回答面試官「我想學(xué)東西」這句話有問題嗎？

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我在上一家公司的職稱從助理建筑師變成建筑師，需要管理的人也從實(shí)習(xí)生變成助理。當(dāng)我代表公司在面試助理的時(shí)候，很多人的求職理由都說：「我想到貴公司學(xué)習(xí)更多設(shè)計(jì)技巧」。我當(dāng)時(shí)就想：「為什么公司要『教』你設(shè)計(jì)技巧？（或任何技巧）」。

公司與員工之間存在的是供需關(guān)系，公司需要人才，所以員工提供勞力與腦力，然后換取到相對(duì)應(yīng)的薪資。但如果用上面那個(gè)「學(xué)習(xí)說」，變成作為員工的我們，既能領(lǐng)到薪水，又能學(xué)到東西。能這樣當(dāng)然很好！但要厘清的是：「教學(xué)」到底是公司對(duì)于員工的「義務(wù)」還是「福利」？

當(dāng)我身為面試官，碰到應(yīng)征者講到想學(xué)習(xí)的類似語句時(shí)，我會(huì)反問：「那你平常還會(huì)透過哪些管道學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)呢？」以及「那你覺得你自己有哪些能力可以貢獻(xiàn)給公司呢？」

就像上面說的，公司與員工之間存在的是供需關(guān)系，所以想成為員工，求職者勢(shì)必也得供給一些什么對(duì)吧。

可能有人會(huì)說，公司應(yīng)該要有「永續(xù)經(jīng)營(yíng)」、「人才培育」的觀念，不該只要求員工的「即戰(zhàn)力」。我也是受薪階級(jí)，當(dāng)然同意這個(gè)說法，但以國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)環(huán)境來說，目前狀況就是「公司就是需要即戰(zhàn)力」，這篇討論也才因此而生。

「我想學(xué)東西」改成如何表達(dá)比較好？

作為一個(gè)被面試超過30次的苦命勞方，以及面試人也超過30次的偏資方角色，我的建議是：不論是新人、跳槽者、被挖角者，都不該說自己「想要學(xué)東西」，理由就像上面說的，這并不是公司的義務(wù)。

「不要這樣說」不代表「不能這樣想」。「講」跟「想」是有落差的！每次找工作，求職者對(duì)于未來公司一定會(huì)有想像，或多或少會(huì)勾勒自己之后在這間公司任職的樣貌，想要學(xué)習(xí)是很合理的心態(tài)，但重點(diǎn)是在于：你想學(xué)，誰要教你？

學(xué)習(xí)有很多種，有人期待公司要有導(dǎo)生制度（mentorship），有人想要公司內(nèi)訓(xùn)、有人是教育訓(xùn)練補(bǔ)助……。但也可以自己從做中學(xué)，透過與同事和主管的互動(dòng)，學(xué)到溝通的技巧、做事的方法。
也就是說，不一定真的要?jiǎng)e人「教」，才能夠真正「學(xué)」到東西。

所以，與其面試起手式就是「我想學(xué)東西」，相反地，或許更應(yīng)該先表明自己有哪些相關(guān)技能，足以應(yīng)用在這個(gè)職位上，以及展現(xiàn)出自己「愿意學(xué)習(xí)」的心態(tài)與積極度。先展現(xiàn)出自己的價(jià)值，讓公司知道「雇用你可以得到什么」，如此，求職者才有籌碼去談判到更好的薪水，或更好的學(xué)習(xí)環(huán)境。