?

國人求職時常有個誤區(qū)，就是面試完，不知道如何判斷自己的面試是出局，還是入選? 這篇文章，HR專家告訴你這3個信號，才是HR主管要錄取你! 其他跡象，都是你自做多情。?

?

最近新人正在如火如荼的找工作，就回想筑招網(wǎng)小編跟朋友，都有許多剛畢業(yè)求職慘痛的經(jīng)驗。我曾經(jīng)有個同學，在剛畢業(yè)那年，有一個慘不忍睹的經(jīng)驗，就是某家傳產(chǎn)，口頭承諾我同學錄用，還沒發(fā)Offer 前，要我同學就去職前訓練，結果受訓完，成績也很好，但公司最后卻說拒絕錄用，我同學就打給我，怎么會有這種事情，問我怎么處理? 應該說這個故事，讓我極度震撼，從此除了白紙黑字外，我不會再相信任何資方的承諾。

?

多數(shù)的求職者可能有類似的經(jīng)驗，甚至是天真的以為面談完，自己就是熱門人選，大家不要好傻好天真，HR主管找求職者，基本上會邀約來面試的，只有3-5個左右了，能到面試至少你可以確定，履歷表真的起到自我行銷的作用，僅此而已，不代表你是頂級候選人，一份好工作，是非常競爭的，我也有自做多情的慘痛經(jīng)驗，所以我再也不會把所有的雞蛋全都放在一個籃子里，直到我找到工作為止。接下來跟大家聊聊，到底什么樣的求職信號，才能確認人家真的要你。

?

1.面試完，問你最快可以何時報到?
第一個要分享的是面試時，HR主管唯一會考慮錄用你的信號，那就只有問你最快可以何時報到? 談到錢跟與你對話愉快，不過只是還在試探的階段，大家并不知道資深的HR，是不會喜怒形于色，HR的基本技能，應該可說是講場面話，畢竟HR是公司的門面，不可能跟求職者交心的。最常被誤判的是談到錢，談到錢很多時候只是想知道你的期望待遇，是否在公司的預算范圍，發(fā)現(xiàn)你太貴，還很容易被提前趕走。

?

2.打電話跟你說交薪資條或學歷證明要核薪
我的人生第一個工作，我真的很感謝當時的主管還好是財務人員，比較講誠信，當時我接到電話說要交成績單核薪，我有問主管是確定錄取了嗎?主管還會蠻誠實的說，核薪完才能跟你確認，但最后還真的沒有什么差池，所以我只能總結，問期望待遇都不是要你的跡象，而是要確定公司是否已經(jīng)在跑流程喔~如果你是應征上市上柜公司，跑流程的時間會比較長，小公司還會稍為快一點。

?

3.發(fā)紙本Offer ，打電話關心你是否可以準時報到
最后最重要的是，公司一定要發(fā)紙本Offer 給你簽名喔! 很多公司都會跟求職者說，我們已經(jīng)決定要錄用你了，這只能說，她們還在最后考慮的階段，也可能是真的會錄用你，如果資方核完薪，打給你要不要去，這時候你才能確定基本上不會有問題了。

?

求職就像結婚，從相親到最后沒談到聘金，就是也沒有要娶你的意思，過度的自作多情，正如同電影他其實沒有那么喜歡你的情節(jié)，情場浪子說: 男人不會忘記他們有多喜歡你，所以把電話放下，放在求職道理也不會變，人家喜歡你，就會打給你確認，請問幾月幾號可以報到嗎? 薪水這樣可以嗎? 職場和情場，都是需要談條件的，人家不想主動跟你談，親愛的大家，請收起的玻璃心，失去了夢幻職缺，有一天還能增強自己，找回來，但失去了自尊去求別人錄用你，就不是了，輕重可得分清楚。