1、協(xié)助建立公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理制度； 2、協(xié)助完善人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施； 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 4、負(fù)責(zé)員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險、福利、員工關(guān)系等制度的建設(shè)及人力資源日常管理事宜； 5、負(fù)責(zé)組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。 6、負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 7、負(fù)責(zé)落實員工績效考核工作； 8、負(fù)責(zé)了解相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 9、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)督辦員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 10、負(fù)責(zé)員工工資核對和年度工資總額申報，核對相應(yīng)的社會保險、公積金、福利等； 11、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決； 12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 任職資格： 學(xué)歷要求：大專及以上； 年齡要求：年齡25-40周歲； 薪酬待遇：正式入職即購買五險一金；