一、崗位職責(zé)： 1、協(xié)助負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事工作，根據(jù)公司發(fā)展方向，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司各項(xiàng)行政管理工作以及內(nèi)外部協(xié)調(diào)關(guān)系協(xié)調(diào)； 3、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃人力儲(chǔ)備，加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 5、完善人力資源管理體系和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范公司管理流程，嚴(yán)格把控公司制度的質(zhì)量和執(zhí)行效果； 6、及時(shí)關(guān)注公司發(fā)展過(guò)程中的人力資源及行政管理問(wèn)題，向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)、行政等方面的建議； 7、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)和雇主品牌建設(shè)，組織各類文化活動(dòng)，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 二、任職要求： 1、全日制大專以上學(xué)歷，具有6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源全模塊及國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)； 3、具備領(lǐng)導(dǎo)及管理能力具備出色的組織協(xié)調(diào)能力； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 5、擅長(zhǎng)人力資源診斷、人才激勵(lì)體系、組織發(fā)展等的規(guī)劃并落實(shí)執(zhí)行； 6、目標(biāo)感強(qiáng)，擁有良好的學(xué)習(xí)力和潛力，具有優(yōu)秀的資源整合能力，業(yè)務(wù)推進(jìn)能力和推動(dòng)戰(zhàn)略變革的強(qiáng)大執(zhí)行力。