“所有候選人都在哪里？”這是過去幾年許多建筑管理人員心中的問題。隨著建筑行業(yè)繼續(xù)保持快速增長，公司發(fā)現(xiàn)自己正在努力引進(jìn)滿足市場需求所需的熟練勞動力。盡管有競爭力的薪酬，有趣的項目和增長機(jī)會，但十年前會帶來數(shù)百個應(yīng)用程序的職位發(fā)布現(xiàn)在只能看到這些結(jié)果的一小部分。作為高管招聘人員和建筑行業(yè)顧問，我認(rèn)為從兩個角度來看這個問題很重要：在哪里和為什么。

所有建筑候選人在哪里？

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這個很容易回答：建筑行業(yè)的人數(shù)比十年前少。當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退襲來時，幾件事情同時發(fā)生，改變了建筑市場的進(jìn)程。首先也是最明顯的是，整個行業(yè)的建筑工人失去了工作，房屋和儲蓄，他們被迫在其他行業(yè)找工作。與此同時，新一代工人正在進(jìn)入大學(xué)和勞動力隊伍，但由于最近的建筑市場崩潰，這些工人從新聞和家人那里看到和聽到建筑管理和土木工程不穩(wěn)定的職業(yè)道路。因此，他們沒有從事建筑行業(yè)的學(xué)位或入門級職業(yè)，現(xiàn)在，職業(yè)生涯中期建筑專業(yè)人員的數(shù)量明顯少于行業(yè)需求。即使在經(jīng)濟(jì)衰退結(jié)束后，該行業(yè)的聲譽也受到了對工人的經(jīng)濟(jì)打擊的破壞，而且大多數(shù)新畢業(yè)生并沒有改變他們對建筑工作的看法。除了那些與建筑勞動力數(shù)量相關(guān)的經(jīng)濟(jì)衰退影響之外，嬰兒潮一代已經(jīng)并將繼續(xù)快速退休，耗盡了市場上高級建筑專業(yè)人員的數(shù)量。對于那些保持得分的人來說，這意味著由于自然和經(jīng)濟(jì)原因，整個建筑行業(yè)的入門級，中級和高級工人人數(shù)較少，幾乎在每個崗位上造成了全行業(yè)的短缺。即使在經(jīng)濟(jì)衰退結(jié)束后，該行業(yè)的聲譽也受到了對工人的經(jīng)濟(jì)打擊的破壞，而且大多數(shù)新畢業(yè)生并沒有改變他們對建筑工作的看法。除了那些與建筑勞動力數(shù)量相關(guān)的經(jīng)濟(jì)衰退影響之外，嬰兒潮一代已經(jīng)并將繼續(xù)快速退休，耗盡了市場上高級建筑專業(yè)人員的數(shù)量。對于那些保持得分的人來說，這意味著由于自然和經(jīng)濟(jì)原因，整個建筑行業(yè)的入門級，中級和高級工人人數(shù)較少，幾乎在每個崗位上造成了全行業(yè)的短缺。即使在經(jīng)濟(jì)衰退結(jié)束后，該行業(yè)的聲譽也受到了對工人的經(jīng)濟(jì)打擊的破壞，而且大多數(shù)新畢業(yè)生并沒有改變他們對建筑工作的看法。除了那些與建筑勞動力數(shù)量相關(guān)的經(jīng)濟(jì)衰退影響之外，嬰兒潮一代已經(jīng)并將繼續(xù)快速退休，耗盡了市場上高級建筑專業(yè)人員的數(shù)量。對于那些保持得分的人來說，這意味著由于自然和經(jīng)濟(jì)原因，整個建筑行業(yè)的入門級，中級和高級工人人數(shù)較少，幾乎在每個崗位上造成了全行業(yè)的短缺。除了那些與建筑勞動力數(shù)量相關(guān)的經(jīng)濟(jì)衰退影響之外，嬰兒潮一代已經(jīng)并將繼續(xù)快速退休，耗盡了市場上高級建筑專業(yè)人員的數(shù)量。對于那些保持得分的人來說，這意味著由于自然和經(jīng)濟(jì)原因，整個建筑行業(yè)的入門級，中級和高級工人人數(shù)較少，幾乎在每個崗位上造成了全行業(yè)的短缺。除了那些與建筑勞動力數(shù)量相關(guān)的經(jīng)濟(jì)衰退影響之外，嬰兒潮一代已經(jīng)并將繼續(xù)快速退休，耗盡了市場上高級建筑專業(yè)人員的數(shù)量。對于那些保持得分的人來說，這意味著由于自然和經(jīng)濟(jì)原因，整個建筑行業(yè)的入門級，中級和高級工人人數(shù)較少，幾乎在每個崗位上造成了全行業(yè)的短缺。

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建筑工人為什么不換工作？

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問題的第二部分是，進(jìn)入或留在建筑行業(yè)的建筑專業(yè)人員比十年前更不愿意換工作。為什么？在我與候選人的討論中，這里有三個問題一再出現(xiàn)：首先，候選人告訴我他們的公司正在好好照顧他們。這是否意味著更高的薪水，更好的福利或更大的獎金？也許。但是，這種心態(tài)的一部分來自于公司忙碌的簡單事實，并且排列了很多項目使員工感到穩(wěn)定和關(guān)心。不幸的是，這是一種誤報，會讓候選人忽視巨大的機(jī)會，以換取保持忙碌的簡單優(yōu)勢。為此，候選人告訴我的第二件事是，“我現(xiàn)在太忙了，無法看到任何東西?！蔽以谶@個行業(yè)工作了20多年的大多數(shù)建筑專業(yè)人士都是以項目為導(dǎo)向的。他們?yōu)樽约旱墓ぷ鞲械阶院?，不想留下未完成的事情。由于公司讓員工忙碌，候選人沒有時間專注于新的機(jī)會并且在工作中表現(xiàn)出色。最后，最簡單的是候選人害怕。這個行業(yè)仍處于“經(jīng)濟(jì)衰退”狀態(tài)，那些不得不跳槽或者只是為了保住工作而減薪的人正在記住這種痛苦和焦慮，現(xiàn)在他們對穩(wěn)定的收入表示感激。如果經(jīng)濟(jì)再次受到打擊，他們不想冒險成為“后進(jìn)先出”政策的受害者。行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可能知道這是候選人采取行動的最佳時機(jī)，但候選人緊緊抓住他們的安全網(wǎng)。

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建筑公司可以做些什么？

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關(guān)于將新員工引入行業(yè)以及增加現(xiàn)有市場流動的最佳方法，目前正在進(jìn)行大量討論。但是，這里最重要的是要注意：為什么可用工人的數(shù)量低于原來的數(shù)量并不重要。這只是一個事實。好消息是，市場上仍有A級玩家對質(zhì)量舉措持開放態(tài)度。貴公司現(xiàn)在可以做的最好的事情就是停止趕上數(shù)量并開始關(guān)注質(zhì)量。如果有人向你介紹一位技術(shù)高超，積極主動的候選人，不要浪費時間，想知道在經(jīng)濟(jì)衰退之前你會有多少選擇。你將失去動力，而且很有可能，你也會失去那個候選人，一個快速移動以保護(hù)頂尖人才的競爭對手。

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目前，你可能希望的數(shù)量不會到來。但幸運的是，質(zhì)量就在那里，只需要你的公司改變思維方式，擁抱那些對你所提供的機(jī)會感到興奮的技術(shù)工人。