?

建筑人才換工作很稀松平常，如何選擇對的時機點離職，考驗職場建筑人才的智慧。筑招網小編認為，離職不是從低點，而是要從高點離開，因為當你過于熟悉習慣現(xiàn)職，也意味著成長停滯，如果掌握主導權，在掌聲中離開去開拓新世界，對你的職涯會是更好的選擇。

?

我辭職了。好久不見的A傳來了意外的消息。問他是怎么回事，他說也不是要跳槽到其他地方，只是覺得很倦怠，想先休息一下。我在辭職之后也休息了半年，因此大概可以體會他的話。離開工作休息期間做什么好呢？他問道。在未決定好去處之前就先遞了辭呈，心里自然會覺得不安，可能會問自己辭職這個決定到底對不對，但是沒有必要對已經做出的決定感到后悔。相比之下，拋開熟悉、思考如何開辟新的道路更重要不是嗎？

?

在確定去處后提交辭呈，可以趁休息期間思考下一步工作該如何做好。像A的狀況，還未決定去向，就嚴肅地回顧一下自己的職涯和生活吧。職場生活中留給我的是什么？以后要填滿的是什么？我希望這段期間不論是三個月還是六個月，都能成為A與自己面對面的時間。對于一直以來以忙碌和疲憊為由疏忽了面對自己，現(xiàn)在該想想要如何面對？

?

如何面對離職后的時間？

?

首先，先照顧好身體和心靈。晚上睡個好覺，白天多動一動，去喜歡的地方走走。好好睡一覺之后在陽光照耀下睜開眼睛，不過比起只待在家里，到外面活動可能會產生更多想法，因為釋放自己的身體，疲憊的心也會慢慢恢復。精神健康專業(yè)醫(yī)生表示，因為心在身體里，所以若想照顧好心，首先要照顧好身體。

?

第二，重溫過去。辭職后或許有點茫然，我希望A經歷的那段混亂其實是尋找新道路的開始。為了向前看，我們必須向后看，以前在公司時都忙著處理交辦的工作，所以沒有時間回頭看。回顧一下過去讓你感覺很熱血的工作經歷吧，應該做了很多項目，比起結果，更希望你能回顧一下在過程中讓你享受的部分。如果找出喜歡的原因，就會有助于知道自己的優(yōu)點和職業(yè)欲望是什么。一邊回想一邊在筆記本上寫下想法，這樣你會更清楚檢視自己（如果不知道該寫什么，就請使用這本書第一部中的各種工具。6E簡歷、未來簡歷、屬于我的十大事件、我人生的歷史等等）。制定一人公司企劃書也不錯，不是要你做生意，而是這個過程可以幫助思考自己的專業(yè)是什么、有什么優(yōu)勢等，這對于選擇下一份工作也會有幫助。

?

第三，如果有一直想嘗試卻沒能做的事情，沒有比現(xiàn)在更好的時機了。你可以進行創(chuàng)作，學樂器、寫文章、畫畫，從這些活動中也能幫助了解自己。和A聊天的過程中，我回想很久以前我辭職后做了什么，當時我前往加拿大哈利法克斯，參加了關于藏傳佛教和領導力的夏令營。早晚參禪，期間選上一些感興趣的課程，還經常去旅行、走很多路、好好休息，也思著著即將展開的事業(yè)。

?

變化（Change）與變換（Transition）是不一樣的。提交辭呈是外在情況的變化，若想實現(xiàn)心理內在的轉變，就要花時間觀察自己，區(qū)分應該拋棄的和應該挽回的。我真心希望A在十年后回顧這一切時，能開朗的說：「當時辭職雖然很不安，但是我找到真正想做的事」，在從變化到變換的過程中，能夠感受到屬于自己的快樂。

?

離職的時機點？從高峰時離開

?

曾經是大建筑企業(yè)組長的A，最近跳槽到某中小建筑企業(yè)就職，周圍的人紛紛表示反對，因為他在大建筑企業(yè)工作表現(xiàn)一直很好，也得到了上司的認可。

?

同樣在大建筑企業(yè)擔任組長的B，也正準備辭職。一直在財務領域工作的他，正仔細地準備自己的事業(yè)，他在未來五年要繼續(xù)留在大建筑企業(yè)里工作也不會有任何問題，但是他卻選擇先離開。

?

