?

你以前有聽過這些話嗎？一定要另外找工作，但每份工作至少要做兩年。如果做得不開心，就不值得繼續(xù)待下去，但除非你已經(jīng)找到另一份工作，否則別離職。坊間有很多關(guān)于換工作的建議，其中很多是相互矛盾的。最重要的是，新冠疫情已經(jīng)大幅改變我們的工作方式，因此這些建議可能已經(jīng)過時(shí)。那么在今天的世界里，換工作時(shí)你應(yīng)該怎么做？今天筑招網(wǎng)小編要解讀其中一些建議，區(qū)分迷思與事實(shí)。

?

事實(shí)或迷思？你絕對(duì)要一直另找工作。

?

讓我們首先來破解這個(gè)老掉牙的問題。我們都有看到一堆頭條新聞報(bào)導(dǎo)「大辭職潮」或「工作大洗牌」，而此時(shí)，求職者似乎比雇主占上風(fēng)。但這種情況可能會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的變化而改變。你是否應(yīng)該永遠(yuǎn)如此「接近」換工作，總是在尋找更好的工作？

答案因產(chǎn)業(yè)、地區(qū)或經(jīng)濟(jì)情況而異，但研究顯示，不那么著急是沒關(guān)系的。一項(xiàng)意見調(diào)查發(fā)現(xiàn)，五分之一的離職員工希望當(dāng)初沒有離職，只有四分之一的跳槽員工表示對(duì)新職位感到滿意。另一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，四分之三的人發(fā)現(xiàn)目前的職位或公司與原本以為的有很大出入，而有一半的人表示，希望回到原本的工作。

所以，沒有人能保證你的下一份工作會(huì)比現(xiàn)在的更好。還有，你應(yīng)該要過得快樂，對(duì)吧，不要一直換工作。如果你沒有在找工作，也許是因?yàn)槟阆矚g現(xiàn)在的職位，盡管所有工作都有一些不完美之處，但這實(shí)際上是很棒的情況。重要的是，你要不斷學(xué)習(xí)新技能。走出自己的舒適區(qū)，盡你所能改善你的工作。

但如果你可以在當(dāng)前的職位或當(dāng)前公司內(nèi)，做到這一切，就不必?zé)揽偸且獙ふ倚鹿ぷ?。正如研究顯示的，新的未必會(huì)更好。但假設(shè)你確實(shí)不滿意現(xiàn)在的職位，你確實(shí)想換工作。就讓我們來看另一個(gè)常見的建議。

?

事實(shí)還是迷思？你應(yīng)該在現(xiàn)有職位至少工作兩年，因?yàn)榻?jīng)常換工作在履歷上看起來不好。

?

你想換工作，但你很擔(dān)心，因?yàn)槟壳斑@個(gè)工作還做得不久。如果不待上兩年，是不是會(huì)毀了履歷？簡(jiǎn)短的回答是：不會(huì)。任職時(shí)間短未必會(huì)傷害履歷，特別是現(xiàn)在。根據(jù)作家和人力資源專家沙利文的說法，雇主已經(jīng)接受下面這個(gè)事實(shí)：任職時(shí)間短是現(xiàn)代生活的一部分。其實(shí)，人們最有可能在待滿一年、兩年或三年之后離職。

90后00后特別容易任職時(shí)間短，其中70％的人在兩年內(nèi)辭職。聘雇經(jīng)理和招募人員發(fā)現(xiàn)，人們可能因?yàn)樵S多好理由，而在短暫任職后離開，尤其是考慮到過去幾年就業(yè)市場(chǎng)的情況。不過如果可以，你應(yīng)該避免一直換工作，不是因?yàn)檫@樣會(huì)破壞任何未來可能的工作，而是因?yàn)檫@會(huì)對(duì)你造成情感消耗。你可能難以一再重新開始，終于來到一個(gè)新的地方和新的地點(diǎn)，結(jié)交新的工作朋友，重新向新主管證明自己。

這很累人，但重申一下，如果你準(zhǔn)備好要跳槽，任職時(shí)間短可能不會(huì)損害你的履歷。

?

事實(shí)或迷思？在找到下一份工作之前，絕對(duì)不要離職。

?

