假設(shè)要離職，一定會(huì)先跟主管當(dāng)面溝通，切勿以mail的方式告知，因?yàn)橹灰话l(fā)出離職信，不只未給主管留情面，也代表不留下任何商議空間，一切將成定局。最好的作法是，在仔細(xì)溝通后，讓主管有思考時(shí)間，一星期后再一起想如何將之后的事做好。
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而提出離職時(shí)，總會(huì)被問到理由，大致來說，不外乎是以個(gè)人生涯及家人因素為主，但無論為何，其最重要在于不傷彼此和氣、能完美收?qǐng)鰹榇笤瓌t。而其中又以家人因素最難拒絕，比如家中有一些事情需要返鄉(xiāng)幫忙，或是家人健康出問題，主管都應(yīng)會(huì)體諒并祝福，不會(huì)太過刁難。
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假若是因個(gè)人生涯規(guī)劃，找到下一份工作，有時(shí)據(jù)實(shí)以告反而是好事，Sherry就說，可以委婉和主管溝通，「因?yàn)槲椰F(xiàn)在沒有發(fā)展空間，我也幫主管想過了，怎么升我都不對(duì)，談加薪也很辛苦，所以打算讓自己休息一陣子，找下一份機(jī)會(huì)，如果你需要我，我愿意幫忙?！瓜嘈胖鞴芏寄苊靼?，了解箇中含義。
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新工作細(xì)節(jié)不須詳細(xì)告知

當(dāng)主管問及新工作職務(wù)或新公司名稱，是否須要吐實(shí)？如果是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，就完全不能講實(shí)話，如果非競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，Sherry還是不建議，讓主管或老板知道下一份工作的細(xì)節(jié)，包括薪水，「薪水不要提，這是大忌」。因?yàn)槔习蹇赡軙?huì)以加薪為由慰留你，一旦選擇留下，后來又離職，這就是不智的行為，「即使你愿意留下來，主管大概不會(huì)再給你太多資源，會(huì)認(rèn)為你只是為了這些錢而留下?！顾?，如果你離意什堅(jiān)，不會(huì)因任何慰留而動(dòng)搖，可以向主管說明，等到新公司較為穩(wěn)定、新工作上手后再行告知。
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但如果遇到主管強(qiáng)力慰留，Sherry解析，要先思考主管慰留你的原因，并幫主管想好之后的備案。讓主管知悉你手上所負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)，在離職前會(huì)把交接做好，甚至要讓主管安心，可將離職期拉長(zhǎng)到一個(gè)半到兩個(gè)月，放大彼此空間，如此主管會(huì)認(rèn)為你有替他著想，是有同理心的。
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如果提離職的過程沒有很圓滿， 和主管或老板發(fā)生沖突，口出惡言，甚至被威脅，其處理方式，Sherry認(rèn)為，就是感恩，并保持冷靜，誠(chéng)懇說道，「很感謝公司長(zhǎng)久以來的培養(yǎng)，你說的話我會(huì)好好思考，但是我們有各自要走的路，如果有需要幫忙，我會(huì)盡能力挺你?！挂o彼此臺(tái)階下，對(duì)干沒有好處。有沖突發(fā)生時(shí)，要記住「言多必失，話多不如話少」。
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顧及被交接者感受要具備同理心
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當(dāng)離職提出并順利被主管接受后，如何做好離職前準(zhǔn)備，這更為重要！「把該交接的工作事項(xiàng)做好，這是最基本的。但做好不是只是單純把它文件化，而是讓別人可以復(fù)制你，這件事很重要?！筍herry接續(xù)說明，如果你的工作事項(xiàng)有一到十，不一定有人可以完全復(fù)制，此時(shí)可以分配給不同人進(jìn)行交接，「不只是文件化，要做對(duì)的交接?！筍herry剴切表示。
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然后，不要影響整個(gè)組織的氣氛。如果確定要離職，和主管溝通談好后，宜低調(diào)行事，也不需要特別告知其他同事，因?yàn)闀?huì)讓整體氛圍變得很怪。Sherry打個(gè)比方，有些人很白目，會(huì)通知客戶何時(shí)要離職，及交接的同事為何，聽在同事耳里，自然不是滋味，心里更不好受，只覺得工作量又加重。
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在交接時(shí)， 也要顧及被交接者的感受，及讓對(duì)方明白你的誠(chéng)意。例如，他本來工作事項(xiàng)有ABC，現(xiàn)在多了D，要去分析從額外增加的工作事項(xiàng)中，能夠?qū)W到什么，「他本來做ABC，現(xiàn)在可以做ABCD，證明他能坐我這個(gè)位置，給他可以成長(zhǎng)的空間，及更多人看到他的舞臺(tái)。」要把自身負(fù)責(zé)的事情做成可取代性，并把球做給被交接的同事，這就是很完美的離職。
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如果離職后，遇到前同事詢問工作相關(guān)事情，你可以禮貌性回答，該如何處理，以及可以詢問哪位同事，同時(shí)也要告知那位同事此件事情，再麻煩他們互相交流，「要做足兩邊的人情，這是一門很深的功課。」Sherry說。
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幾點(diǎn)禁忌勿觸犯下班后擴(kuò)展自身才能

此外，Sherry也懇切提醒，離職時(shí)有些禁忌是不可觸犯的，她舉例，

1.越級(jí)報(bào)告，跳過主管，直接將離職信寄給老板或是人事，這會(huì)造成決裂性的結(jié)果，因?yàn)槿绱瞬恢晃唇o主管留情面，等于在主管背后再捅一刀。

2.不進(jìn)公司，未交代只字片語，人就消失了，Sherry直言，這是最恐怖的行為。

3.提離職后，像脫韁野馬開始擺爛，什么事都不做，如此行為非但不負(fù)責(zé)任，落人口實(shí)外，如果面對(duì)企業(yè)人資管理者對(duì)面試者的「員工背景查核」，可能會(huì)留下不好印象。

4.千萬不要帶走公司機(jī)密文件或客戶資料，以免觸犯法律。
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最后，最近彌漫一股斜杠風(fēng)，為培養(yǎng)自身專業(yè)外的其他才能，Sherry建議距離職期前的下班時(shí)間，可以去參加兩個(gè)左右的活動(dòng)，其一是進(jìn)修，其二是興趣；她進(jìn)一步說明，進(jìn)修是把自身專業(yè)再進(jìn)化，例如她之前就去進(jìn)修心理學(xué)相關(guān)課程，因?yàn)楣ぷ鞅仨毘＝佑|到人。
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另一個(gè)活動(dòng)，則是參加讀書會(huì)，也因此她認(rèn)識(shí)了一些書友，覺得自己能力不足及意識(shí)到該改變的時(shí)候，她才開始撰寫職場(chǎng)主題的文章，也慢慢寫出興趣，開始有演講邀約，及成為雜志專欄作者。
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