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大家在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，一定會(huì)事前準(zhǔn)備雇主將會(huì)問什么問題，我們沒辦法確定雇主一定會(huì)問什么問題，但您可以先準(zhǔn)備好幾個(gè)行為面談的常見題型，并先準(zhǔn)備好如何討論，因?yàn)橐话闳耸轮鞴埽绻惺苓^專業(yè)的訓(xùn)練，基本上都是采用STAR 原則跟CAR 原則，去面試求職者，其他常見的面試形態(tài)，會(huì)有簡報(bào)、團(tuán)體面試、角色扮演，這個(gè)我們此篇就先不討論。

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每位面試官都不一樣，而他們會(huì)問的問題也不盡相同，基本上大公司都會(huì)有自己的題庫，但一定會(huì)有一些是各種職位都通用的，所以只要你可以為這些常見的面試問題準(zhǔn)備好答案，您就可以有架構(gòu)的漂亮行銷自己。

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筑招網(wǎng)小編會(huì)統(tǒng)整一些最常見的面試問題，以及面試官想在您的回答中尋找什么內(nèi)容的訣竅，還有建議回答的方向，只要你看完能夠融會(huì)貫通，基本上就能征服9 成的面試了，針對特定公司的面試題目，也可以在面試經(jīng)驗(yàn)談搜尋前輩的經(jīng)驗(yàn)。

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1.介紹您自己(自我介紹)

訣竅：

通常面試官一開始會(huì)問您關(guān)于您自己和您背景的問題，來初步了解您。您可以先概述自己目前的職位或活動(dòng)，然后從您的背景中選擇一些最重要和最相關(guān)的內(nèi)容來分享，而這些內(nèi)容需要突顯您是最適合這個(gè)職務(wù)的人。

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2.您為什么想在這里工作？(應(yīng)聘目的)

訣竅：面試官基本上一定會(huì)問這個(gè)問題，來判斷您是否有花時(shí)間了解這家公司，如果你無法說出什么深入的見解，你一定會(huì)出局，最好準(zhǔn)備方法就是在面試前花一天的時(shí)間做好功課，好好了解這家公司的主管、產(chǎn)品、客戶、過往歷史、文化、價(jià)值觀。我自己有一個(gè)獨(dú)家的秘訣，我一定會(huì)閱讀公司的官網(wǎng)，如果是上市上市公司，可以去參考CSR Report ! 這邊都會(huì)有詳細(xì)的公司資料可以閱讀，重要資訊請面試前背起來。

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3.您為什么要從現(xiàn)在的工作離職？(離職原因)

訣竅：這是一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)必問的問題，問這個(gè)問題的原因，是希望了解你是因?yàn)槭裁丛蜻M(jìn)而想轉(zhuǎn)職，那未來你加入我們公司后，哪天離開會(huì)不會(huì)說我們壞話，沒有一個(gè)雇主，不宜提到先前職務(wù)的缺點(diǎn)，而應(yīng)該把重點(diǎn)在說服未來的雇主，以及您想從下一個(gè)職位得到什么，例如:階段性任務(wù)已經(jīng)完成，你可以說希望未來加入新公司接受更多挑戰(zhàn)。

4.您有什么優(yōu)點(diǎn)？

訣竅：這個(gè)問題，你可以回答一個(gè)核心競爭力，或是軟實(shí)力。回答這個(gè)問題時(shí)，也可以分享自己有什么能力和個(gè)人特質(zhì)，再找出跟應(yīng)征職務(wù)的關(guān)聯(lián)性，加以行銷自己就是最適合的人。

