一：職位晉升 公司股東支持：本著提供事業(yè)平臺的原則，使公司不同部門的成員得到更好的發(fā)展和晉升，為員工創(chuàng)造豐厚的收入。職位晉升如下：人事行政經(jīng)理-首席助理-公司股東。 二：薪資 1、新入職的人事行政經(jīng)理第一年月底薪6k-8t，定崗定薪，年終獎金（1-3個月不等），原則上年總收入為第一年7萬-12萬，逐年遞增； 2、所有員工來上班都要在聘書上簽字，不要小題大做，依法維護員工利益； 3、每年有兩次調(diào)薪，一：根據(jù)工齡調(diào)薪，二：根據(jù)個人工作業(yè)績、責任等綜合調(diào)整，基本至少500-1000元； 三：職位要求 1、年齡30-40歲，身高160cm以上，人力資源管理、行政管理、中國及相關專業(yè)大學本科學歷。 2、人員工作5年以上，具有HR專業(yè)能力，有建筑行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先 3、良好的書面和口頭表達能力、親和力和服務意識，以及較強的溝通和理解能力 4 . 常用辦公軟件的專業(yè)使用，熟悉各種招聘平臺的操作流程 5. 了解國家各項勞動人事法律、政策，具備嚴謹?shù)奈淖止Φ缀驼Z言表達能力 6. 工作勤奮、認真、認真，能力強原則和良好的執(zhí)行力和敬業(yè)精神； 7、具有強烈的責任心和敬業(yè)精神，公平公正，工作嚴謹，能夠承受較大的工作壓力。 四：崗位職責 1、負責公司各項規(guī)章制度的頒布、實施、執(zhí)行和監(jiān)督，保持對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督； 2、制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項人事管理制度，制定公司人才發(fā)展規(guī)劃，制定各部門職責范圍，制定員工基本工作任務； 3、招聘公司需要的人才，搜集行業(yè)領軍人才、競爭對手關鍵人才信息，維護和拓展招聘渠道； 4、建立公司績效考核與激勵制度，制定相關制度流程并負責實施，薪酬分配政策的制定及人工成本的管理； 5、管理員工招聘、任免、入職、考核、獎懲、培訓、辭退、辭退等工作，了解員工思想動態(tài)，處理勞動爭議； 6、負責日常辦公用品的盤點管理，按照公司有關規(guī)定對公司行政資產(chǎn)、物資進行登記備案，定期盤點，負責資產(chǎn)、物資的維修保養(yǎng)工作； 7、配合政府、工商、公安消防、物業(yè)管理及其他單位的遠程工作，建立健全公司公關網(wǎng)絡，分配和合理使用公司公關資源，處理運營事務。公司當?shù)貦C構(gòu)的設立和調(diào)整； 8、了解相關法律知識。 9、負責公司各級會議及活動的安排和組織工作； 10、履行領導交辦的其他職責。