崗位職責(zé)： 1、全面規(guī)劃企業(yè)人力資源和行政管理，制定規(guī)劃方案并監(jiān)督單項規(guī)劃的實施； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人員和行政發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)和人員崗位及工作，確保人員和行政的合理配置； 3、根據(jù)公司經(jīng)營情況，制定人事管理制度，研究設(shè)計人事管理模式（包括招聘體系、培訓(xùn)、績效、薪酬、后勤行政事務(wù)、員工發(fā)展等全面建設(shè)），制定和完善人事管理制度；人事區(qū)域行政管理系統(tǒng)； 4、負(fù)責(zé)建立健全培訓(xùn)管理制度，編制并驗證相應(yīng)的培訓(xùn)管理制度和文件； 5、根據(jù)公司人才發(fā)展需要和培訓(xùn)要求，制定新員工和現(xiàn)有員工的培訓(xùn)計劃，并對新員工進(jìn)行專門培訓(xùn)和現(xiàn)有員工培訓(xùn)； 6、負(fù)責(zé)各種管理信息的反饋，處理員工的申訴、協(xié)調(diào)、沖突解決以及員工與部門之間的關(guān)系。 職位要求： 1、應(yīng)聘者須具有人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有5年以上大中型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，具有以上管理規(guī)模15人； 2、能夠適應(yīng)私營企業(yè)的管理風(fēng)格，具有較高的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，能夠很好地推動相應(yīng)的人力資源和行政制度、政策的實施； 3、品格優(yōu)良，行動講究效率和準(zhǔn)時，能夠從公司大局出發(fā)思考和解決問題，具有創(chuàng)新思維； 4、具有制造、工程/環(huán)保/水務(wù)行業(yè)相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。