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下班后，和朋友敘舊，你聽說他剛離開原本的公司，正在找新的工作。原以為這頓飯是陪他聊心事、吐吐苦水，殊不知他支支吾吾許久，才說：我最近看到你們公司有招聘，可以幫我把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)給人事嗎……
看著對(duì)方期盼的眼神，你卻覺得有件麻煩的事落到頭上來，畢竟有些人適合當(dāng)朋友，但不適合當(dāng)同事！面臨職涯和人際關(guān)系的兩難，有沒有辦法全身而退？

怎么判斷好朋友是不是好同事，你可以從以下幾點(diǎn)，判斷朋友是不是適任人選：

有足夠的專業(yè)能力嗎？
個(gè)性適合公司氛圍嗎？
能在公司相處融洽嗎？
做事有責(zé)任感、值得信賴嗎？
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如果朋友想應(yīng)聘項(xiàng)目經(jīng)理，但根據(jù)你對(duì)他的了解，他沒什么責(zé)任感、時(shí)間管理很差。還有什么理由推薦，讓老板把項(xiàng)目放心交給他？
根據(jù)你對(duì)朋友的了解，心里應(yīng)該有答案了。有時(shí)真的適合的人，不用自我推薦，你就會(huì)自然而然地想到他。

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推薦不適合的人選，反而會(huì)影響工作
基于交情，或許你會(huì)想：「只是轉(zhuǎn)交一份履歷，應(yīng)該還好吧？如果不適任的話，不就是沒辦法來面試嗎？」
然而，當(dāng)你向主管、人資推薦自己的朋友，就是以自己的名義為擔(dān)保；主管甚至?xí)驗(yàn)槟阋呀?jīng)在公司任職，對(duì)你推薦的人選更有信心。如果給予不適合的人選，主管反而會(huì)懷疑你的眼光，甚至質(zhì)疑：你真的了解公司、知道他們想招募的是怎樣的人嗎？

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想拒絕，又不想傷感情，可以怎么做？
為了留一份情面，當(dāng)下你可能會(huì)鼓勵(lì)他（同時(shí)祈禱他不會(huì)真的把履歷寄給你），或是直接轉(zhuǎn)移話題。然而，與其擔(dān)心惹惱對(duì)方而給予空洞、虛假的鼓勵(lì)，當(dāng)這些言不由衷的話被拆穿，更會(huì)撕裂你們的友誼。誠(chéng)實(shí)、坦白地拒絕不只是為你任職的公司著想，也是避免朋友在面試、工作失敗后得到更深的挫敗感。

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比起直接說「不」！你還有這個(gè)選擇
換個(gè)方向想，你可以提供一些建議，讓朋友能更順利找到工作。例如，推薦相關(guān)領(lǐng)域的課程，告訴對(duì)方，學(xué)完以后會(huì)更符合他想應(yīng)聘的工作。當(dāng)朋友獲得建議，就不會(huì)執(zhí)著于希望你內(nèi)推了！

進(jìn)入職場(chǎng)，才深刻體會(huì)到?jīng)]有利益往來的友誼特別珍貴，當(dāng)朋友請(qǐng)求你在工作上幫他一把，比起有求必應(yīng)地幫他內(nèi)推，你能做的是用專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)替對(duì)方評(píng)估，哪里需要加強(qiáng)、可以做得更好，相信朋友會(huì)理解你的用心！