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根據(jù)筑聘網(wǎng)的調查顯示，二十五歲以下的前五名離職理由如下：


●無法作自己一直以來想作的事──17%

●因工作時間過長，在體力上覺得很吃力──15.7%

●覺得公司沒有未來──11.3%

●與上司.高層處不好──9.3%

●無法融入公司文化以及職場氛圍──9.3%


從以上調查可以發(fā)現(xiàn)，盡管薪水與待遇都是回答者復選之余的前幾名答案，但是這些答案卻很少是離職的決定性理由。薪水與待遇不過是離職潮的催化劑，但不是主因。


令人欲振乏力的職場


讓我們看看其他問卷調查的結果。有機構針對大學或研究所畢業(yè)的新進職員，在半年后的九月進行問卷調查。


在調查的過程中發(fā)現(xiàn)，想要辭職的員工已高達43.5%，其中實際提出辭呈的員工已有16%，其他三年內準備離職的員工也達38.9%，「打算在三年內離職」的想法，在進公司半年的職員身上最為明顯（約三~四成）。


我們應該關注的是，四成的新進員工不是一開始就打算辭職，就是覺得辭職也是個不錯的選項才進入公司。新進員工里有60.2%的人認為「跳槽等于替工作資歷鍍金」，另外還有50.8%的人認為「出社會的頭幾年是尋找合適工作的過渡期」，所以一點也不覺得早期離職那里奇怪。而這對一般的主管而言，都是些令人火冒三丈的理由。


當我們詢問進公司才半年怎么就變得意興闌珊，年輕人前三名的答案如下。


●無法從工作中獲得成長──51.9%

●無法做自己想作的工作──48.1%

●對上司的指示感到不滿──50.4%


充滿士氣的對照組，剛好回答了相反的答案。


●職場充滿著正面的氛圍以及人際關系良好──66.7%

●從工作中獲得成長──56.8%

●能夠做自己想作的工作──32.1%


從前述的筑聘網(wǎng)調查以及這份問卷調查之中，我們得到了十分淺顯易懂的結論。其結論為「只要工作是有價值的，就算對人際關系有所不滿，也會提高對職務的滿意度」。


可能有不少的人會覺得，「這不是理所當然的常識嗎？」沒錯，這的確是日常生活中的常識。


我們應該反過來問，為什么大部分的職場往往無法滿足這么「理所當然」的常識？如果沒有查明個中因素，就無法有效地將年輕人留在公司里！