意待人，建立自己的班底非常重要。要懂得分享、提攜后進(jìn)、幫助別人，部屬們才愿意追隨，必須具備這樣的領(lǐng)袖魅力，才能建立自己的班底。

相對(duì)地，有些人明明個(gè)人能力極佳，但卻不懂得帶人、帶心，即使有資源也不愿意與人分享，任何人跟他共事都沒辦法合作；沒辦法帶領(lǐng)人、號(hào)召人、感動(dòng)人，就成了單打獨(dú)斗的戰(zhàn)士。如果不具備領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力，即使擁有再好、再多的機(jī)會(huì)與資源，仍舊沒有辦法將資源整合運(yùn)作，一切都只是空談。

所以，一定要懂得建立團(tuán)隊(duì)與培養(yǎng)班底，要能關(guān)懷部屬、欣賞部屬、懂得授權(quán)、放手給員工去做，培養(yǎng)彼此默契，建立禁得起考驗(yàn)的革命情誼，這樣才能培養(yǎng)部屬的能力，真正建立屬于自己的班底。

步驟三：橫向發(fā)展的人際能力：開放心胸、人脈網(wǎng)絡(luò)！

除了向上、向下的縱向人際能力之外，平輩之間橫向的人際能力是第三寶典，必須設(shè)法建立橫向的「人脈網(wǎng)絡(luò)」。因?yàn)槿魏纹髽I(yè)都必須是一個(gè)「開放式的組織」，通常在一個(gè)組織內(nèi)很難獲得企業(yè)所需的所有資源，必須要靠與其他企業(yè)的合作交流，進(jìn)行資源交換。如果在組織的資源范圍內(nèi)遇到無法解決的問題，或是無法獨(dú)力完成任務(wù)的時(shí)候，就必須要借助外力、尋求外部資源或支持來挹注，這時(shí)候橫向的人脈網(wǎng)絡(luò)就變得非常重要，有時(shí)透過橫向合作的關(guān)系可得到更好的發(fā)展。這也是一種人際技能，要能夠開放地與外界交換信息，才能知悉市場的趨勢與動(dòng)向，透過不斷的信息交換、資源交流與合作，才會(huì)有更強(qiáng)的競爭力。如果組織變成是一個(gè)「封閉組織」，個(gè)人的人脈網(wǎng)絡(luò)又不暢通，純粹只是關(guān)在公司裡，個(gè)人與組織的發(fā)展都會(huì)受到限制。尤其是當(dāng)組織面臨問題、必要的解決方案并不在組織之內(nèi)時(shí)，就必須尋求外部支持才能夠解決問題，如果沒有橫向的人脈關(guān)系，便難以解決組織問題。

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換工作不如換心情

從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與資源，這些都是人生中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態(tài)度，自然是愉快而積極。因此當(dāng)您興起「另起爐灶」的念頭時(shí)，不妨先轉(zhuǎn)換您的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會(huì)就此打消。

在職場的生涯中，換工作也許是必經(jīng)的過程，但是每一次的轉(zhuǎn)換，是否為您帶來正面的效益及自我提升？這是轉(zhuǎn)職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優(yōu)點(diǎn)，卻沒有思考自我的工作態(tài)度與心情，在輕易的放棄原本熟悉的工作之后，結(jié)果卻陷入另一個(gè)每天抱怨的惡性循環(huán)中。

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工作沒有每天輕松的，企業(yè)也沒有零缺陷的，一般上班族，常會(huì)犯了一個(gè)毛病，對(duì)現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)因太了解而產(chǎn)生抱怨，人一有抱怨所看到的都是負(fù)面的，所以總會(huì)認(rèn)為現(xiàn)在服務(wù)的公司簡直「一無是處」而想換工作，追尋另一職場歸宿。在此情況下，只要是新的公司，甚至是不認(rèn)識(shí)的企業(yè)，眼睛看到的都是新公司的優(yōu)點(diǎn)。如果抱持這樣的心情換工作會(huì)陷入長期失業(yè)的輪回裡。

轉(zhuǎn)換對(duì)工作的態(tài)度與認(rèn)知

每一個(gè)想換工作的人，當(dāng)然都不希望如此。事實(shí)上，一般人在工作不如意的時(shí)候，常常不知追根究底，找出自己真正面臨的問題或原因，而期待環(huán)境或他人能為自己改變。當(dāng)期待落空，心中自然產(chǎn)生失望與無助，這就會(huì)影響一個(gè)人的心情，并打擊繼續(xù)工作的意愿，進(jìn)而想到換工作。?

