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筑招網(wǎng)小編提醒求職者審選獵頭顧問比獵頭公司重要。

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建筑人才難尋，越來越多建筑企業(yè)愿意投資預(yù)算，透過獵頭公司找尋更穩(wěn)定、具相關(guān)產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的菁英，但建筑人才有限的市場(chǎng)，獵頭顧問搶建筑人才也出現(xiàn)了各種光怪陸離的現(xiàn)象，筑招網(wǎng)小編整理了以下人才遇過的奇葩獵頭經(jīng)歷，以下都是真實(shí)案例，小心你以為的神推手其實(shí)是豬隊(duì)友。

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奇葩案件>>謊報(bào)過往薪資

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每個(gè)人才通常都有幾個(gè)獵頭配合名單，曾有人才詢問筑招網(wǎng)小編，有家獵頭建議他說為談到更好的薪資，不要寫過往薪資不然就是多加一點(diǎn)上去，人選聽完越想越不對(duì)，趕緊詢問先前配合的愛客獵顧問：「這樣謊報(bào)薪資真的沒問題嗎？」

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通常人才不想告知面試企業(yè)過往薪資的原因：

1.影響議薪的標(biāo)準(zhǔn)

2.害怕喪失面試機(jī)會(huì)。

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網(wǎng)絡(luò)有個(gè)流言，建筑企業(yè)人資及獵頭在議薪時(shí)不能高于過往年薪的10%，但，這可能是不懂獵頭服務(wù)、求職市場(chǎng)的建筑人才有的說詞。在建筑人才難尋的時(shí)代，已沒有『?jiǎn)T工走了再找就有』的思維，求職者在選擇工作時(shí)有更大的選擇權(quán)，薪資、福利也僅是最基本的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。

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＂薪資市場(chǎng)將淘汰不符合求才市場(chǎng)的選項(xiàng)＂

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當(dāng)建筑企業(yè)開出不合乎求才市場(chǎng)的薪資，專業(yè)獵頭顧問應(yīng)反饋目前薪資行情

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許多網(wǎng)絡(luò)交戰(zhàn)守則，讓獵頭與求職者從合作模式轉(zhuǎn)變?yōu)檎檶?duì)諜，獵頭顧問詢問過往薪資，不是為定義求職者的價(jià)值，而是想知道要推薦給予的工作機(jī)會(huì)能激起求職者多大的轉(zhuǎn)職興趣。沒錯(cuò)！就僅是興趣，畢竟實(shí)際工作內(nèi)容等其他外力也要符合求職者對(duì)職涯的想法，才可能將興趣提升成為動(dòng)力。

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但未可厚非，就是因?yàn)橛胁粚I(yè)的獵頭顧問，破壞了獵頭市場(chǎng)該有的服務(wù)水平，就如一開頭分享的獵頭顧問讓求職者謊報(bào)薪資的案例。筑招網(wǎng)小編提醒求職者在面試時(shí)不寫過往薪資沒關(guān)系，但也千萬(wàn)別謊報(bào)數(shù)據(jù)。

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部分建筑企業(yè)在面試或報(bào)到時(shí)會(huì)要求填寫個(gè)人數(shù)據(jù)表，當(dāng)中會(huì)提到如有虛偽造假，求職者需承擔(dān)相關(guān)處分，最嚴(yán)重即便錄取報(bào)到還有可能解雇！此外，有些建筑企業(yè)在發(fā)OFFER前會(huì)請(qǐng)求職者提供『社保明細(xì)』，雖然依相關(guān)法規(guī)求職者可不提供過往薪資（但當(dāng)報(bào)到時(shí)規(guī)定需繳交數(shù)據(jù)時(shí)，不提供也可能就會(huì)影響報(bào)到機(jī)會(huì)）。因此若有獵頭顧問教你做假謊報(bào)，說這樣議薪會(huì)有比較好的空間，請(qǐng)勿輕易相信如此不專業(yè)的獵頭，一旦被發(fā)現(xiàn)，小心他甩鍋回報(bào)建筑企業(yè)是求職者自己要謊報(bào)薪資。

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若擔(dān)心現(xiàn)職薪資過高而喪失面試機(jī)會(huì)，不如與獵頭顧問坦承薪資，并將疑慮告知顧問，當(dāng)顧問知道想推薦給你的企業(yè)給不出相對(duì)應(yīng)的薪資，相對(duì)的就不會(huì)將你的數(shù)據(jù)給予企業(yè)。

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奇葩案件>>未同意先推薦

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你是否曾遇過獵頭顧問要推薦你某個(gè)職位，卻收到建筑企業(yè)回復(fù)已有另家顧問推薦過你的簡(jiǎn)歷，神不知鬼不覺，你的個(gè)人信息就被不知名的獵頭顧問掛牌開賣了。

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為了追求速度，一旦企業(yè)委托職位獵才，獵頭顧問便會(huì)先檢視手邊合適的簡(jiǎn)歷，有時(shí)為了卡位也會(huì)出現(xiàn)未經(jīng)人選同意就先行推薦給予企業(yè)的狀況。因?yàn)楂C頭行規(guī)講定先來后到，同個(gè)人選就看哪間獵頭公司先推薦，即便建筑企業(yè)的HR后來搜尋到該人選，也只能算獵頭的（詳細(xì)人選歸屬部分以建筑企業(yè)與獵頭公司簽訂的委托合約內(nèi)容為準(zhǔn)）。

