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「換什么工作」并不是重點，重點在于我們「為什么」想換工作？用「什么」標準挑選下一份工作？一切，都要以我為出發(fā)，用「我的標準」來錄取下一個公司。

不能只考察薪水


剛工作沒多久的求職者，通常會希望進入知名企業(yè)或大家所認定的好公司上班。除了薪水高、福利好的外在條件很誘人外，很多人是因為不清楚自己喜歡做什么？該找什么工作？所以優(yōu)先考慮外在條件較好的公司。


那么，有經(jīng)驗的上班族呢？如果已有一定工作經(jīng)驗，也大概知道自己適合什么樣的工作和環(huán)境，卻還跟社會新鮮人一樣對大公司有迷思，雖然不確定每次換工作時，工作條件是不是越換越好？但可以確定的是，這樣換工作的方式是「扣分」的。


所謂「扣分」，并不是指換到薪水變少或是福利變差的公司，而是違背自己的信念和價值觀，容易遇到必須勉強自己做不喜歡的事等情況出現(xiàn)。


像這樣以扣分的方式換工作，會讓自己離原本要走的路越來越遠，或陷入進退兩難的囧境。換工作時，若沒有秉持原則和一貫性，很可能離職后什么也沒學會，或離不開自己不喜歡的產(chǎn)業(yè)，就算痛苦也只能硬撐，無法再重新來過。


另一種扣分的換工作方式，是不去想自己適合哪種工作，只要對老板或公司不滿意就換，把換工作當作「換包包」一樣，想換就換。


換工作時，心里只想著：「要換去哪里呢？」像這樣的方式，一開始就注定失敗。


讓換工作加分


xx在建筑公司負責銷售，她也曾一度陷入工作換不停的循環(huán)。剛出社會工作時，她在一間小公司上班，和大學同學比起來，薪水和待遇都不怎么好。


其他同學都在知名企業(yè)上班，只有她待在名不見經(jīng)傳的小公司，連要拿名片出來都覺得丟臉。


上班時，一天總有好幾次，會打開建筑招聘網(wǎng)站，看看哪些公司在找人，不斷投簡歷想換工作。最后，她如愿以償?shù)剡M到一間頗有名氣的中小型企業(yè)上班。


但開心只是暫時的，薪水雖然增加，工作量相對也加重，加班是家常便飯，有時甚至要熬夜。在高壓的環(huán)境中工作，總是膽顫心驚，就連公司聚餐也不想去。


雖然在大公司上班，能很自豪地遞出名片給父母和朋友，再痛苦也應該要咬牙硬撐下去才是，但通勤時，她還是會忍不住滑手機上求職網(wǎng)站看工作信息。


換工作其實很簡單，只要符合公司標準投簡歷，往往就能順利找到工作。


考完大學填志愿時，會先看大學排名和熱門專業(yè)再填志愿；找工作時，先看公司排名，再看平均年薪、福利等相關(guān)數(shù)據(jù)后再投簡歷。就像買東西會先看商品信息，換工作時也會先看過公司信息。


但光靠這些信息，很難掌握這份工作的全貌。就算應聘的職稱相同，產(chǎn)業(yè)別不同，工作內(nèi)容和公司氣氛也會完全不同。如果僅透過外在信息，就決定要換的工作，可能進去后會覺得跟自己先前想的完全不一樣，相信很多人都有過類似的經(jīng)驗。


想換工作時，必須實際去了解相關(guān)資訊，深思熟慮后再做決定。但或許是因為缺少經(jīng)驗，大部分的人不太會這么做或容易放棄。


把找工作當成是準備考試一樣，上補習班、考證書、找家教老師，或看書自學尋求相關(guān)建議。但這些建議通常是針對一般大眾，并非量身打造，所以要離職前，必須事先做好功課，想清楚到底要換什么工作？別因為一時沖動，就遞出離職單。


戀愛經(jīng)驗豐富的人，就算談過幾次失敗的戀愛，也不會對人生造成太大阻礙。展開一段新戀情時，也不會有人要你公布過去的戀愛史，但工作就不一樣了，工作經(jīng)驗是累積的。


換工作時，他們會看過去的工作經(jīng)驗，來評價這個人的能力、價值觀、方向性和目標等，決定是否錄取。因此，換工作前務必要想清楚，避免沖動離職。


假如沒有自己的原則或尚未做好準備就貿(mào)然換工作，這么做就跟賭博一樣，結(jié)果可能會比現(xiàn)在更痛苦。人生只有一次，不要把人生當賭注，轉(zhuǎn)換跑道前，請做好充分準備，有些事一旦決定了，就無法重來。

為什么換了工作，還是不滿意？工作條件更好卻還是不開心

yy工作7年，一共換了10次工作。第一次換工作是為了加薪，第二次是跟主管不合，第三次是不喜歡公司氣氛，第四次是覺得公司福利很差……基于各種理由，她不斷換工作。


雖然剛換工作時，會覺得：「好喜歡這份工作喔！」但過了兩三個月后，馬上就改變心意覺得：「這份工作真的是爛透了！」她的職涯一再重復這樣的惡性循環(huán)。


yy告訴我，她后來寫簡歷時，不會把所有的工作經(jīng)驗都列上去。因為面試時，人事部門不喜歡太頻繁換工作的人，她不明白為什么現(xiàn)在的工作條件明明比上一個工作更好，卻還是不開心？對此感到郁悶不已。


人們之所以會換工作，一定是想越換越好，讓生活過得更好。但遺憾的是，根據(jù)筑聘網(wǎng)調(diào)查，10位離職者中有六名表示后悔，而離職者中超過百分之60以上的人并不滿意離職后的新工作。


不滿意的原因，排名第一是「薪水福利不如預期」（百分之47.8，可復選），第二名是「實際工作內(nèi)容與預期不符」（百分之47，可復選）。


找工作時，我們經(jīng)常會聽到：讓專業(yè)知識「升級」、要打造「高規(guī)格」履歷。


但是「升級」和「規(guī)格」是被用在機器上的形容詞，為何把這樣的語詞套用在人身上呢？難道一個人的「成長」，是像商品一樣，為了賣到更高的價格，得不斷「升級」和提高「規(guī)格」嗎？


若是如此，為什么「升級」后，換了更好的工作，獲得更高薪水的離職者，卻有百分之60的人不滿意離職后的新工作？


回答滿意的那些人，他們又真的幸福嗎？想要讓離職變加分的方法其實很簡單：第一，找到符合自己內(nèi)在需求的工作。第二，找到比上一份工作，更能讓自己有所發(fā)揮的工作環(huán)境。


當然，不管是誰都很難在第一份工作時，就找到適合自己的工作。因此，每次離職時，必須先思考「我」和這份「工作」適不適合？「我」和這間「公司」適不適合？


但大部分的人換工作時，都只先看外在條件是不是自己喜歡的，一直用扣分的方式換工作，換再多工作都不會滿意。
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