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職場上特別是建筑行業(yè)只分資歷與能力，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),不分年齡，有時(shí)項(xiàng)目經(jīng)理可能比下屬年輕，一般這樣的項(xiàng)目經(jīng)理通常會因尊敬『前輩』，保持相對禮貌的距離；但若下屬其實(shí)有一定的能力、也愿意為施工團(tuán)隊(duì)付出，相輔相成的合作也能有很好的火花。

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怕的就是那種『只在其位、不謀其政』的同事，有一定的資歷表現(xiàn)卻很普通，也不愿意擔(dān)更多的責(zé)任、做更大的突破，也不愿意順從團(tuán)隊(duì)的方向成長，在組織里變成了獨(dú)行俠的角色。

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但在職場久了，自己也很容易不小心就變成這類人，尤其職場環(huán)境驟變的時(shí)代，一瞬間可能就讓自己與公司成員格格不入。尤其是新舊項(xiàng)目經(jīng)理交替后如改朝換代，舊有想法與作法可能都不同，若無法融入其境、轉(zhuǎn)換自己的姿態(tài)和觀念，就很容易成為別人口中的『職場老油條』。

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另外一種是害怕?lián)喂芾砺毜娜?，因?yàn)椴幌氡掣嗟呢?zé)任，寧可當(dāng)團(tuán)隊(duì)中的平民老百姓就好。任職多年都沒有升遷、又不適合待在新人多的部門，害怕影響團(tuán)隊(duì)士氣，擺的位子不對可能就會影響組織作為，頗令項(xiàng)目經(jīng)理與公司頭疼。

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無論是缺乏自信或因職場倦怠感到迷茫，部門主管其實(shí)都該適時(shí)的與成員們做好良性溝通，除了更理解彼此的理念方向，也能互相了解彼此的個(gè)性與做事手法，之后討論大方向與決策時(shí)，才不會因誤解導(dǎo)致摩擦，延遲進(jìn)度。這也是資深組員可以主動做的事情。

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還有，對于工作的初衷千萬不能忘記，團(tuán)隊(duì)合作所帶來的成長與收獲，是大家共享的，助人成長也能為自己帶來成就感，以及提高公司對于你的期待，相對就能帶來加薪、升遷等附加價(jià)值，何樂而不為？

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團(tuán)隊(duì)氣氛是能互相影響的，若不想成為職場老油條，就要主動以身作則去影響他人的作法，公司組織才能日益茁壯。