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除了上述原因，有些人選尚在職中，不希望履歷直接提供給予建筑企業(yè)，卻被不道德的獵頭顧問廣為告知，這也是為什么有人會(huì)說「不要直接提供簡(jiǎn)歷給獵頭」。但其實(shí)『精通搜尋比對(duì)』的獵頭顧問，透過筑招網(wǎng)公開的工作數(shù)據(jù)，也是能制作初步的推薦報(bào)告給予建筑企業(yè)。所以重點(diǎn)不在『直接提供簡(jiǎn)歷』而是『獵頭』，你如何接觸到這個(gè)獵頭，是你主動(dòng)還是他主動(dòng)，后續(xù)要采取的行動(dòng)大不同。

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如果是獵頭顧問主動(dòng)找上門，可先問如何得到你的數(shù)據(jù)、要推薦的職位，多提問職位或建筑企業(yè)相關(guān)問題，如有心要推薦你職位的獵頭肯定會(huì)花時(shí)間回復(fù)，若只是想收集簡(jiǎn)歷，可能還會(huì)給個(gè)與你專業(yè)不對(duì)等的職位。專業(yè)的獵頭會(huì)先對(duì)你有初步的了解，手上有適合的職務(wù)才進(jìn)而要求您的『詳細(xì)』簡(jiǎn)歷，在個(gè)人社群也不要放太過于詳盡的工作內(nèi)容或過往簡(jiǎn)報(bào)，公開平臺(tái)更需保護(hù)個(gè)人信息、智慧財(cái)產(chǎn)。

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市面上大大小小、有名無名的獵頭公司眾多，在地或外商的名號(hào)更不是判定你跟著這個(gè)獵頭合作的理由。大型的獵頭公司也會(huì)有不專業(yè)的獵頭顧問，重點(diǎn)是顧問到底熟不熟悉你的專業(yè)，能否了解你對(duì)職涯的想法，并提供相對(duì)應(yīng)的工作機(jī)會(huì)。

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奇葩案件>>人才罰款條約

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這個(gè)條款算是部分獵頭公司行之有年的保命符，主要是針對(duì)人選回簽企業(yè)提供的OFFER時(shí)，獵頭公司會(huì)要求人選同步簽一份切結(jié)書，表示若后續(xù)無到建筑企業(yè)報(bào)到即須繳納罰款給予獵頭公司，近期因?yàn)榍舐氄咴谥芯W(wǎng)公開發(fā)文討論，再度引起話題。

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一個(gè)成功切爾西的獵頭案件，從搜尋人才、制作報(bào)告、協(xié)調(diào)面試、議薪等工作，若眼看本來就已要完成的案子，最后一步卻偏離了計(jì)劃，等于這段期間獵頭顧問的付出（業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金）變成一場(chǎng)空，于是轉(zhuǎn)而向人選要求賠償，這也是為什么稱之為保命符的原因。但站在求職者的立場(chǎng)，卻會(huì)覺得為何是付賠款給獵頭公司，畢竟簽定簽訂勞動(dòng)契約（OFFER）的是人選跟企業(yè)，這個(gè)賠款對(duì)象就變得不合理。

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先前我們?cè)倪^獵頭收費(fèi)方式（詳細(xì)全文：獵才解密：我需要甚么樣的獵頭顧問？），訪間多都是由企業(yè)單方支付獵頭費(fèi)用，但后期也出現(xiàn)與人選收費(fèi)的獵頭服務(wù)，從簡(jiǎn)歷健檢、職涯教練進(jìn)而提供工作媒合等內(nèi)容。愛客獵提醒求職者若使用這類相關(guān)服務(wù)時(shí)，簽定相關(guān)服務(wù)合約須多加注意，避免后續(xù)產(chǎn)生額外費(fèi)用或不愉快。

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審選『獵頭顧問』比『獵頭公司』重要

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大缺工時(shí)代進(jìn)而影響獵頭產(chǎn)業(yè)的擴(kuò)大，也導(dǎo)致獵頭顧問質(zhì)量良莠不齊，不乏聽聞到獵頭房仲化說法，或者透過不道德、誘騙方式接觸求職者進(jìn)行挖角獵才。筑招網(wǎng)就常聽到人選回饋先前配合的獵頭問題，甚至國(guó)際型的獵頭公司顧問都會(huì)出現(xiàn)不專業(yè)的建議，最后造成求職者對(duì)顧問的不信任。

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筑招網(wǎng)小編獵提醒求職者審選『獵頭顧問』比『獵頭公司』重要，面對(duì)不合理、奇葩的獵才顧問建議，多加思考或嚴(yán)正拒絕，因?yàn)槟憬^對(duì)值得讓更好的獵頭顧問協(xié)助你達(dá)成職涯的目標(biāo)。筑招網(wǎng)秉持不收取求職者獵頭費(fèi)用、拒絕作假謊報(bào)行為，堅(jiān)守個(gè)資隱密經(jīng)人選同意才會(huì)推薦給予建筑企業(yè)，如對(duì)獵才服務(wù)想要更深入的了解，歡迎與我們聯(lián)系。