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5.您最大的缺點(diǎn)是什么？

訣竅：這應(yīng)該是面談中最難回答的問題，通常有一個(gè)問法是要你說出優(yōu)缺點(diǎn)各三個(gè)，缺點(diǎn)的部分，切忌說一個(gè)負(fù)面的人格特質(zhì)，例如: 個(gè)性懶散、粗心啊!也有人會(huì)自作聰明，往自己臉上貼金，說自己是完美主義者。比較好的說法，適說一個(gè)無傷大雅的優(yōu)點(diǎn)，我會(huì)說我工作起來比較嚴(yán)格，跟我共事的人會(huì)壓力比較大，但我會(huì)盡量告訴自己，不要那么緊迫逼人，請記得一開始先講缺點(diǎn)，然后說出您用了什么方法去改善，這樣您就能夠以正面方式扭轉(zhuǎn)局勢。

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6.您對未來有什么目標(biāo)？

訣竅：面談主管通常會(huì)問這個(gè)問題或是問你五年規(guī)劃，來判斷您是否打算長期待在這家公司，當(dāng)然透過這個(gè)問題，也可以了解你的職涯抱負(fù)跟企圖心，切忌不要說一些會(huì)威脅到主管的目標(biāo)，例如幾年后要爬上xx 經(jīng)理，或是希望自己可以多快升遷，我以前的主管，就對這類的回答相當(dāng)敏感，建議可以說有能力帶領(lǐng)新人，傳承經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)大型專業(yè)等回答。

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7.您可以講述一個(gè)困難的工作情況，以及您如何克服嗎？

訣竅：這個(gè)問題通常很愛問業(yè)務(wù)，用來評估你的抗壓能力、跟解決問題的能力，你可以好好構(gòu)思一個(gè)英雄翻身的故事，甚至刻意加深當(dāng)時(shí)工作情況的困難點(diǎn)，都會(huì)讓你更容易勝出。

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8.您的預(yù)期薪資范圍是多少？(期望待遇)

訣竅：面試官問這個(gè)問題來確保您的期望待遇與資方能給的預(yù)算范圍一致。

如果您開出的薪資范圍比這個(gè)職位的行情低很多或高很多，就會(huì)讓人資感覺您不知道自己的價(jià)值是多少，切忌一開始開太低，入職之后調(diào)薪的機(jī)會(huì)會(huì)比面試時(shí)難出三倍。說依據(jù)公司規(guī)定，一定會(huì)被當(dāng)韭菜! 只會(huì)得到最低薪資。

可以在 筑招網(wǎng)上搜尋這個(gè)職務(wù)的資料，或是詢問獵頭，先了解這個(gè)職務(wù)的一般薪資范圍落在哪里，并開出薪酬范圍內(nèi)偏高一點(diǎn)的價(jià)格。通常人事非常不利勞方拖延報(bào)價(jià)，現(xiàn)在都會(huì)在發(fā)布的招聘信息上一次要求寫期望薪資，我會(huì)建議如果不想提前因?yàn)樘F出局，可以寫上現(xiàn)職薪水多少，然后面議。面試進(jìn)行談判時(shí)，請記得先問問人資經(jīng)理這個(gè)職位的預(yù)算范圍，說您對于的薪資的結(jié)果，秉持彈性。

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9.講述您的工作經(jīng)驗(yàn)

訣竅：面試官基本上都已經(jīng)有先面談前了解您的背景，看過履歷了，才決定約談你，基本上會(huì)邀請你來面談，就是覺得你有機(jī)會(huì)能勝任這個(gè)職位，要確認(rèn)你在履歷所寫的東西，真實(shí)的符合你的能力，所以深入問你過去做些什么，你應(yīng)該總結(jié)你過去的貢獻(xiàn)與成就，善用STAR 原則，說一個(gè)2-3分鐘的好故事，最后再加上為什么你想加入這家公司，切忌不要照著自傳念。

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10.您有任何問題嗎？(面試提問)

訣竅：這是面試過程中最重要的問題之一，通常問到這個(gè)問題代表面試要結(jié)束了，很重要的，你必須問一些能幫助你了解這家公司的問題，還有適不適合這個(gè)職位的問題，例如: 公司的組織圖、未來發(fā)展、主管風(fēng)格、公司文化等，都能幫助你更了解這家公司的細(xì)節(jié)。