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找工作就像作戰(zhàn)，一路上過關(guān)斬將，從書面簡歷審核到電話面試通知，再經(jīng)過各類小測試和智力測驗，最后與未來主管相談甚歡，并進(jìn)入尾聲說了「那今天差不多這樣?！埂Ｕ?dāng)你準(zhǔn)備松一口氣、以為一切都要順利結(jié)束時，面試官突然冒出一句：「那么，你還有什么問題想問的嗎？」你該怎么回答？

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為什么面試官都愛問？

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面試官會在最后問這一題，除了觀察求職者想進(jìn)公司企圖心與自信，更可以了解到求職者是否有在家先做好功課。另外在團(tuán)體面試的話，這一題千萬要好好把握，這將是為自己在面試主管心中留下印象值的好機會，如果你有事先準(zhǔn)備好，現(xiàn)場好好發(fā)揮的話，相信錄取機率將大大增加。

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根據(jù)過去的經(jīng)驗，通常被問到的求職者，通常都會提問這份工作的薪資如何？或是公司有什么福利的部分？雖然這也是很重要的一環(huán)，但如果只問「薪資跟公司福利」，基本上很難幫自己加到分?jǐn)?shù)，那么到底該怎么問呢？推薦三個可以在面試過程中幫助你扭轉(zhuǎn)形象的加分題

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「您認(rèn)為這個職缺需要的核心能力是什么？或者需要具備怎樣的特質(zhì)？」

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雖然在求職網(wǎng)站上，你通常就可以看到這項工作大概需要的技能，面試主管也會在面試過程中簡單介紹，但在最后提出這個回答，無形中展現(xiàn)了你對這份工作的積極，讓主管知道你是真的很想要這份工作。另外，你也可以觀察主管的答案，來大概判斷他對于管理人員上的態(tài)度與價值觀。

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比如，他響應(yīng)的都是「需要配合度高」，那你就大概能想像公司的管理方式了；另一方面，如果他答案，剛好是你很有把握的部分，你就可以進(jìn)一步推銷自己。

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「假如我最后沒能進(jìn)入貴公司，最大的因素是？哪方面能力需要再加強？」

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這個回答偷藏一點小心機，第一印象就讓人感覺你是愿意學(xué)習(xí)改進(jìn)年輕人；另外展現(xiàn)出你是真心想要進(jìn)入該公司。讓你的形象加分，也能透過面試官的角度給你具體的建議，讓你看到自己之前沒看到的小缺失，對未來其他面試也有幫助。真的是一舉兩得。

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透過面試官給出的話語角度、表情與神色，就能大概知道你有多少的錄取機會，通常面試主管不會吝嗇講出具體的建議，你如果沒問真的滿可惜的，問了也才知道自己最后獲選或者沒錄取的原因，千萬要珍惜這樣的好機會。

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「詢問姓名、職稱與聯(lián)絡(luò)方式，最后感謝」

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現(xiàn)在滿多主管在面試時，不一定會特別介紹下他自己，但你可以最后詢問下他的姓名與職稱，然后誠摯地說：「某某主任，謝謝您花時間跟我面試，我真的學(xué)到很多，非常希望有機會加入公司?！鼓芙谐鰧Ψ降拿?，無形中會增加彼此的親切感。

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可以的話，一定要詢問聯(lián)絡(luò)方式，千萬不要怕被拒絕。面試主管基本上不會打槍你，要到連絡(luò)郵箱以后，一定要寫封信感謝面試主管跟人資，小小的再推銷下自己、強調(diào)自己想加入公司的渴望，讓面試主管留下深刻印象，即使沒錄取你，也有機會幫你介紹其他職缺。

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最后提醒下，如果你總問一些已經(jīng)相當(dāng)清楚在求職網(wǎng)站或公司官網(wǎng)的內(nèi)容，反而代表你沒有做足功課就來面試，這樣并無法幫你有效加分，接到面試通知，其實已經(jīng)拿到理想工作的入場門票，所以不要在最后一刻搞砸了，面試前先模擬過，準(zhǔn)備好你認(rèn)為最棒的問題，相信你一定可以成功出擊。