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參加面試之前，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到親友的叮嚀，面試第一印象很重要！還有人斬釘截鐵地說(shuō)：「面試前五分鐘定生死！」

讓人覺(jué)得恐怖極了，因?yàn)槲宸昼姴贿^(guò)是一眨眼的時(shí)間，開(kāi)門(mén)、進(jìn)門(mén)、握手、坐下、開(kāi)場(chǎng)白、自我介紹，很快的五分鐘就用完?？墒牵宸昼娭?，面試官問(wèn)了一堆，難道是在演戲？

這樣說(shuō)很不敬，但是，不少面試官的確未察覺(jué)自己內(nèi)心戲演很大。

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多數(shù)面試官，打的是印象分?jǐn)?shù)

這真的讓人吃驚萬(wàn)分，一般人都以為，五分鐘之后的面試才是主菜，于是花很多時(shí)間在準(zhǔn)備考題，但是它的成敗竟被前菜所決定！

是的！愈是未經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的面試官，愈憑直覺(jué)打印象分?jǐn)?shù)，在前五分鐘就已經(jīng)做好決定，后面二十五分鐘看起來(lái)煞有介事，其實(shí)是在找蛛絲馬跡，印證他的分?jǐn)?shù)沒(méi)有打錯(cuò)，這樣的過(guò)程充滿刻板印象與偏見(jiàn)。問(wèn)題是，面試官一臉正經(jīng)，有模有樣，求職者是看不出他的內(nèi)心戲。

再度讓人驚訝的是，這一類(lèi)面試官恐怕是多數(shù)。國(guó)內(nèi)建筑企業(yè)97%是中小企業(yè)，都以為只要是主管，理所當(dāng)然就會(huì)面試，哪里想過(guò)要訓(xùn)練他們？至于另外少數(shù)的大企業(yè)，有一套結(jié)構(gòu)式面試，有一定的試題與流程，將面試官拉回接近客觀，不致偏誤太多。

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三招拿高分

面試倚靠直覺(jué)，當(dāng)然不可靠！這是企業(yè)老是用錯(cuò)人，而求職者在面試時(shí)總是感到不對(duì)勁或不舒服的原因，比如被問(wèn)及無(wú)關(guān)工作的隱私、被歧視或羞辱等。

既然多數(shù)的面試并不科學(xué)，求職者就要識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰，在進(jìn)門(mén)后的五分鐘快速拿下印象高分，后面二十五分鐘的演出才有意義。至于印象分?jǐn)?shù)，則分為三個(gè)以下重點(diǎn)：

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Tip 1安全至上：

求職者都會(huì)以為只有自己在緊張，其實(shí)面試官的心情也不遑多讓?zhuān)瑩?dān)心用錯(cuò)人，給自己找來(lái)燙手山芋，或給公司增加成本，所以用人傾向于保守不出錯(cuò)，想看到的求職者是合乎社會(huì)期待的模樣，找到「安全」的人。

因此，求職者的外形要打安全牌，走中庸之道，干凈整潔，明亮有型，令人心生好感。除非是求職流行行業(yè)或歐美企業(yè)，否則就不必考慮時(shí)尚這個(gè)元素。

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Tip 2好家教：

在行為舉止方面，企業(yè)想要看到有「好家教」的求職者，傾向于注重細(xì)節(jié)，都沒(méi)什么大不了，也不見(jiàn)得與工作相關(guān)，但是點(diǎn)點(diǎn)滴滴卻構(gòu)成了整體印象。

比如：進(jìn)門(mén)之后，有沒(méi)有帶上門(mén)；握手時(shí)，有沒(méi)有柔軟有力；被奉水時(shí)，有沒(méi)有雙手承接；說(shuō)話時(shí)，有沒(méi)有看著對(duì)方；回答問(wèn)題時(shí)，有沒(méi)有微笑以對(duì)；拉開(kāi)椅子時(shí)，有沒(méi)有拖出響聲；坐著時(shí)，有沒(méi)有姿勢(shì)擺正……

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Tip 3自信得體：

在態(tài)度方面，企業(yè)想找到「可信賴(lài)」的人，所以一定要掌握以下兩個(gè)關(guān)鍵詞：得體、自信，讓面試官認(rèn)為你不僅勝任有余，任職以后也不致?tīng)顩r頻頻，讓人頭疼，破壞他在用人上的口碑。