優(yōu)秀員工向雇主提出辭職后，很有可能會(huì)收到counter offer，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主都會(huì)竭盡全力挽留住優(yōu)秀的員工。決定是否接受公司的挽留很重要，因?yàn)檫@一決定可能會(huì)給你的職業(yè)生涯造成持久的影響。你應(yīng)該考慮一下這個(gè)counter offer是否真正解決了讓你想要辭職的最初原因，以及如果你決定留下的話，它是否會(huì)影響你在這家公司未來的發(fā)展。

你當(dāng)前所在的公司希望通過提高待遇挽留你

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公司會(huì)出于對自身利益的考量盡力留住優(yōu)秀員工，因此當(dāng)重要的團(tuán)隊(duì)成員提出辭職時(shí)，主管經(jīng)常會(huì)試圖利用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)挽留該名員工。人們總是畏懼變化，加薪和升職也很有吸引力，但在你接受counter offer之前，應(yīng)該考慮以下幾個(gè)因素：

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公司提出挽留背后的原因是什么，是出于對你的利益的考量嗎?

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對雇主來說，通過加薪或升職挽留舊員工的成本，通常比錄用并培訓(xùn)新員工低得多，因此這也是雇主希望挽留你的主要原因。雇主顯然是出于對自身利益的考量挽留你，但有一個(gè)既定事實(shí)不會(huì)改變，那就是你在這家公司工作得非常不愉快，所以才會(huì)想要尋找其他工作機(jī)會(huì)，參加面試并進(jìn)而收到新的工作邀約。

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雖然獎(jiǎng)金是很有吸引力的獎(jiǎng)勵(lì)，但我們的白皮書顯示，員工更傾向于選擇那些能夠?yàn)槠鋷砀寐殬I(yè)發(fā)展的新工作。因此，單純因?yàn)槲镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)而接受counter offer，也并不意味著幾個(gè)月后，你在當(dāng)前工作崗位上仍舊不會(huì)感到滿足。

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信任已經(jīng)崩塌

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許多員工在提出辭職后會(huì)收到公司的counter offer，但其中有相當(dāng)一部分接受counter offer的員工，都會(huì)在一年之內(nèi)重新開始找工作。值得思考的是，雇主對你的看法，是否會(huì)因你曾經(jīng)認(rèn)真考慮過辭職而受到影響。如果你最近一直在找其他工作的話，雇主就會(huì)認(rèn)為你不會(huì)再像以前那樣可靠，或者會(huì)對你因看牙醫(yī)或醫(yī)生請假產(chǎn)生懷疑，從而讓你無法安心工作。

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如果你不提出辭職的話，會(huì)不會(huì)加薪或者升職?

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值得思考的是，如果你不提出辭職，你的努力會(huì)不會(huì)獲得同樣的嘉獎(jiǎng)，如果不是的話——那么，你還會(huì)想待在這樣一家員工不提出辭職就無法獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公司嗎?

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在某些情況下，雇主會(huì)直接從獎(jiǎng)金開支中抽取一部分作為挽留的誠意而為員工加薪，但對于那些獎(jiǎng)金在年收入中占有很大比重的員工來說，這樣會(huì)打亂他們的財(cái)務(wù)計(jì)劃。

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