這兩個人的選擇都是對的嗎？其實公司和我們的關系就像是戀愛合約。從職場立場來看，我的魅力已經減弱，或者出現(xiàn)比我更有魅力的員工，那么我也想酷一點瀟灑分手。站在職員的立場，也應該用戀愛合約來界定與公司的關系。

?

認為長時間在同一個單位上班是美德，把自己和公司的關系當作結婚一樣看待的上一代人，現(xiàn)在幾乎已到了結束職場生活的時間，甚至已離開職場的也有。人在結婚前會多談幾次戀愛，找個最合適的人共度一生，這個時代的上班族在被分手之前，或是想展開自己的事業(yè)之前，也最好多跟幾間公司交往。

?

要離開職場應該考慮什么？關于離職，我聽過最重要的一句話是不是從低點，而是要從高點離開。我們通常在公司工作不順的時候，或者和某人關系不好的時候，就會想離開。但這就好像股票在價格低的時候賣出一樣，當然有時必須從低點離開，那就不是單純換工作，而是對之前所從事的職業(yè)產生懷疑，想要徹底改變的時候。

?

聽到從高點離開的建議可能會產生懷疑，工作順利、績效正好的時候走？有沒有搞錯？我們重新解釋，這意思是當你已經熟悉一件事的時候，可能也代表再也沒有成長或刺激了，那么是不是該離開去找新的挑戰(zhàn)呢？在開發(fā)專業(yè)的過程中，熟悉、習慣是警戒信號，因為這意味著成長停滯。

?

關于從職場離開的時機，孫恩她畢業(yè)于某大學后進入跨國企業(yè)，在新加坡和韓國工作，后來轉到大企業(yè)工作。現(xiàn)在于法國成立了「Suda F.A.T」的公司，利用花結合藝術和工藝，是一個很獨特的花藝公司。現(xiàn)在正準備另一個新挑戰(zhàn)）建議大家想一想優(yōu)化（optimization）這個詞。如果離開公司到了外面，還是會從事同樣領域的工作，那么過了五十歲再離開或許也沒關系。但是如果你想做的是與之前完全不同領域的事，那么在新舊領域之間轉換的最佳分水嶺是什么時候呢？雖然沒有計算生活優(yōu)化的公式，但是我們可以思考一下，以自己的標準在哪個時間點轉換才是最優(yōu)化的選擇。

?

既然下定決心要離開，就應該好好分手。通常在換工作的時候，我們會更重視新工作，而忽略也要好好說再見。在社交媒體泛濫的現(xiàn)在，這是很危險的事，因為在接受掌聲中順利離開很重要，結局沒有處理好，會成為將來很大的問題。

?

A組長雖然得到了大建筑企業(yè)的認可，也積累了多種經驗，但還是離開轉到他的專業(yè)領域，同時也讓他更有熱情的中小建筑企業(yè)擔任主管。我認為這是一記神來之筆，他不僅在最高峰時轉職，還能更進一步發(fā)揮自己的專業(yè)性，雖然是中小建筑企業(yè)，但擔任主要管理人員可以參與整體事業(yè)企劃和策略，讓他可以有更大的發(fā)揮。除此之外，他離開建筑大企業(yè)，至少可以延長五～十年再退休，因為對中小建筑企業(yè)來說，很難找到像他那樣的建筑人才。

?

B組長也選擇在工作順利時決定離開，他不像多數(shù)上班族一樣急急忙忙尋找下一個出路，而是之前就已經準備一段時間了，當然在現(xiàn)在的工作崗位上做好收尾工作也是準備的一環(huán)，現(xiàn)在獨立創(chuàng)業(yè)的時刻就要到來。雖然對于他的獨立也有人持反對意見，但比起在緊急、不好的情況下不得不離開，能夠在穩(wěn)定的狀態(tài)下，經過思考及一段時間的準備后再獨立創(chuàng)業(yè)相信會有更好的結果。

?

A和B組長都是在掌聲中離開，他們的共同點并不是對周圍情況的變化做出無可奈何的被動反應，而是采取主導性的行動，自己開拓自己的世界，所以離開公司這件事，我們必須要掌握主導權。