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不同的生涯階段，需要不同的競爭力。在25～30歲的事業(yè)起步期，核心競爭力在于專業(yè)技術(shù)；30～35的事業(yè)起飛期，核心競爭力是管理能力；35～45歲的事業(yè)高峰期，關(guān)鍵競爭力則是策略規(guī)劃與資源整合能力。

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企業(yè)在員工淘汰上不再留情，建筑應(yīng)屆生的「陣亡率」不斷攀高，每個(gè)人都面臨嚴(yán)酷的競爭力大考驗(yàn)。但職場新手要了解的是，專業(yè)技能固然重要，卻并不代表競爭力的全部。

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「精兵主義」成為企業(yè)用人的基調(diào)，對(duì)于不適任者的淘汰，一定不會(huì)手軟。不趕緊加強(qiáng)競爭力，三振出局就不遠(yuǎn)了！你該怎么做？

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很多人的第一個(gè)反應(yīng)，不外乎「補(bǔ)英文」、「學(xué)電腦」、「修碩士」、「人證合一」，總之就是加強(qiáng)專業(yè)能力。

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其實(shí)，專業(yè)能力只是職場競爭力的一部分，很多人卻習(xí)慣將兩者劃上等號(hào)。一位金融界主管目睹同仁報(bào)考專業(yè)證書的盛況，不禁感嘆考照固然有必要，但很多人的考照動(dòng)機(jī)無異于「買保險(xiǎn)」，以為「多一張證書，工作多一分保障」，其實(shí)并非每張證書對(duì)工作都有幫助，多證在手只不過是求心安，跟求個(gè)平安符沒兩樣。

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簡單來說，一個(gè)人沒有專業(yè)絕不可能成功，但除了專業(yè)技能之外，成功還需要很多條件的配合，這些條件就是你的「競爭力」。

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不同的生涯階段，需要不同的競爭力。在25～30歲的事業(yè)起步期，核心競爭力在于專業(yè)技術(shù)；30～35的事業(yè)起飛期，核心競爭力是管理能力；35～45歲的事業(yè)高峰期，關(guān)鍵競爭力則是策略規(guī)劃與資源整合能力。

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在每個(gè)生涯階段，你應(yīng)該建立一張競爭力的清單，隨時(shí)做好自我盤點(diǎn)，一方面補(bǔ)強(qiáng)自己的弱項(xiàng)，一方面將強(qiáng)項(xiàng)發(fā)揮出來。以社會(huì)建筑應(yīng)屆生來說，必須在25歲前積極強(qiáng)化10種競爭力：

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1.學(xué)歷

所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。若本身學(xué)歷不好，一個(gè)補(bǔ)救方法是出國留學(xué)或報(bào)考國內(nèi)碩士班，用最高學(xué)歷「勾銷」先前較差的學(xué)歷。尤其現(xiàn)在國內(nèi)大學(xué)廣開大門，從「碩士在職專班」到「產(chǎn)業(yè)碩士班」，想要拿個(gè)好學(xué)校熱門科系的碩士學(xué)位，各種管道多元暢通。另一個(gè)補(bǔ)救方法是選擇學(xué)歷門坎較寬的工作，例如部分服務(wù)業(yè)、成熟期的科技公司、或中南部的在地企業(yè)，由于在人才競爭上處于劣勢，對(duì)學(xué)歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因?yàn)椤纲Y歷」要比「學(xué)歷」更管用。

2.證書

除了法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個(gè)行業(yè)，以及制造業(yè)的環(huán)安衛(wèi)部門，也都逐漸走向「人證合一」。如果你的學(xué)歷條件較差，專業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。

3.專業(yè)技能

在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你踏上專業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能，學(xué)校沒辦法教，一定要實(shí)際進(jìn)入職場后，才能從工作中學(xué)習(xí)。所以，在工作最初幾年的「學(xué)徒期」，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師，像海綿般虛心學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)的「馬步」才扎得穩(wěn)。

過去所謂「一技之長」，現(xiàn)在成了「一技之短」，因?yàn)閱我患寄艿娜瞬胚^剩，若能跨領(lǐng)域培養(yǎng)多重專長，將可拉開你的領(lǐng)先距離。

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4.聽說讀寫算

在日本，教導(dǎo)上班族如何培養(yǎng)「作文力」、「語學(xué)力」、「算術(shù)力」的書籍，這幾年大行其道；而傳授上班族「得體的話術(shù)」、以及教你使用敬語和打電話的書籍，也成為暢銷書。甚至搭地鐵時(shí)，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗(yàn)的圖冊，據(jù)說有助于大腦活性化，可提升邏輯思考力與數(shù)字運(yùn)算力。

聽說讀寫算，是每個(gè)人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但七年級(jí)生這方面卻有「退化」的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進(jìn)員工的電子郵件詞不達(dá)意、不知所云；行銷主管也發(fā)現(xiàn)年輕一代雖然創(chuàng)意十足，但是受到「注音文」影響所及，往往連像樣的文案都寫不出來。此外，做事情「無厘頭」沒有邏輯，談吐應(yīng)對(duì)粗俗無禮，也讓主管為之傻眼。

除了傳統(tǒng)的聽說讀寫算，辦公室文書軟件的運(yùn)用，也成為新的基礎(chǔ)能力要求。很多企業(yè)以為七年級(jí)生是電腦世代，征才條件通常不會(huì)注明要熟悉文書軟件，等到錄用后才發(fā)現(xiàn)不懂Powerpoint、Excel的建筑應(yīng)屆生，竟然為數(shù)還不少，有人甚至用Word繪制簡單的圖表都不會(huì)。

