1.組織制定公司人事規(guī)章制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況。 2.組織、設(shè)計和完善公司組織機(jī)構(gòu)，設(shè)置崗位和人員，合理有效地配置人力資源。 3.組織開展崗位（工作）分析，編制崗位說明書和崗位說明書，建立健全崗位責(zé)任制。 4.開展人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。 5.負(fù)責(zé)通過各種渠道為公司招聘合適的人才。 6.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。 7.負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。 8.負(fù)責(zé)審核各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度工資調(diào)整計劃，每月核算員工工資。 9代表公司與員工簽訂勞動合同并妥善保管。 10負(fù)責(zé)辦理社會保險和商業(yè)保險。保險處理 11建立健全員工人事檔案。 12負(fù)責(zé)辦理公司員工獎懲、差旅費、晉升、降職、調(diào)動、辭職等人事調(diào)整手續(xù)。 13負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)督。 14管理員工勞動防護(hù)用品的定額和計劃。 15協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動爭議。 16負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府對口部門及其他單位的關(guān)系。 17組織企業(yè)文化建設(shè)。 18負(fù)責(zé)上傳和發(fā)布公司人力資源信息。