工作職責(zé)： 1、作為公司的人力資源顧問和合作伙伴，為公司的發(fā)展提供人力資源支持，定期盤點人才組織，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等方面為公司提供有效的解決方案并落實員工關(guān)系。 2、積極與公司管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，確保不同層級之間信息的有效傳遞； 3、進行員工訪談，了解員工動態(tài)和個人需求，幫助部門開展員工關(guān)愛和培訓(xùn)活動； 4、推動公司各部門內(nèi)部的公司層面變革，負責(zé)完善各部門的人力資源制度、流程和制度，提高人力資源運作效率； 5、具備人員知識，快速學(xué)習(xí)并促進各部門的發(fā)展，幫助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。 2、具有人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 3、有親和力；能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計，促進組織能量的提升； 4、上進心強，適應(yīng)能力強，學(xué)習(xí)能力強，抗壓能力強。