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古代人的五子登科可能無法符合現(xiàn)代30歲年輕人想法，一項調(diào)查顯示，30歲者工作一段時間后和老同學(xué)評比，自認(rèn)勝出同儕的兩大衡量指標(biāo)主要為「薪資較高」及「工作與興趣相符，樂在工作」，古代五子登科得不到一成30歲者認(rèn)同。

30歲者學(xué)校畢業(yè)后打滾職場數(shù)年，同學(xué)會再聚首，是否擔(dān)心彼此比較成就而感到壓力？筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調(diào)查顯示，只有1.2%的30歲者自認(rèn)成就「出眾超群」，22.1%表示自己在某方面略勝一籌，整體來說屬于職場發(fā)展前段班。

不過，也有23.2%認(rèn)為某些方面發(fā)展有缺憾，比老同學(xué)過得差，更有11.8%認(rèn)為個人成就遠(yuǎn)不及昔日同窗，出席同學(xué)會倍感壓力。

30歲人如何評價自己的成就？調(diào)查顯示，身為職場前段班的30歲人上班族，自認(rèn)勝出同儕的兩大衡量指標(biāo)主要為「薪資較高」及「工作與興趣相符，樂在工作」。

以「家庭事業(yè)兩得意」作為成功標(biāo)準(zhǔn)的五子登科（車子、房子、妻子、孩子、銀子），得不到一成的認(rèn)同。

從擠身前段班過程中的關(guān)鍵要素分析，68.0%的人一致同意「工作態(tài)度正面積極，留下好口碑」（職場好名聲）是青年得勝的首要，其中百萬年薪成員的比例更超過七成。值得注意的是，30歲人可獲得年薪百萬時，比一般同儕更「敢于冒險，更具有創(chuàng)業(yè)家精神」（選工作有膽子）。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，35%自認(rèn)不如昔日同窗功成名就的職場后段班，除了認(rèn)為經(jīng)濟上「薪資較低」是不如人的首因之外；社會價值層面的「職銜較低」（期待高位）則是讓超過四成后段班上班族覺得發(fā)展不如別人的因素。

另外，調(diào)查也觀察，59.4%的30歲人目前仍與父母同住，僅40.6%遷出獨立生活。他們甘愿當(dāng)「賴家王老五或大小姐」前三名因素分別是，買不起房子（42.6%）、有人可以照顧自己的起居（25.8%）、以及父母年邁需要子女供養(yǎng)看護（20.1%）；但亦有父母不準(zhǔn)自己搬出去住，或工作地點離爸媽家較近之故。

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）進行「30立不立？而立世代成就危機」調(diào)查，調(diào)查時間從11月2日至18日，針對筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）25到35歲求職會員進行的問卷調(diào)查結(jié)果。有效回收2429份。在95%的信心水準(zhǔn)之下，問卷誤差為正負(fù)2.29%。