1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系，主持本部門日常工作運(yùn)營； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源年度招聘工作計劃，為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人才儲備、人才梯隊搭建； 3、重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司各部門招聘配置管理，落實(shí)雇主品牌構(gòu)建、招聘渠道開發(fā)、招聘目標(biāo)任務(wù)達(dá)成等相關(guān)工作； 4、負(fù)責(zé)公司人才盤點(diǎn)工作，定期診斷和評估，進(jìn)行后備力量的儲備、選拔； 5、負(fù)責(zé)制定員工成長計劃和年度培訓(xùn)計劃，并組織實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)薪酬行業(yè)和區(qū)域調(diào)研，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)核定各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并組織執(zhí)行； 7、根據(jù)公司績效管理的要求，制定績效管理實(shí)施方案，并指導(dǎo)各部門開展績效管理； 8、組織開展公司的員工管理及人事工作； 9、負(fù)責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級里領(lǐng)到交辦的其他工作。