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建筑人才上班族有時(shí)和前公司不合，或因各種原因，面臨撕破臉被解雇的狀況，而在找新工作的同時(shí)，要如何和新公司解釋離職的原因？有名建筑人才因和原公司處不來(lái)被解雇，但在找新工作時(shí)卻害怕面試時(shí)被詢(xún)問(wèn)離職原因，所以上網(wǎng)詢(xún)問(wèn)該如何回答這個(gè)問(wèn)題。

日前有建筑人才小白在筑招網(wǎng)論壇上發(fā)文表示，上一份工作做了2個(gè)月就被炒了，雖然公司有給非自愿離職證明，但原因是第五項(xiàng)「勞工對(duì)于所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)?！?，而公司給小白的原因是：動(dòng)作慢又經(jīng)常問(wèn)問(wèn)題，出錯(cuò)率高。但小白解釋是因人手不足、主管情緒不定、上層自己SOP都搞不清楚，或改來(lái)改去，才導(dǎo)致事情擠一起，造成動(dòng)作慢或出錯(cuò)。于是便詢(xún)問(wèn)網(wǎng)友，面試時(shí)新公司會(huì)不會(huì)介意這部分，如果被問(wèn)到上一份的辭職原因，應(yīng)該要如何解釋?zhuān)?/span>

大部分網(wǎng)友建議小白，「才2個(gè)月的經(jīng)驗(yàn)不用放進(jìn)簡(jiǎn)歷」、「2個(gè)月有沒(méi)有放都沒(méi)差，而且大多數(shù)公司會(huì)問(wèn)離職原因只是想觀察你，所以只要不說(shuō)前公司壞話其實(shí)都還好」、「別放進(jìn)去，空白時(shí)間當(dāng)代業(yè)打工」、「不用寫(xiě)進(jìn)去，還可以去申請(qǐng)失業(yè)給付」、「不要寫(xiě)吧，壓力也太大」，留言顯示對(duì)部分人來(lái)說(shuō)，2個(gè)月的經(jīng)歷其實(shí)對(duì)整體履歷來(lái)說(shuō)并沒(méi)有太大幫助，如果是不利于自己的經(jīng)歷，也大可不必放上去。

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也有一些人建議，「說(shuō)公司有重大政策調(diào)整，異動(dòng)后雙方協(xié)商尊重公司決策」、「我是說(shuō)家里照顧長(zhǎng)輩的長(zhǎng)照人員確診，通報(bào)上去還有一些隔離和程序要跑，不確定辦理多久所以才會(huì)離職」、「說(shuō)單位縮編人力縮減」、「說(shuō)因?yàn)槟秤?jì)劃終止，所以也跟著離開(kāi)」、「就說(shuō)前公司人力精簡(jiǎn)」等話術(shù)供小白參考。

雖然沒(méi)有辦法每次都好聚好散，但在努力過(guò)后若還是和前公司不歡而散，在面試下一間公司時(shí)，就要好好想想如果被問(wèn)到離職原因，該要如何回答；或像小白因就職時(shí)間不長(zhǎng)，直接不寫(xiě)即可。倘若在求職、轉(zhuǎn)職中遇到相關(guān)煩惱，也可以上「筑招網(wǎng)面試經(jīng)驗(yàn)暨工作甘苦談」，在相關(guān)討論串和前輩們請(qǐng)教、討論，對(duì)求職面試也會(huì)發(fā)揮很大的效用！