1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、建立健全人力資源管理體系，研究設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬和員工發(fā)展體系的綜合建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，負(fù)責(zé)它的實施和改進； 3、協(xié)助公司最高管理層設(shè)計和調(diào)整組織架構(gòu)，審核崗位設(shè)置和人員配置情況； 4、制定集團年度人員編制計劃，組織招聘人員； 5、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理； 6、制定薪酬政策和晉升政策，組織薪酬調(diào)整審核，制定公司福利政策；計算集團總部員工的工資福利； 7、提煉、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織企業(yè)文化活動，提高員工敬業(yè)度； 8、參與團隊勝任力、人才梯隊建設(shè)、人均效率管理等核心人力資源開發(fā)項目。 9、參與公司分立、合并、投融資、擔(dān)保、租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)、重組、上市等重大經(jīng)濟活動，處理相關(guān)法律事務(wù)； 10、辦理公司的工商注冊、商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密保護、公證、合同驗證等相關(guān)法律事務(wù)，以及公司的商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)保護工作； 11、負(fù)責(zé)與公司常年法律顧問聯(lián)系、溝通，為公司法律糾紛準(zhǔn)備證據(jù)并提供法律支持，并監(jiān)督、評價工作。 12、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各公司合同、證件、印章的綜合管理工作； 13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 工作要求： 1、本科及以上學(xué)歷，行政、人力資源、管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟悉勞動合同法； 2、40歲以下，2年以上制造廠同崗位工作經(jīng)驗； 3、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和策劃能力； 4、熟悉人力資源六大模塊，具有現(xiàn)代人力資源管理理念和豐富的實踐經(jīng)驗。 5.具有誠實和公正的專業(yè)精神。