總之，文字表達(dá)能力、溝通表達(dá)能力、外語能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運(yùn)用能力，是你不可小看的職場基礎(chǔ)能力。

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5.Soft Skills

除了專業(yè)技能的「Hard Skill」之外，「Soft Skills」也不可或缺。不論你是工程師或業(yè)務(wù)員，任何工作都需要有上臺(tái)簡報(bào)的能力，要懂得如何進(jìn)行一場會(huì)議，要會(huì)做基本的企業(yè)策劃提方案，在工作上要能創(chuàng)新思考，遇到問題要有分析解決的能力，對(duì)內(nèi)外部客戶要掌握服務(wù)的技巧、具備良好的說服力。

一名外資建筑公司主管表示，他用人一定用國外留學(xué)歸國的MBA，因?yàn)閲鴥?nèi)即使國立名校出身的商學(xué)院研究生，上臺(tái)簡報(bào)的表現(xiàn)也普遍欠佳，要如何去跟客戶提方案？上臺(tái)做口頭報(bào)告，在國外教育是家常便飯，但國內(nèi)學(xué)生卻不太習(xí)慣，學(xué)校教育也不重視，令他感到不可思議。

好在坊間很多企管公司都有開這類課程，相關(guān)書籍更是汗牛充棟，學(xué)習(xí)資源唾手可得，只要花一點(diǎn)小錢，就可減少自己摸索的時(shí)間。

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6.性格特質(zhì)

「性格決定命運(yùn)」，這句話用在建筑應(yīng)屆生求職上，再貼切不過了。很多企業(yè)主領(lǐng)教過「草莓族」的不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神、忠誠度與責(zé)任感低落、追求卓越的成就動(dòng)機(jī)不足……，因此在建筑應(yīng)屆生的篩選上，更加重視性格特質(zhì)，并且采取「3 Q Very Much」的準(zhǔn)則，亦即IQ（智商＝專業(yè)技能）、EQ（情緒商數(shù)）、AQ（抗壓性）三者并重。而從性格測試、社團(tuán)活動(dòng)紀(jì)錄、面試表現(xiàn)，都不難看出性格的端倪。

雖然建筑行業(yè)用人，基本上是技術(shù)掛帥，但在項(xiàng)目施工過程中，經(jīng)常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性很重要。在服務(wù)業(yè)，性格特質(zhì)更決定了服務(wù)質(zhì)量，多數(shù)建筑行業(yè)都希望員工具備細(xì)膩敏銳的同情心、陽光般的熱情開朗與親和力、以及不耐其煩的溝通協(xié)調(diào)能力。

性格特質(zhì)有天生的成分，也有「敬業(yè)態(tài)度」的成分在內(nèi)。當(dāng)你的職位達(dá)到一定層級(jí)之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)比學(xué)歷、專業(yè)、戰(zhàn)績、歷練，其實(shí)同儕都在伯仲之間，誰能更上一層樓，最后往往取決于工作態(tài)度。

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7.歷練

跨國公司栽培高階人才，最重要的方法就是「輪調(diào)」，讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對(duì)社會(huì)建筑應(yīng)屆生來說，包括社團(tuán)活動(dòng)、打工實(shí)習(xí)、校內(nèi)外比賽、海外游學(xué)、項(xiàng)目研究，都是有用的歷練。而對(duì)職場新手來說，對(duì)于上司交辦的高難度陌生任務(wù)，不可視為畏途，反而應(yīng)該積極爭取參與各種項(xiàng)目，以及外派出差的機(jī)會(huì)，給自己更多歷練。

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8.人脈

人脈，往往會(huì)在你意想不到的時(shí)候，提供你意想不到的一臂之力。但是「貴人」不會(huì)無端從天掉下來，平時(shí)就要勤于耕耘，而且眼光不要「看高不看低」。人脈是一種相互牽成的「共榮」關(guān)系，在你利用別人前，要先創(chuàng)造自己的「可利用價(jià)值」，一定先有付出才有回報(bào)。

此外，人際關(guān)系學(xué)的另一門功課，在于建立360度的圓融關(guān)系，包括對(duì)同僚、主管、部屬、客戶，就算不是朋友，至少不要樹敵，卷入復(fù)雜的辦公室政治中。

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9.形象管理

除了研發(fā)工程師每天面對(duì)機(jī)器外，舉凡業(yè)務(wù)銷售、行政、法務(wù)、公關(guān)、教育訓(xùn)練……，絕大部分的職務(wù)，都是屬于「人對(duì)人」的工作，因此個(gè)人形象管理格外重要。根據(jù)「7:38:55」法則，人們對(duì)你的印象有55%，來自你的外型與舉止，只有7%取決于你說了什么；就算專業(yè)也要靠形象來包裝，形象攸關(guān)專業(yè)說服力。即使各行業(yè)所要的形象不同，但「品味」是共通的原則。

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10.信息掌握力

進(jìn)入知識(shí)快速「折舊」的年代，在校期間所學(xué)的東西，如果不隨時(shí)更新，很快就跟不上時(shí)代。但是，徒有持續(xù)學(xué)習(xí)的上進(jìn)心還不夠，更要懂得如何快速有效地在浩如煙海的信息中「淘金」，掌握最新的關(guān)鍵情報(bào)?，F(xiàn)在是速度決定勝敗，誰的情報(bào)力比較快，誰就掌握贏的先機(jī)。因此，國內(nèi)出版的建筑應(yīng)屆生職場指南中，如今都把「情報(bào)搜集」列為「絕對(duì)必要的工作技能」。