1.負責全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力戰(zhàn)略。 2.負責建立有效的管理和人力資源管理。 3、負責人力資源管理的深入研究和設計（如：招聘、績效、培訓、薪酬等體系的全面建立） 4、負責企業(yè)文化的塑造、維護及傳播。 5、負責制定和實施招聘計劃，制定和完善公司的招聘流程和程序。制定具體的能力選擇計劃和具體資源。 6、負責人力資源開發(fā)和工作規(guī)劃的組織和創(chuàng)建，控制各項計劃的具體實施，解決人力資源及時投入的主要問題。 7、建立公司管理制度，建立管理制度，對公司管理制度進行示范。 8、全面負責管理日常業(yè)務，指導部門員工完成工作。