一、職責 1、全面協調人力資源部的日常管理工作；制定本部門年度工作計劃和階段性工作計劃，并監(jiān)督實施； 2、修訂公司人力資源管理制度、員工手冊、操作流程、組織架構、職位描述等制度并檢查執(zhí)行情況； 3、負責公司年度招聘計劃、人員配備和招聘管理，協助財務部編制年度人力資源預算； 4、統(tǒng)籌管理出入境管理、檔案管理、勞動合同管理、獎懲管理、考勤管理等人事管理工作； 5、負責部門工作的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與部門關鍵崗位員工的招聘和篩選工作； 6、完成上級臨時交辦的各項任務。 二、招聘要求 1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，熟悉人力資源六大模塊，擅長1-2個模塊； 2.5年以上人事工作經驗，2年以上部門經理工作經驗； 3、有工業(yè)建筑安裝企業(yè)人力資源工作經驗者優(yōu)先；