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一項(xiàng)建筑人才網(wǎng)的最新調(diào)查指出，有87%的人想在年后跳槽。這個(gè)比率確實(shí)高得嚇人，是因?yàn)榇霾缓?、還是環(huán)境太糟、或是老板太苛刻？但據(jù)說會(huì)離職的最大原因，是人的因素。

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簡(jiǎn)單說，比如看不慣某人的行徑、同一個(gè)team里有討厭鬼、專打小報(bào)告的人，以及公司內(nèi)部充滿斗爭(zhēng)文化，讓人爆炸。以離職的方式，也等同是開除同事、老板，若自己還跳槽到更好的職場(chǎng)，這種復(fù)仇心理實(shí)在大快人心。

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離職的完美時(shí)間表

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筑招網(wǎng)就提到離職的完美計(jì)劃，一般來說，二月中過年，年前領(lǐng)走年終獎(jiǎng)金，放滿9天年假之后，幾乎是跳槽高峰。一般早鳥的跳槽時(shí)間表是這樣的：11月起陸續(xù)謀職探路，12月投簡(jiǎn)歷，元月面談，年前確定被錄取，年后第一周提辭，在休完連續(xù)假期之后離職。

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這真的是蠻完美的計(jì)劃，不過，很多人會(huì)忽略一個(gè)很重要的關(guān)鍵：到底哪時(shí)候要告知公司、多久前告知？跳槽需要提前告知公司嗎？

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其實(shí)，這在勞動(dòng)法是有基本規(guī)范的，如果沒有符合這個(gè)規(guī)范，公司與老板是可以暫時(shí)不批準(zhǔn)您的辭呈，甚至因?yàn)橥涎雨P(guān)系，讓您與新東家無緣，或是該有的福利與權(quán)益損失了。

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預(yù)告離職時(shí)間的三種規(guī)范

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至于員工自愿離職的預(yù)告時(shí)間，如果您的工作工齡介于三個(gè)月至未滿一年，必須提前10天預(yù)告；如果工作工齡一年以上、未滿三年，必須提前20天預(yù)告；若工作工齡滿三年以上，必須提前30天預(yù)告。

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當(dāng)然，有些公司的規(guī)定與勞動(dòng)法不同，您可要仔細(xì)看了。如果公司的規(guī)定比勞動(dòng)法嚴(yán)格，這樣是不行的；若比勞動(dòng)法寬松，這是可以的。換句話說，如果公司規(guī)定工作工齡滿三年，提前于20天預(yù)告，這是可行的，但要求員工提前兩個(gè)月預(yù)告，這就不行了。一旦如此，您可以拿著條文與公司人資部門力爭(zhēng)，即使向勞工局告知也無不可。

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分清定期與不定期契約

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正常而言，只要您是普通的上班族，大多屬于不定期契約，也就是當(dāng)您去面試或上班的第一天，老板沒有告訴您做到哪時(shí)候，您就是不定期契約，此不定期契約對(duì)勞工比較有保障。何謂定期契約，就是類似約聘雇或派遣工，比較沒有保障。

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總之，不論您是高薪被挖角、還是負(fù)氣跳槽，該爭(zhēng)取的權(quán)益要爭(zhēng)取，該有的年終、獎(jiǎng)金、分紅等，都要跟公司算清楚。

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在此之前，更要了解勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)范，免得自己賠了夫人又折兵。