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?根據(jù)統(tǒng)計(jì)，一般人轉(zhuǎn)換工作不外乎以下的10種原因（除了主觀因素如就學(xué)、健康等之外），轉(zhuǎn)職前先做好自我檢查的工作，如果造成你離職的原因不是工作心態(tài)的問題，此時(shí)換工作才是最恰當(dāng)?shù)倪x擇。不過在檢視的過程中，您或許會(huì)發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)換對(duì)工作的態(tài)度與認(rèn)知，可能才是最根本的問題。

轉(zhuǎn)職前先做好自我檢查

（1）薪資待遇欠佳：薪資和貢獻(xiàn)必須成正比，如果你的付出夠多，老板或主管絕對(duì)無法視而不見。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應(yīng)算算無形的貨幣收入，如：人際關(guān)系、教育訓(xùn)練、企業(yè)資源等。

（2）自覺非適才適所：你對(duì)于自己的專長和興趣夠了解嗎？還有沒有提升的空間？或是現(xiàn)在的工作你還沒有發(fā)覺可以發(fā)揮的地方？和主管多溝通可能找出真正的問題。不是每個(gè)人出生時(shí)就決定了適才適所，適才適所是用心努力工作下才會(huì)發(fā)覺的，而且一個(gè)人不會(huì)只有一個(gè)適才適所，對(duì)每件事情都有投入的人，就會(huì)找出更多的適才適所。

（3）對(duì)公司或主管的經(jīng)營方針有疑慮：仔細(xì)想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上？是否已經(jīng)充分表達(dá)自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己？另外，對(duì)于公司的文化是否愿意抱持調(diào)節(jié)的心情？也是應(yīng)該思考的問題。

（4）工作時(shí)間過長：先問問自己是不是工作效率太低？還是業(yè)務(wù)真的超過負(fù)荷？若是前者，不正是自我提升與學(xué)習(xí)的最好機(jī)會(huì)？若是后者，應(yīng)尋求其他的支持，或向主管提出解決之道。

（5）對(duì)職場工作氣氛不滿：是你的人際關(guān)系不好？還是你對(duì)于主管、同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態(tài)度或幽默感改善大家的氣氛吧！

（6）企業(yè)教育訓(xùn)練不足：一個(gè)充滿挑戰(zhàn)性的工作，壓力必定很大，在工作中是否能獲得成長，端看你的態(tài)度而決定。一個(gè)好的主管、一個(gè)好的同事，可能比制度上的教育訓(xùn)練，讓你獲益更多。

（7）升遷管道僵化：公司都沒有人獲得升遷嗎？還是你的績效不彰？不要只會(huì)嫉妒別人的升遷，或是先入為主的認(rèn)為別人升遷是靠關(guān)系、拍馬屁，可能別人的努力你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關(guān)系，也是另類專長呢！

（8）交通不便：可以早點(diǎn)起床嗎？可以改變自己晚睡的習(xí)慣嗎？每個(gè)人都有惰性，但在工作的態(tài)度上，只有勤勞才會(huì)有收獲，那是基本的自我要求。

（9）對(duì)行業(yè)前景及公司未來感到不安：俗話說景氣好的時(shí)候，有賠錢的公司，景氣不好的時(shí)候，也有賺錢的公司。網(wǎng)路的泡沫化也是很好的例子。公司或行業(yè)的前景，須要專業(yè)而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業(yè)？通常景氣不好，才能看出企業(yè)內(nèi)部

人才的團(tuán)隊(duì)經(jīng)營能力。

（10）自己的能力未受肯定：有時(shí)我們會(huì)高估自己的能力，一昧的懷才不遇、書空咄咄，只會(huì)在職場中令人嫌棄。多和主管談?wù)勛约旱墓ぷ鲀?nèi)容或抱負(fù)，甚至主動(dòng)多參加緊急重要的項(xiàng)目執(zhí)行，將有助于主管對(duì)自己能力的肯定與了解。每天能帶著一顆感恩的心工作

最后想奉勸那些準(zhǔn)備換工作的朋友，每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都無法盡善盡美，令人稱心如意。仔細(xì)想想，自己曾經(jīng)從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與資源。例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是

人生中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態(tài)度，自然是愉快而積極。

因此當(dāng)您興起「另起爐灶」的念頭時(shí)，不妨先轉(zhuǎn)換您的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會(huì)就此打消。如果您不能調(diào)適自己的工作態(tài)度與心情，建立正確的工作觀，下一個(gè)工作必定又是惡夢的開始。想換工作嗎？先換換心情吧！