工作職責(zé) 1、協(xié)助上級建立健全招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度； 2、建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行各項人力資源管理規(guī)范的操作流程和各項規(guī)章制度的執(zhí)行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)勞動用工政策法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)； 6. 協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、培訓(xùn)計劃的實施、聯(lián)系組織對外培訓(xùn)及跟蹤反饋培訓(xùn)效果； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算及年度工資總額申報，并辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動。 資格 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各種實踐操作流程，熟悉國家各項勞動人事法律、政策，并能在實踐中運用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，做事細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具有團隊合作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件和基本網(wǎng)絡(luò)知識。