職責： 1、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面向業(yè)務(wù)部門提供并實施有效的解決方案。 2、積極與業(yè)務(wù)單位管理層、一線主管和員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證不同層級之間信息的有效傳遞。 3、進行員工訪談，了解員工動態(tài)和個人需求，協(xié)助部門開展員工關(guān)愛活動和培訓。 4、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部公司層面變革，負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源制度、流程、制度，提高人力資源運營效率。 5、對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學習并推動業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織架構(gòu)，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 6、傳播企業(yè)文化，弘揚價值觀，搭建溝通渠道，保證組織持續(xù)健康成長。 工作要求： 1、本科及以上學歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，具有豐富的招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等模塊經(jīng)驗。具有高科技企業(yè)或大型制造行業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠形成對外部市場和內(nèi)部業(yè)務(wù)視角的深刻理解，并進行HR工作規(guī)劃和相應(yīng)計劃。 3、對人和組織具有敏感性，能夠進行組織和人員診斷，針對問題制定有效的方案并推動實施。 4、有親和力；能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計，促進組織能量的提升。 5優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠處理多任務(wù)、多角色的工作環(huán)境。 6、上進心強，適應(yīng)能力強，學習能力強。