?

新人求職旺季，面試第一印象穿著最重要，根據(jù)筑招網(wǎng)調(diào)查，高達(dá)8成6的人事主管重視求職者的穿著，若是面試者能力不錯(cuò)，但打扮不得體時(shí)，48.65%受訪者表示不會(huì)錄取這個(gè)人；社會(huì)新人應(yīng)掌握「正式」、「簡(jiǎn)單」、「清潔」三要素才能為面試加分。

?

建筑英才網(wǎng)今天公布「企業(yè)、新人對(duì)求職服裝穿著態(tài)度」調(diào)查，調(diào)查顯示，85.78%認(rèn)為員工穿著得體與否反映出企業(yè)形象，75.63%的人事主管認(rèn)為在職場(chǎng)上的儀表裝扮可以反映出個(gè)人在工作上的人格特質(zhì)。但七年級(jí)的求職者卻有36.53%不認(rèn)同這種看法。

?

61.42%的受訪人事主管同意「若上班族穿著不得體，會(huì)影響工作表現(xiàn)與成果」，38.58%則表示不一定或不同意。針對(duì)這點(diǎn)，更有41.91%的七年級(jí)求職者持反對(duì)意見。

?

至于「業(yè)務(wù)」、「辦公室主任」、「行政」、「秘書」、「會(huì)計(jì)師」、「商務(wù)管理」、「房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人」則是人事主管認(rèn)為最需要重視穿著打扮的職務(wù)。

?

中國(guó)建筑人才網(wǎng)調(diào)查同時(shí)顯示，32.57%的受訪企業(yè)非常重視新人面試的穿著打扮得體與否，53.13%會(huì)重視，僅14.30%認(rèn)為「不太重視」或「完全不重視」。合計(jì)近8成6人事主管重視新人的穿著，因此當(dāng)面試者能力不錯(cuò)，但打扮不得體時(shí)，48.65%受訪者不會(huì)錄取這個(gè)人，僅17.26%會(huì)錄取。而會(huì)錄取的原因主要是「內(nèi)勤工作就有可能」、「純粹憑能力決定」，不會(huì)錄取的原因則是「穿著是做人的基本」、「對(duì)外工作一定不會(huì)錄取」。

?

建筑英才網(wǎng)分析，不論任何服裝，最重要的給人「正式」的感覺。因?yàn)椤赶胱龅绞裁绰毼唬痛┦裁匆路嬖嚒?，面試著重第一印象，如果無法在第一眼就給人舒服的感覺，面試主考官根本連談都不想談，求職者又如何展現(xiàn)自己的內(nèi)涵？楊肯誠(chéng)日前面試一位公關(guān)企劃人員時(shí)就是因?yàn)閷?duì)方穿七分褲和帆船鞋而無法獲得錄取。

?

不過也有求職者會(huì)過度「正式」，尤其是女性求職者戴太多裝飾品，過于珠光寶氣，不僅會(huì)給面試主考官壓力，也予人過于花俏感，反而留下不好的印象，因此「簡(jiǎn)單」就好。而男性求職者最該注意的地方就是「清潔」，指甲又長(zhǎng)又臟又黑，面試主考官連手都不敢握，如何對(duì)求職者留下好印象？另外，頭發(fā)凌亂或是剛騎完機(jī)車的一臉灰塵，都會(huì)增加面試主考官疑慮，質(zhì)疑此人連自己都管不好，如何能做好工作。

?

筑招網(wǎng)在10月1日到11月11日，針對(duì)6萬家建筑企業(yè)人事主管名單隨機(jī)抽樣3000家，發(fā)放不可重復(fù)填答問卷，有效回收樣本1182份，回收率為39.4%，當(dāng)信心水準(zhǔn)為95%時(shí)，正負(fù)誤差值為2.85%。