?

準備踏進職場的社會建筑應屆生，通常面臨的大問題，就是第一份工作該選大建筑企業(yè)或小建筑公司？建筑人才網(wǎng)調查發(fā)現(xiàn)，近10年來過半數(shù)畢業(yè)生以小建筑公司為職涯起點。

大型建筑大學畢業(yè)生選擇小建筑公司的比例，也從10年前的25%攀升至38%，顯示小建筑公司已愈來愈受青睞。

根據(jù)建筑人才網(wǎng)求職會員數(shù)據(jù)庫，過去10年間、106.4萬名大學生中，第一份工作選擇小建筑公司的比例，由10年前的50%升高到53%，10年下來平均52%；選擇大建筑公司的比例，則由32%降低至30%。

其中在有名建筑大學畢業(yè)生中，仍有53.6%的人選擇大建筑企業(yè)，但有約1.5萬人從小建筑企業(yè)開始，選擇小建筑公司的比例，從10年前的25.4%攀升至2020年的38.1%，多半從事施工工程、建筑設計以及工程研發(fā)。

若從招聘建筑企業(yè)規(guī)模來看，職位來自100人以下的小建筑公司占44%，已成當前招聘主力。

?

大、小建筑企業(yè)差在哪？從硬件、軟件看出差異

?

那么，大建筑企業(yè)與小建筑公司在薪資福利、建筑公司制度等方面，究竟具有什么樣的差異呢？

筑招網(wǎng)小編以自身經(jīng)驗分享，剛畢業(yè)時不熟悉市場概況，但清楚自己的興趣為何，找工作時就選符合興趣的職位。

建筑應屆生若什么都不懂時，可先到大建筑公司做嘗試，想多學點就到小建筑公司；或是可從「硬件」與「軟件」兩方面來評價。

硬件指的是建筑公司福利及資源，一般來說，大建筑企業(yè)薪酬福利較完整，就業(yè)保障多，也具有充分資源執(zhí)行項目，但因重視公文寫作，效率較低、成本高；小建筑公司制度則較有彈性，往往因老板一句話展開項目執(zhí)行，節(jié)奏較快。

軟件指的是學習的深度與廣度，大建筑公司分工明確、切割細致，適合想要專精的人；小建筑公司則可接觸到較多元的面向，較短時間內想多學習者。

?

投簡歷求職前先想想自己為了什么工作

?

同樣以自身經(jīng)驗分享，指出小建筑公司門坎較低，好處是因建筑公司人員較少，可接觸到不同內容、累積經(jīng)驗與實力，若想磨練自己的人可考慮，只是需花時間培養(yǎng)戰(zhàn)力。

?

筑招網(wǎng)小編建議，建筑應屆生在選擇建筑企業(yè)時，應先從三方面思考自身需求。

?

第一，若是為興趣而工作者，選擇工作與建筑公司規(guī)模較無牽扯，應視產(chǎn)業(yè)；

第二，位生活工作者，首選多會選擇薪資高、大建筑企業(yè)，但進大建筑企業(yè)需有點運氣，怎么準備一份好的簡歷反而是關鍵。

第三，若是為了學歷而工作者，比如說讀會計系、畢業(yè)后就當會計，則可能為自己設下一道門坎，替自己設限?？偟貋碚f，建筑應屆生求職前應先思考自己想要什么。

?

簡歷表有這經(jīng)歷人資曝「多少會關注」

?

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）總經(jīng)理觀察，發(fā)現(xiàn)部分小建筑企業(yè)中，不乏集團關系建筑企業(yè)，或是跨國外商在國內分建筑公司等，若建筑應屆生下定決心進入大建筑企業(yè)，等于排除將近一半的工作機會。

若是熱門校系畢業(yè)，手上既有的門票可有更多選擇，找較知名大建筑企業(yè)做為職涯開頭，確實較亮眼、未來發(fā)展可能性更多。

以人資角度來看，閱覽簡歷時，若在工作經(jīng)歷看到曾待過較大的建筑企業(yè)，代表該求職者能力已被大建筑企業(yè)認可，大建筑企業(yè)可作為背書，在這前提下多少會關注一下簡歷。

但當大建筑企業(yè)或穩(wěn)定的制度成為官僚，筑招網(wǎng)小編認為，小建筑企業(yè)具有靈活彈性與橫向多元的特點，會愈來愈受建筑應屆生青睞。

?

最后，，其實大建筑企業(yè)或小建筑公司都各有優(yōu)勢，沒有絕對的好壞，建筑應屆生應選擇適合或是喜歡的工作，并在入職前三年為自己創(chuàng)造價值。