崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及人力資源配置需求制定年度招聘計(jì)劃及人才儲(chǔ)備 2.對(duì)公司招聘進(jìn)行規(guī)劃管理與執(zhí)行，配合公司配合內(nèi)外部人員甄選 3.對(duì)公司人才庫及員工素質(zhì)檔案的設(shè)計(jì)、建立、管理和維護(hù) 4.公司制度建設(shè)的擬定修改及完善 5.與政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)等建立良好的溝通渠道，穩(wěn)定溝通合作關(guān)系。 6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行項(xiàng)目管理和配合、跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，追蹤項(xiàng)目的結(jié)果 7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)日常工作事務(wù)的承接和轉(zhuǎn)達(dá)，保證各項(xiàng)事務(wù)正常開展 任職條件： 1.學(xué)歷本科及以上，專業(yè)不限，研究生學(xué)歷優(yōu)先； 2.能適應(yīng)出差，具備駕駛經(jīng)驗(yàn); 3.善于人際往來，能單獨(dú)對(duì)接各單位部門、政府及企業(yè) 4.思維敏捷清晰，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和綜合協(xié)調(diào)能力、熟悉商務(wù)接待、社交禮儀等。談吐大方，著裝適宜，理解力和學(xué)習(xí)力強(qiáng)； 4. 有人事相關(guān)工作經(jīng)歷、商務(wù)對(duì)接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先、文筆好者優(yōu)先考慮。