這是個(gè)棘手的問題。部分邏輯是，潛在雇主討厭在個(gè)人履歷上看到無法解釋的工作空白期。顯然，你應(yīng)該一輩子不間斷地工作。哎呀。這是個(gè)好建議嗎？恐怕未必。

這樣的建議未必實(shí)際。例如，你可能因?yàn)榘閭H的工作而需要搬家，或者為了照顧家人而辭職?；蛘吣憧赡苤皇切枰菹⒁幌?，因?yàn)槟阋呀?jīng)筋疲力盡。在兩種情況下你應(yīng)該離職，即使沒有安排好另一份工作也該離開，一種情況是你認(rèn)為，工作中發(fā)生非法或不道德的事情，另一種情況是工作對(duì)你的身體或精神健康產(chǎn)生負(fù)面影響。

當(dāng)然，財(cái)務(wù)考量也有一定的分量。你可能無法不先找到另一個(gè)收入來源，就離開現(xiàn)有工作。好消息是，工作履歷上的空白已不再像過去是癥結(jié)所在。在疫情之前就已是如此，但現(xiàn)在更是如此，部分原因是這種情況非常普遍。現(xiàn)在很多人的履歷都有空白，無論是因?yàn)榕c疫情相關(guān)的失業(yè)，或是因?yàn)槠渌钋闆r。

因此，如果你可以順利度過一段失業(yè)時(shí)期，而認(rèn)為離開目前的工作是最好的選擇，那就去做吧。

?

事實(shí)或迷思？你絕對(duì)不該水平移動(dòng)。

?

我敢肯定你以前一定聽過這個(gè)說法。如果沒有更光鮮的頭銜、更多的責(zé)任和大幅加薪，就不值得換工作，對(duì)吧？請(qǐng)?jiān)傧胂?。這可能是1980年代的職涯成長(zhǎng)模式，但如今大多數(shù)組織結(jié)構(gòu)扁平，層級(jí)較少，因此無論你是在當(dāng)前或新的公司，通常都無處可去。

相反地，你應(yīng)該專注于尋找有趣的工作，即使只是水平移動(dòng)。研究證實(shí)，超過一定的基數(shù)之后，更多的金錢和更好的頭銜不會(huì)讓人更快樂。因此請(qǐng)不要追求更多的金錢、聲望、責(zé)任，而應(yīng)該在換工作時(shí)，嘗試爭(zhēng)取更重要的價(jià)值觀，譬如更多的自主權(quán)、更多的掌控權(quán)、更多的目的、更多的平衡。?

一份能為你帶來這些東西的工作，可能值得換。

?

事實(shí)或迷思？在現(xiàn)任雇主提出更好的條件來挽留你之前，你不該辭職。

?

如果你是個(gè)有價(jià)值的員工，聰明的主管會(huì)試圖說服你留下來。當(dāng)前公司為挽留你，通常會(huì)稱贊你，并承諾更好的條件，但要小心。這對(duì)你和公司可能會(huì)有反效果。作家兼人才專家亞勞茲說，記住，你會(huì)開始找工作是有原因的，即使主管提出很有吸引力的留人條件，這個(gè)原因也不太可能改變。

他說，根據(jù)招募人員的觀察，至少在疫情之前，接受慰留的人之中，有一半會(huì)在90天內(nèi)重新開始找工作，80％的人在6到12個(gè)月內(nèi)離開或被開除。這應(yīng)該能告訴你一些情況。當(dāng)然，如果雇主提出慰留條件，你不妨聽聽，但要記住自己最初想離開的原因。

你希望做出正確的決定，分析這兩種選擇。留下或離開，哪一個(gè)能讓你在未來得到自己想要的東西？

好吧，我們來回顧一下。這里有一些關(guān)于換工作的建議。它們會(huì)有幫助，還是有偏差？正如我們所見，兩者都有一點(diǎn)。

1. 要一直另找工作。其實(shí)如果你很滿意自己的工作，而且有成長(zhǎng)空間，情況是相當(dāng)好的。沒有人能保證下一份工作會(huì)更好。
2. 一份工作至少要做兩年。事實(shí)是，任職短暫不會(huì)損害你的履歷，但請(qǐng)考慮跳槽過多造成的情緒消耗。
3. 一定要找好下一個(gè)工作之后才離職。目前，職涯空白已經(jīng)不再像過去那樣是件大事。其實(shí)在一些情況下，無論你是否找到了其他工作，都應(yīng)該離職。
4. 絕對(duì)不要水平移動(dòng)。更細(xì)致的建議是，專注于那些能給你更多自主權(quán)、掌控力、目的或平衡的工作，而不只是要得到更好的頭銜和薪資。
5. 不要在你現(xiàn)有雇主提出慰留條件之前，就辭掉工作。

這不是個(gè)壞主意，但有可能產(chǎn)生反效果，如果你真的接受慰留，而最初讓你另找工作的問題沒有消失，就會(huì)有反效果。