1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃開展招聘工作，進(jìn)行招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選及邀約、面試及復(fù)試組織安排。 2、負(fù)責(zé)每月擬入職員工崗前培訓(xùn)名單整理、提報(bào)及通知。 3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理，員工關(guān)系維護(hù)及溝通。 4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的報(bào)批、組織簽訂及用印工作。 5、負(fù)責(zé)全體員工人事檔案的建立、健全及管理工作，確保檔案的真實(shí)性與完整性。 6、負(fù)責(zé)考勤、人事月報(bào)、花名冊、工齡工資確認(rèn)冊等人力資源報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、匯總、呈報(bào)及保管工作。 7、在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下開展各項(xiàng)考核工作，及時(shí)收集、匯總考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 8、EHR系統(tǒng)信息的維護(hù)及導(dǎo)入工作，保證系統(tǒng)信息的及時(shí)、準(zhǔn)確性。 9、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的申報(bào)、年檢、人員增減變動(dòng)、退保等工作。 10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。